Altbackenes Unternehmen mit entsprechenden Strukturen und Abläufen. Kein Platz für ambitionierte Kollegen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
regelmäßiges Gehalt / Freiraum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Ungleichheit
- Unternehmensphilosophie wird nicht gelebt nur vorgegaukelt
- Gehalt
- veraltete Strukturen
- interne langwierige Abläufe
- unfähiges Personal auf Management Positionen (Peter Prinzip)
Verbesserungsvorschläge
- Car Policy > gehört aktualisiert und der monatliche Spielraum erhöht
- Förderung junger Talente, anstatt der „Alten Bekannten“
- Management Ebene hinterfragen (Bis ASM LVL)
Arbeitsatmosphäre
Unterhalb der Kollegen in Ordnung.
Kommunikation
Teamintern ok. Ab Management Ebene aber nahe zu kein Austausch bzw. Informationsfluss zu den „niedrigeren“ Kollegen
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams gut.
Work-Life-Balance
Mit etwas Erfahrung kann man im Unternehmen schnell untertauchen und einen ruhigen Arbeitsalltag genießen - leider zu oft von Kollegen schamlos ausgenutzt. Engagierte MAs müssen dies durch Mehrarbeit ausgleichen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird einen viel Interesse vorgeheuchelt. Sobald man aber etwas kritisiert, wird einem das übel genommen.
Das sich ein Vorgesetzter für einen einsetzt kommt nicht vor.
Interessante Aufgaben
Interessant ist die Produktvielfalt. Aber leider sind ein Großteil der Produkte nicht konkurrenzfähig bzw für Kunden uninteressant, was den Vertrieb schnell eintönig macht.
Teaminternen Vertriebsaktionen gibt es nicht, bzw werden vom Vorgesetzten nicht gefördert.
Gleichberechtigung
Omron hat im Vertriebsbereich keine einzige Frau eingestellt. Die Ausrede, dass der technische Vertrieb eine Männerdomäne sei, widerlegt der Wettbewerb erfolgreich.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen is OK. Solange man nicht kritisiert wird man in Ruhe gelassen.
Arbeitsbedingungen
Standort Langenfeld schon lange in die Jahre gekommen. Würde dringend eine Überholung benötigen. Homeoffice Ausstattung wird gestellt und ist auf dem aktuellen Stand aber kein High-Tech
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein hat bei Omron einen hohen Stellenwert - aus marketingtechnischer Sicht. wird aber leider in n Europa kaum umgesetzt.
Beispiele: Als erstes bekommt jeder Ausendienstler einen Drucker - damit wirklich alles ausgedruckt werden kann.
Beim „Omboarding“ werden Kollegen aus ganz Europa in das HQ nach Holland geflogen. Ohne das diese Veranstaltung einen wirklichen Mehrwert bietet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht nicht dem branchenüblichen Durchschnitt.
Jeder verhandelt selbstständig, aber aufgrund Vorgaben von ganz Oben liegt die Obergrenze niedrig. Große und ungerechte Gehaltsunterschiede zwischen Teamkollegen mit der selben Aufgabe und ähnlicher Erfahrung vorhanden
Image
Die Produkte sind technisch in Ordnung, aber nur in den seltensten Fällen bringen diese den Kunden einen Mehrwert.
Aufgrund der schlechten Lieferperformance in letzter Zeit und der damit verbundenen schlechten Kommunikation intern wie extern, wurden viele Kunden vergrault und sind verloren gegangen.
Karriere/Weiterbildung
Gelegentlich ergibt sich die Möglichkeit aufzusteigen, aber eher selten.