One 

Mobility 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Kommunikation, Leistungsfördernd, guter Umgang

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht viel

Verbesserungsvorschläge

Heizung früher einschalten und Ladestationen für e-Fahrzeuge installieren

Arbeitsatmosphäre

Durch Homeoffice derzeit schwerer zu beurteilen. Viele Leute die miteinander gut auskommen und einige Freundschaften sind entstanden

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Work-Life-Balance

Aufgaben gibt es genug, Arbeit auch, oft aber spannend

Karriere/Weiterbildung

Wenn jemand will, kann man sehr viel erreichen. Unterstützung bei Weiterbildung und Studium, alles dabei

Gehalt/Benefits

Könnte ein Tick besser sein, aber in den letzten Jahren deutlich verbessert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Energieaudit, Firmenwagen sind tlw Hybrid, leider zu wenig Ladestationen

Kollegenzusammenhalt

Gut

Vorgesetztenverhalten

offene Kommunikation, kollegial, aber auch fordernd, flexibel bzgl. Arbeitszeit,

Arbeitsbedingungen

Gebäude vor 4 Jahren renoviert, aber manchmal sehr kalt in den Büros, nach dem WE

Kommunikation

Monatliche Info über Zahlen und Stand des Unternehmens, Globale Info über die Gruppein größerem Abstand

Gleichberechtigung

Frauen und Männer in den gleichen Jobs

Interessante Aufgaben

Man bekommt sehr früh und relativ viel Verantwortung , wenn man das will

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es hat einen Umbruch gegeben, der uns Mitarbeiter zeigt, dass wir wertgeschätzt werden. Daran sollte man weiter arbeiten. Man kann sich Einbringen bei der zukünftigen Gestaltung des Unternehmens. Das Handling der Corona Einflüsse auf die tägliche Arbeit ist professionell unter Kontrolle. Hier erzeugt das Unternehmen Vertrauen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das es klar bevorzugte Bereiche gibt. Hier ist Gleichheit nicht gegeben.

Verbesserungsvorschläge

Die Stellung der R&D im Unternehmen entspricht nicht der Leistung, die erbracht wird. Neben guten Produktentwicklungen gibt es auch sehr viel Support in andere Bereiche. Das wird definitiv nicht anerkannt.

Arbeitsatmosphäre

kollegialer Zusammenhalt, wird allerdings durch mobiles Arbeiten zunehmend annonymer

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Work-Life-Balance

Gleitzeit bis zum Abteilungsleiter inklusive, mobiles Arbeiten, Sonderabsprachen bei Bedarf. vorgeplante Brückentage. Absolut top

Karriere/Weiterbildung

Duales Studium, Praktika, Schulungsprogramm, innerbetriebliche Jobangebote. Es gibt vielfältige Möglichkeiten, seine Karriere zu gestalten und sich weiter zu bilden. Wichtig: Man muss selbst Engagement zeigen, hinterhergeschleppt wird nichts.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind mit andren Firmen vergleichbar. Es gibt weder extreme Ausreißer als unfaire Unterbezahlung. Man muss das Package betrachten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziale Kompetenz wird hoch geschrieben. Das Thema Umwelt bekommt immer mehr Gewichtung

Kollegenzusammenhalt

... aber durch mobiles arbeiten und kaum noch anzutreffende Kollegen schwierig aufrecht zu erhalten

Umgang mit älteren Kollegen

Ob Jung ob Alt, das interessiert nicht. Leistung ist entscheidend und Teamfähigkeit

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich, je nach Person. Von hoch organisiert mit modernen Methoden bis hin zu Chefs, die die Anwesenheitsquote negativ verschieben-

Arbeitsbedingungen

leider sehr eng. Voll besetzte Büros, Einstellung werden durch das Platzproblem gesteuert. Bürotrakt schon älter und nicht klimatisiert, was im Sommer schon zu Temperaturen über 40"C geführt hat

Kommunikation

Abteilungsdaten, Geschäftsdaten, Corona-Massnahmen, insgesamt hat sich die Kommunikation erheblich verbessert.

