Neue Ideen für eine kreative und faire Unternehmensführung - ein Experiment
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Proaktiver Umgang mit der Pandemie-Situation. Toll finde ich den Arbeitszeit-Fond für Eltern, in den alle Urlaub oder Überstunden einzahlen können.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Abhängigkeit von Konzernstruktur
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
?!
Arbeitsatmosphäre
Veränderungen tun oftmals weh, so daß es auch Abwarten und Widerstand gibt, aber wer sich als Teil des Wandels begreift, darf und soll sich hier einbringen.
Kommunikation
Transparenz, flache Hierarchie und offene Türen werden von der GF vorgelebt.
Kollegenzusammenhalt
Fairer Umgang
Work-Life-Balance
Überstunden werden erfasst, sehr familienfreundlich, am Tarif ausgerichtete Vergütung, Oncotec nimmt die eigene Verantwortung als regionaler Arbeitgeber sehr ernst.
Vorgesetztenverhalten
Performer der neuen Kultur leben diese vor. Es gibt aber eben auch “Bremser” und “Verwalter”.
Arbeitsbedingungen
Gut. Mir persönlich zu viel GMP-Formalität
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Versteht sich als essentiell für die Patientenversorgung.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt noch einen Unterschied zu großen Firmen Im Westen (z.B. kein Bonussystem), aber das ist Jammern jenseits der “Hygienegrenze”.
Image
Das Unternehmen hat sich viel zu lange unter Wert verkauft.
Karriere/Weiterbildung
Attitüde zählt. Neueinsteiger können schnell Verantwortung übernehmen. Man sollte aber vor allem die Führungskultur schätzen und längerfristig denken. KarrieristInnen können sich in der flachen Hierarchie schnell langweilen.