On Purpose Berlin Careers Bewerbung: 11 Vorstellungsgespräche

1 von 11 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)

Mit Kommentar

kununu Score: 3,6

Score-Details

Ein Bewerber hat diesen Arbeitgeber mit 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

November 2015

Sehr gute Ansätze, aber z.T. schlechte Umsetzung

3,6

Absage

November 2015

Bewerber/inHat sich 2015 als Associate beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Von der Idee her ein sehr gutes Bewerbungsverfahren mit vielen Bemühungen um Transparenz (z.B. Telefon-Konferenz für Infos zum Bewerbungsprozess, Informationsveranstaltung rund um das Associate Programm, Feedback-Telefonate nach den Vorstellungsgesprächen etc.). Leider mangelt es bei den Gesprächen dann an Flexibilität und ehrlichem Gesprächsinteresse (obwohl es angeblich ein "nettes Kennenlerngespräch" sein soll). Genau genommen haben mich alle drei Gespräche eher an eine Prüfungssituation aus dem Studium erinnert, womit das ganze Ambiente stark an Professionalität verloren hat, obwohl ich gemerkt habe, wie sehr die Personaler sich um Professionalität bemüht haben. Zum Beispiel haben alle Gesprächspartner einen Bewertungsbogen genutzt, den ich nicht direkt gesehen habe, aber aufgrund der Interaktion wird mir klar, dass hier sehr stark an festen Kategorien festgehalten wird - anstatt ernsthaft auf den Kandidaten einzugehen. Es kam mir so vor, als müsste ich einfach nur raten, auf welche Fachbegriffe und welche persönlichen Merkmale meine Gesprächspartner warten, um mir einen "Punkt" geben zu können. Darüber hinaus hat insbesondere ein Gesprächspartner versucht, mich "in die Enge" zu treiben... das hat meiner Meinung nach nichts mit wertschätzendem Verhalten zu tun (zumal ich anzweifeln möchte, wie viel Aussagekraft solche "Stressinterviews" haben sollen). Darüber hinaus hat mir das Feedback nach dem Bewerbungsgespräch gezeigt, dass ich völlig falsch eingeschätzt wurde (so viel Reflexionsvermögen habe ich durchaus, um zu wissen, was wirklich meine Stärken sind - die dann angeblich meine Schwächen sein sollten). Das Feedbackgespräch insgesamt war ebenfalls alles andere als wertschätzend; wahrscheinlich weil sich mein Gesprächspartner schon sicher war, dass er nicht mit mir zusammenarbeiten würde. Schade, weil ich die Intention, den Bewerbungsprozess transparent und professionell zu machen, sehr gut finde. Aber leider wird es dann von den Verantwortlichen nicht ehrlich umgesetzt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Dezember 2015

Es tut uns sehr leid, dass Du Dich im Verfahren nicht wertgeschätzt gefühlt hast. Wir weisen wiederkehrend – unter anderem auf unser Homepage – auf die vier Kernqualitäten hin, die wir von unseren Associates erwarten:
• Motivation und Beharrlichkeit;
• Zwischenmenschliche Fähigkeiten;
• Innere Einstellung und Denkweise; sowie
• Problemlösungskompetenz.

Wir finden es fair, in unserem dreistufigen Interviewprozess gezielt nach diesen Qualitäten zu fragen. Und trotzdem bedauern wir, dass Du Dich durch unser Nachhaken beengt gefühlt hast.

Wir treffen unsere Entscheidung nach eingehender Beratung und auf Grundlage der Bewertungen aller drei Interviewer, aber auch wir können sicherlich noch dazulernen.
Wenn Du weiteres spezifisches Feedback für uns hast, nehmen wir das sehr gerne auf - auch gerne in einem persönlichen Gespräch. Melde dich jederzeit unter mark@onpurpose.de.com.

Das Team von On Purpose Berlin