Gleichberechtigung

Leider ist der Frauendurchschnitt nur bei 25%. Das liegt aber eher am technischen Fachbereich, als an dem Willen, nur Männer einzustellen

Interessante Aufgaben

Man kann mit seiner Arbeit die automotive Zukunft beeinflussen. Geschenkt wird einem allerdings nichts. Man muss sich reinknien, aber Angebote und Möglichkeiten gibt es genug

Gut am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Corona und die aktuellen Umsetzungen.

Verbesserungsvorschläge

Sieht man sich die Prozesse an, fällt vieles auf „eine Person“. Hier könnte man ggf. Die Prozesse überdenken.
Projektleitung ist gefühlt statisch und verwaltet mehr die Projekte. Die MA werden mit „administrativen“ Aufgaben etwas ausgebremst.

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Karriere/Weiterbildung

Kommt sicherlich auf den Bereich an. Für mich nicht wirklich wichtig.

Gehalt/Benefits

Jobrad, Jobricket, Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Kollegenzusammenhalt

Wie im Betreff genannt.
Es gibt solche und solche. Ich habe kein Problem.

Kommunikation

Hier kann man sich nicht beklagen.
Gerade in Corona Zeiten sehr gut.

Interessante Aufgaben

Hier kommt es auf die Projekte an.
Neuanläufe sind immer spanned, in der Serie ist dann halt Routine. Ist so.

Verbesserungsvorschläge

- Selbsteinschätzung kritisch überprüfen und Maßnahmen einleiten
- Entscheidung, welche Strategie man als gesamtes Unternehmen verfolgen möchte
- Geld an den richtigen Stellen investieren, um die wohl gewünschten Ziele (sofern vorhanden) auch umsetzen zu können
- Werke straffen, klare Marktpositionierung herbeiführen, Abgrenzung des Tätigkeitsfeldes und des Portfolios durchführen
- Einsetzen eines fähigeren Managements
- Ansätze zur Verbesserung von Punkten (z.B. einer Mitarbeiterumfrage) mittel- und langfristig verfolgen, nicht nur kurzfristig, halbherzig und/oder nur für ausgewählte Mitarbeiter bedienen

Arbeitsatmosphäre

- Atmosphäre ist in Ordnung, teilweise (zu) große Freiräume
- Lob und Wertschätzung sind nicht existent bei einer Vielzahl von Vorgesetzen
- "Nasenfaktor" bei vielen Entscheidungen wichtiger als Kompetenz
- Betriebsklima teilweise stark verbesserungswürdig
- hohe Fluktuation führt immer wieder zu großen Herausforderungen

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Work-Life-Balance

- Gleitzeit mit Überstundenkonto
- 30 Tage Urlaub
- kein Home Office / mobiles Arbeiten (soll wohl in Umsetzung sein)
- Mitarbeiterbewertung nach "Wer lange im Büro ist, arbeitet viel"

Karriere/Weiterbildung

- interne (Prozess-) Schulungen bilden oft nicht die Realität ab
- auf Nachfrage und je nach Hartnäckigkeit des Mitarbeiters werden externe Schulungen eingeräumt

Kollegenzusammenhalt

- der Zusammenhalt mit Personen aus dem direkten täglichen Arbeits- / Projektumfeld ist zu großen Teilen gut

Vorgesetztenverhalten

- Ziele werden nicht kommuniziert bzw. sind wohl nicht vorhanden
- Eskalationen, Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik verpuffen in der Hierarchie
- Lob und Wertschätzung der täglichen Arbeit, vor allem aber der Extra-Arbeiten oft nicht vorhanden
- keine klare Linie, Entscheidungen werden nach Tagesform ohne Planung getroffen und oft auch wieder verworfen bzw. korrigiert
- Einschätzung von Ressourcen und Kapazitäten schlecht
- Hartnäckigkeit durch Arbeitnehmer ist ein Muss, viele Sachen (teilweise Lappalien) müssen lange getriggert werden

Arbeitsbedingungen

- in Ordnung
- Ausstattungen teilweise verbesserungswürdig (Software, Büroausstattung, Infrastruktur)

Kommunikation

- Kommunikation über den "Flurfunk" funktioniert gut
- Entscheidungen der GF / Hierarchie werden zu großen Teilen nur auf Nachfrage vorgestellt
- Kommunikation über Intranet soll Face-to-face Termine ersetzen

