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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 81 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Pünktliche Zahlung
- Mit wenig Ausnahmen noch ein paar nette Kollegen
In meiner Position sehr viel Mitsprache
Ich hatte Omron als fairen Arbeitgeber in Erinnerung, aber das dicke Ende kam zum Schluß.
Die Mitarbeiter sind das wichtigste. Das verspüre und fühle ich.
regelmäßiges Gehalt / Freiraum
Was Mitarbeitende schlecht finden
In den letzten Jahren zu viel Änderungen ohne genaue Ziele
- Ungleichheit
- Unternehmensphilosophie wird nicht gelebt nur vorgegaukelt
- Gehalt
- veraltete Strukturen
- interne langwierige Abläufe
- unfähiges Personal auf Management Positionen (Peter Prinzip)
Viele Produkte und nicht wirklich bis zum Ende gedacht......
Es werden etliche, unterschiedlichste, oft veraltete Systeme eingesetzt. Kunden haben keinen Webshop in welchen sie bestellen können. Produkte welche über die offiziellen Kanäle nicht oder erst in Monaten (ohne verlässliche Prognose) beschafft werden können, sind über Händler im Ausland, teils innerhalb 10 Tagen beim Kunden Vorort. Oft dann auch zu Preisen, welche man selber über den offiziellen Kanal nicht realisieren kann.
Starres zentral gesteuertes Vorgabesystem für fast alle Kennzahlen und Zielvorgaben. Wenig Freiheitsgrade für den Einzelnen. Was gestern noch richtig war, kann morgen komplett verkehrt sein. Extrem viel Reporting. Feedback der Kollegen wird in Zentrale vielfach ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Führungsverantwortung sollte nur Personen übertragen werden, die diese auch verantwortungsvoll nutzen – Machtmissbrauch schadet dem Zusammenhalt und der Unternehmenskultur.
Jetzt mal die Füße stillhalten und die durchgeführten Anderungen festigen und kleine Korrekturen machen.
- Car Policy > gehört aktualisiert und der monatliche Spielraum erhöht
- Förderung junger Talente, anstatt der „Alten Bekannten“
- Management Ebene hinterfragen (Bis ASM LVL)
Kunden beachten!
weniger Druck / mehr Mitarbeitermotivation
mehr moralische und finanzielle Wertschätzung der Erfahrungsträger
Verbesserung der Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Omron ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit zwischen den Bereichen Innendienst, Vertrieb und Applikation war im Bereich Ost super. Es wurden gemeinsame Teamevents veranstaltet, die später durch die Geschäftsleitung nicht mehr zugelassen wurden. Der Teamgedanke war im Osten stärker ausgeprägt als in den anderen Regionen.
Unter Kollegen ist ein guter, offener und konstruktiver Umgang vorhanden. Es gibt etliche sehr gute Personen.
Innerhalb der Teams gut.
In den einzelnen areas arbeitet man im Prinzip gut zusammen, Ausnahmen gibt es natürlich immer.
Bin noch zu frisch. Bis jetzt alles in Ordnung.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Omron ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Auch hier unterirdisch
Es wird einen viel Interesse vorgeheuchelt. Sobald man aber etwas kritisiert, wird einem das übel genommen.
Das sich ein Vorgesetzter für einen einsetzt kommt nicht vor.
Management wird zentral vom europäischen Hauptsitz in NL gesteuert !
Von dort kommen auch vielfach unrealistische Vorgaben, die aber übers Managementdirekt an die einzelnen areas und MA weiter gegeben werden.
Die Freiheitsgrade des Einzelnen sind marginal ( war noch vor 12 Jahren anders ).
Learning by doing, jedenfalls sticht keine Person aus den Führungsebenen mit Fähigkeiten in Personalführung hervor. HR ist da keine Ausnahme.
Solange es um technischen Fragen ging und um die Betreuung von wichtigen Kunden konnten wir auf Augenhöhe und offen kommunizieren. Soziale Kompetenz hatten einige Vorgesetzte, welche aber das Unternehmen oft relativ schnell wieder verlassen haben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Gelegentlich ergibt sich die Möglichkeit aufzusteigen, aber eher selten.
Der Konzern bietet alle Möglichkeiten
Seit Corona, bestehen Weiterbildungen fast ausschliesslich aus Webinaren und Internetkursen.
Eine Karriere ist möglich aber nur mit dem richtigen Netzwerk. Die Weiterbildung war mal super. Inzwischen wird viel zu viel als Onlineseminar angeboten. Oder bei der Einführung von neuer Verwaltungssoftware gilt die Devise: "Kollegen helfen Kollegen" (natürlich als Zusatzaufgabe).
Im Prinzip für jeden bei entsprechendem Engagement möglich.
Extrem viele Online Kurse werden angeboten. Nicht jeder darf allerdings jeden Kurs belegen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Omron wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Omron schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Omron als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Omron als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Omron
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Omron
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik