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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ondevi die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ondevi
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ondevi
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und von gegenseitigem Respekt und Verständnis geprägt. Man arbeitet auf Augenhöhe zusammen und unterstützt sich auch in stressigen Phasen gegenseitig.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen werden transparent geteilt und wichtige Entscheidungen nachvollziehbar kommuniziert.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Teamgedanke wird hier großgeschrieben. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, Wissen wird sofort offen geteilt und neue Teammember werden schnell integriert.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten und ein hohes Maß an Eigenverantwortung ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. In intensiven Projektphasen kann es etwas hektischer werden, das bleibt jedoch die Ausnahme.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte sind ansprechbar, geben regelmäßig konstruktives Feedback und fördern eigenständiges Arbeiten. Eigene Ideen werden ernst genommen und berücksichtigt.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Projekte sind abwechslungsreich und bieten regelmäßig neue Herausforderungen. Man kann Verantwortung übernehmen und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln.