149 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
149 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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149 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht zu empfehlen!
Ex-FührungskraftHat bis 2025 bei Auto-Kabel Verwaltungsges. mbH in Hausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mit den meisten Kollegen kommt man super klar. Schwarze Schafe gibt es immer.
Image
Intern sowie Extern, extrem negativ.
Work-Life-Balance
Kurzfristig frei, war nie ein Problem. Oder mal früher Feierabend machen.
Karriere/Weiterbildung
Man wird unterstützt, muss aber vorher dafür etwas kämpfen.
Gehalt/Benefits
Eher untere Mittelklasse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Programme, aber dafür wird nicht aktiv geworben.
Kollegenzusammenhalt
Einige gute, manche eher weniger. Wieder manche, komplett schlimm.
Umgang mit älteren Kollegen
Super, wurden neue angestellt und auch gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation, wenn dann herablassend. Kümmern sich um gar nichts, ausser sich selbst.
Arbeitsbedingungen
Schlecht ausgestattet.
Kommunikation
Katastrophal! Man wird über nichts informiert, wenn dann meist zu spät.
Gleichberechtigung
War meines Erachtens gerecht.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Tätigkeiten.
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Aktuell Finger weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei FIT Voltaira group in Pfullingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegeb
Arbeitsatmosphäre
Wegen vielen Umstrukturierungen und Regen Wechsel im Management
Kollegenzusammenhalt
Bei denn die noch da sind
Vorgesetztenverhalten
Sehr schwierig wegen der Umstrukturierung und vielen Wechsel im Mgmt wissen viele nichts oder es darf nicht kommuniziert werden
Gehalt/Benefits
Hier würde ich aktuell die Finger davon lassen
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Holprig
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FIT Voltaira group in Pfullingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt durch die vielen strukturellen Veränderungen
Work-Life-Balance
War bislang immer sehr gut. Es wird angedeutet dass dies nun auch geändert werden sol, mehr Vorschriften wann wie wo gearbeitet werden muss, aber bislang noch gut.
Karriere/Weiterbildung
Gleiches Spiel wie Gehalt, werden seit längerem geschoben, außer dringend notwendige, aber Mitarbeiterentwicklung steht so ziemlich still
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, innerhalb der Abteilung und meist auch Abteilungsübergreifend mit den benachbarten Abteilungen
Vorgesetztenverhalten
War schon mal deutlich besser. Es kommt viel Druck von oben, der einfach weiter durchgereicht wird und nicht mehr gefiltert wird. Mittlerweile überlegen die oberen Schichten nicht mehr ob alles Sinn macht was gefordert wird.
Arbeitsbedingungen
Da bislang noch viel im Home Office geht kann jeder fast selbst für seine Arbeitsbedingungen zuständig sein. Wenn man aber im Büro präsent sein muss sind die Bedingungen sehr schlecht
Kommunikation
Im Team gut, von oben nach unten und Bereichsübergreifend schlecht
Gehalt/Benefits
Gehaltsanpassungen haben seit längerem nicht mehr stattgefunden und werden mit Begründung Transformation und neue Struktur nun seit fast zwei Jahren rausgeschoben. Neue Mitarbeiter können gut verhandeln, während bestehende Mitarbeiter meist nicht an die neuen Kollegen kommen da viel zu oft die Anpassungen etc hinausgezögert werden.
Gleichberechtigung
Nimmt stark ab. Die Führungsriege ist mittlerweile ausschließlich männlich und weibliche Führungskräfte sind rar. Auch die Gleichberechtigung zwischen Voll- und Teilzeit ist nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig und wer Herausforderungen und spannende Themen mag wird definitiv fündig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Guter Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung bei PRETTL Kabelkonfektion GmbH in Pfullingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kultur, Klima im Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig soziales Engagement
Verbesserungsvorschläge
Bürobereich
Arbeitsatmosphäre
Offen und aufgeschlossen
Work-Life-Balance
Aufgaben anspruchsvoll, ztw auch hoher Zeiteinsatz benötigt
Karriere/Weiterbildung
Gut, aber individuell
Gehalt/Benefits
Keine Sozialleistungen über das notwendige hinaus
Kollegenzusammenhalt
Kolleginnen Atmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Die meisten FK offen und gesprächsvereit für alle Themen
Arbeitsbedingungen
Büro erreichen verbesserungswürdig
Kommunikation
Regelmäßige Kommunikation an die Belegschaft
Gleichberechtigung
Frauen / Männer gleiche Aufgaben gleiche Bezahlung. MA aus allen Nationen herzlich willkommen
Interessante Aufgaben
Viele anspruchsvolle Aufgaben
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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keine Wertschätzung, keine Entwicklungschance. Führungsebene chaotisch.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Design / Gestaltung bei Autokabel in Mönchengladbach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt und faire Aufgabenverteilung
Arbeitsatmosphäre
Arbeitskollegen waren in Ordnung
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren Interessant.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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dysfunktional. punkt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Auto-Kabel Management GmbH in Wiesental gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ÖPNV-Anbindung, Infrastruktur am (bisherigen) Stammsitz,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unfähige Führung, egal ob alt oder neu. Betriebsräte ebenso unfähig, sicher auch unerfahren - Einsatz für MA-Interessen, Hartnäckigkeit, Verhandlungshärte ist nicht zu sehen
Verbesserungsvorschläge
Schließen! Ein über Jahrzehnte aufgebautes Desaster bitte nicht länger am Leben erhalten.
Arbeitsatmosphäre
schönes Bürogebäude, hat alles was man braucht. aber Arbeitsatmosphäre lebt von Zusammenhalt mit Kollegen, Führungskräften die führen - und das ist unterirdisch. ok, Insolvenzverfahren usw ist nicht leicht, aber... nee, dort werden Menschen aufgrund der Arbeitsatmosphäre verheizt und verjagt
Image
in Trümmern - aus gutem Grund, aber eben
Work-Life-Balance
die einen sagen so, die anderen so
Gehalt/Benefits
komplett undurchsichtig, von unterdurchschnittlich bis zu fürstlich, ohne erkennbare Struktur. Herden von Freiberuflern mit exorbitanten Gagen tun das ihre dazu
Kollegenzusammenhalt
siehe oben
Umgang mit älteren Kollegen
mit den älteren mag das schon passen, die haben viele robuste Stöcke im Hintern und treten entsprechend auf. warum fragt niemand nach dem Umgang mit jüngeren Kollegen (die tendenziell verjagt werden oder selbst gehen)?
Vorgesetztenverhalten
vier Vorgesetzte in 18 Monaten - noch Fragen?
Arbeitsbedingungen
Infrastruktur passt wirklich. aber digitale Systeme von kurz nach dem Krieg, wodurch unfassbare Zeitressourcen (= Geld) verbrannt wird
Kommunikation
nicht existent, und wenn sie mal stattfindet verlogen (vielfach nachgewiesen)
Interessante Aufgaben
MA-Potenzial wird weder gesehen, noch gesucht - geschweige denn gefördert
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Sehr zufrieden :)
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FIT Voltaira group in Pfullingen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Man kennt nicht jeden, aber jeder ist super nett und hilfsbereit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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desolat
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Auto-Kabel Management GmbH in Hausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Direkte Eingangsbestätigung meiner Kündigung und einiges an Erfahrung wie man es nicht macht Sammeln konnte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe nicht Grundlos gekündigt
Verbesserungsvorschläge
Maßnahmen in der Führung treffen. Nur kompetente Mitarbeiter können qualifizierte Mitarbeiter auswählen. Bleibt alles wie gehabt keine Verbesserung in Sicht. Kompetente Mitarbeiter fördern. Inkompetenz reduzieren
Arbeitsatmosphäre
angespannt aufgrund der selbst herbeigeführten Situation
Image
beim Kunden nichtmehr vorhanden
Work-Life-Balance
Manche können tun was sie wollen, andere entsprechend nicht
Karriere/Weiterbildung
Wenn es dem Vorgesetzten hilft dann ja
Gehalt/Benefits
durchschnitt Lohnerhöhungen nur für steuerbare Jasager
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Standarts werden erfüllt
Kollegenzusammenhalt
Intrigen und Hinterlistigkeiten um sich selbst zu schützen bestimmen den Altag
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr wenige vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
unterirdisch. Unkompetenz fördert Karrierechancen
Arbeitsbedingungen
Es gibt Licht, Heizung und ein Dach
Kommunikation
leider nicht vorhanden
Gleichberechtigung
nicht vorhanden. Kompetente Mitarbeiter werden unterdrückt
Interessante Aufgaben
Aufgrund der vorherrschenden Situation kommt es häufig zu interessanten Aufgabenstellungen welche man ohne jeglichen Rückhalt durch Vorgesetzte lösen muss. Zudem wird mehr energie in das Bloßstellen der Untergebenen als in die eigene Arbeit gesteckt
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Mehrfachbewertung
Ziemlich gut
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FIT Voltaira group in Pfullingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Generell gut, allerdings gibt es aktuell ein paar strukturelle Änderungen die ein bisschen Unsicherheit und Unruhe mitbringen
Work-Life-Balance
In den meisten Bereichen kann man so flexibel arbeiten wie man es selbst braucht.
Kollegenzusammenhalt
Bei den „alten“ Kollegen sehr gut. Da jedoch viele neue in letzter Zeit hinzu gekommen sind wird es schwieriger
Vorgesetztenverhalten
In einigen Bereichen wirklich super gut!
Kommunikation
Es wird sich wirklich bemüht alle immer up to Date zu halten. Durch die vielen Aufgaben undHerausforderungen bleibt trotzdem manchmal etwas auf der Strecke
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig und man kann sich super mit neuen Herausforderungen entwickeln
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehr Agilität, mehr Zukunft, mehr Menschlichkeit wagen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Auto-Kabel Management GmbH in Wiesental gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technische Innovationen, internationale Belegschaft, auch wenn etwas abgelegen, toller Standort, der viel Lebensqualität bietet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hält zu sehr fest an tradierten Rollenmustern und konventionellen Organisationsstrukturen. Mehr Agilität, mehr Zukunft und vor allem mehr Menschlichkeit wagen.
Verbesserungsvorschläge
Menschen mehr auf Augenhöhe begegnen, eine wirklich wertorientierte Führungskultur etablieren, Fortschritt im Hinblick auf gesellschaftliche Entwicklungen mitgehen. Einfach mal versuchen, es tut gar nicht weh...
Arbeitsatmosphäre
Im Kleinen sehr gut. Übergeordnet, auf Führungsebene leider weniger. Viel Blame Game, abteilungsbezogenes Denken und wenig Fokus auf Lösungen. Agiler Austausch zwischen Kolleg:innen wird nicht forciert. Klare top down Kommunikation.
Image
In der Branche soweit gut
Work-Life-Balance
Außer Gleitzeit, die regelmäßig nicht zum Tragen kommt, weil Meetings vor der Kernzeit angesetzt sind, noch nicht mal heutiger Minimalstandard. Es wäre wünschenswert, dass sich Führungkräfte der alten Garde auf die heutigen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter:innen einlassen würden. Vereinzelt gab es Vorreiter, aber kein übergreifender Wert. Früher war eben nicht alles besser....die Welt dreht sich weiter und es ist wichtig sich mitzuverändern, um nicht den Anschluss an seine Belegschaft zu verlieren
Karriere/Weiterbildung
In Bezug auf Weiterbildung gab es vereinzelt Angebote, aber kein transparentes aufeinander abgestimmtes Programm. Man hatte das Gefühl, das Thema hatte keinen echten Stellenwert, sobald es sich nicht um fachlich notwendige Fortbildungen handelte.
Gehalt/Benefits
Das Einzige was wirklich überdurchschnittlich war, aber heutzutage nicht mehr reicht, um Mitarbeiter:innen langfristig zu binden. Da braucht es mehr Benefits, die die Lebensrealität der Mitarbeiter:innen abbilden. In der Regel kommt der Dank in Form von Leistung und Loyalität zurück
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein sollte in der heutigen Zeit für ein Unternehmen selbstverständlich sein, leider liegt man hier weit zurück. Wenig ernstgemeinte Anreize für alternative Mobilität z.B, obwohl die Bahnlinie vor der Haustür liegt.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben geschrieben: man sitzt mit den Kolleg:innen im gleichen Boot. Das verbindet.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwierig, auch wenn es davon sehr viele gab. Aber leider auch der Branche geschuldet
Vorgesetztenverhalten
Sehr laut, unstet, fachlich eher rudimentär ausgebildet. Habe nur die eigene Führungskraft erlebt, für andere kann ich nicht sprechen. Leider war meine Führungskraft am Ende der Grund zu wechseln. Es braucht einen inneren Wertekompass, echtes Interesse, Akzeptanz und auch ein solides fachliches Fundament, um Menschen von sich als Führungskraft zu überzeugen. Die Position im Organigramm allein, führt dies nicht herbei und das eigene Gender auch nicht
Arbeitsbedingungen
Für die Branche okay
Kommunikation
Der Kommunikation fehlt echte, authentische Wertschätzung, ziel- und adressatengerechtes Kommunizieren und in Bezug auf Einzelfälle leider auch an gutem Benimm in der Wortwahl. Nicht nur man(n) würde sich einen gepflegteren Umgangston auf Augenhöhe wünschen. Schenkeklopfer dürfen gemeinsam am Stammtisch eingeübt werden, in Meetings eher unangebracht und nicht mehr zeitgemäß.
Gleichberechtigung
Vielfalt, Internationalität in Bezug auf die Belegschaft vorhanden.
Interessante Aufgaben
Mehr als Genug.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 149 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird One Mobility durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 58% der Bewertenden würden One Mobility als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 149 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 149 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich One Mobility als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.