Früher sehr sympathischer Familienbetrieb, heute zentral gesteuerter Weltkonzern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialität unter den Mitarbeitern ( Teamgedanke )
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starres zentral gesteuertes Vorgabesystem für fast alle Kennzahlen und Zielvorgaben. Wenig Freiheitsgrade für den Einzelnen. Was gestern noch richtig war, kann morgen komplett verkehrt sein. Extrem viel Reporting. Feedback der Kollegen wird in Zentrale vielfach ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Zufriedenheit für die einzelnen MA erhöhen, damit die sehr hohe Fluktuation abnimmt. Teilweise kennt man nicht mal den Namen der Kollegen im Nachbargebiet oder muß erst zentral nachfragen. Kommunikationsflüsse besser gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Jedes Jahr wurde immer mehr Arbeit neben dem eigentlichen Tagesgeschäft auf die MA abgewälzt. Ständige Modifikationen sind die Regel.
Wer will kann natürlich im home office solange arbeiten wie er will. Manche senden dienstliche Emails noch nach 22 Uhr um Aktivität zu signalisieren.
Die Dokumentation von Aktivitäten nimmt sehr viel Arbeitszeit ein.
Kommunikation
Viele Informationen kommen beim betreffenden Mitarbeiter nicht oder verspätet an. Über eigene Netzwerke ist man meist besser informiert.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen areas arbeitet man im Prinzip gut zusammen, Ausnahmen gibt es natürlich immer.
Work-Life-Balance
Was ist das ?
Vorgesetztenverhalten
Management wird zentral vom europäischen Hauptsitz in NL gesteuert !
Von dort kommen auch vielfach unrealistische Vorgaben, die aber übers Managementdirekt an die einzelnen areas und MA weiter gegeben werden.
Die Freiheitsgrade des Einzelnen sind marginal ( war noch vor 12 Jahren anders ).
Interessante Aufgaben
Immer mal wieder Marktanalysen bzw. Produkttests oder Promotions bei bestimmten Kundengruppen. Messedienst wem's gefällt.
Gleichberechtigung
Frauen gibt es im Außendienst Vertrieb nach meiner Kenntnis keine, im Innendienst schon.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird seitens des Managements versucht Druck aufzubauen, wenn die Leistungsfähigkeit nicht mehr 100 % beträgt.
Arbeitsbedingungen
Es gibt keinen home office Zuschuss zum Gehalt. Das Nachfragen nach Zusatzmonitor zum Laptop wurde negativ beschieden. Sehr zähes Verhalten bei benötigter Büroausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Offiziell in den ethical rules festgeschrieben, kann aber praktisch nicht beurteilt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiter erhalten heute als Neueinsteiger zum Teil mehr Geld als ältere Kollegen mit über 15 Jahren Betriebszugehörigkeit. Das spricht sich natürlich rum und sorgt für Zündstoff. Unternehmen bietet keine Altersvorsorge an. Wer Vorsorge per Gehaltsumwandlung machen möchte, zahlt 100 % selber. Weihnachtsgeld gibt es nicht !
Image
Offiziell Top Image, japanische Qualität. Viele Mitarbeiter sind aber unzufrieden und es herrscht eine hohe Fluktuation. Man konzentriert sich auf Top Kunden weltweit.
Karriere/Weiterbildung
Im Prinzip für jeden bei entsprechendem Engagement möglich.
Extrem viele Online Kurse werden angeboten. Nicht jeder darf allerdings jeden Kurs belegen.