Gehalt/Benefits

- Gehalt ist in vielen Fällen in Ordnung
- Bezahlung oft nicht nach Verantwortung und realer Arbeit, sondern nach "Papier", Nasenfaktor und Verhandlungsgeschick (z. B. Mitarbeiter im Konstruktionsbereich verdienen ähnlich viel wie Projektleiter)
- Unterschiede zwischen Bezahlungen gleicher Arbeiten und gleicher Joblevel zu hoch (obwohl wohl Gehaltsbänder existieren sollen)

Interessante Aufgaben

- Arbeitsinhalte zu großen Teilen interessant, aber auch häufig ähnlich und sich wiederholend
- Ausgestaltung des Arbeitsgebiets teilweise beeinflussbar (je nach Position)
- Aufteilung eines Großteils der Arbeitslast auf wenige, fähige Mitarbeiter

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass sich endlich was tut. AK bewegt sich wie ein großes Transportschiff - langsam. Aber es ist in Bewegung. Es werden jetzt für Mitarbeiter mehr Sachen angeboten, wie Jobrad, Zuschuss für Bahntickets oder Parktickets in Großstädten. Mittagessen soll bald angeboten werden, mobiles Arbeiten von Zuhause usw. Das alles ist ein enormer Fortschritt! Durch die Betriebsversammlungen werden Informationen besser gestreut und der Einzele wird nicht im Unklaren gelassen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das man das Gefühl hat, dass man nicht aus Fehlern lernen möchte. Sondern dieselben Fehler auch beim nächsten Projekt wieder gemacht werden - und keinen stört dies.

Verbesserungsvorschläge

Gezielte Weiterbildungen anbieten. Die Vorzüge eines Mitarbeiters mehr einsetzen und nutzen. Der Mitabeiter sollte mehr das Gefühl haben, geschätzt zu werden, dass man ihn braucht und nicht eine "Austauschware" ist.

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter bekommen mehr Gehör; die GL reagiert mehr und mehr auf die Mitarbeiter. Es gibt mehr Transparenz. Die Abteilungsleiter werden mehr angehalten, auf die Mitarbeiter einzugehen; zu loben, konkret Punkte anzusprechen.

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Work-Life-Balance

Das installierte BGM-Team setzt viele Dinge um: AK-Joggen, AK-Wanderung, Aufklärung über gesunde Nahrung. Jobrad wird eingeführt. Weitere Features werden bestimmt folgen. AK ist wirklich in Bewegung.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen werden angeboten, allerdings nur interne "Info-Veranstaltungen". Wirkliche Weiterbildungen, die einem in seinem Aufgabengebiet weiterbilden, fördern, auf eine weitere Ebene bringen, gibt es nur in Ausnahmefällen.

Gehalt/Benefits

Ist angemessen; es gab sogar für alle Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung; auch wenn diese exakt der Inflationsrate entsprach.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt ein Umweltbeauftragten; jedoch kann ihr noch mehr gemacht werden. Es gibt unregelmäßige Updates vom Umweltbeauftragten; mehr aber nicht.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im eigenen Team ist groß. Allerdings gibt es nach wie vor "Hacken und Stechen" mit anderen Abteilungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden alle sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Die Mitarbeiter werden wenig in die Entscheidungsfindung eingebunden. "Ober sticht unter" ist ein "Leitprinzip". Klare Teilung zwischen GL (Vorgesetzte) und Untergebenen wird nach wie vor deutlich gelebt (u.a. wer darf den Fahrstuhl, die Kaffeemaschine, die Toiletten in der oberen Etage, benutzen). Das WIR-Gefühl wird zwar gewünscht, aber es ist noch ein langer Weg, dass dies wirklich so auch umgesetzt wird.

Arbeitsbedingungen

Klasse Hard- und Software. Manchmal fehlt es zwar an Lizenzen; aber ansonsten ist alles wirklich klasse!

Kommunikation

Es finden Betriebsversammlungen statt. Die Belegschaft wird informiert. Wesentlich bessere Transparanz als in der Vergangenheit. Die Abteilungsleiter geben die Informationen zeitnah an die Mitarbeiter weiter, auch wenn der Flurfunk dennoch hervorragend und schneller funktioniert.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist kein Problem. Es wurden Teamleiter installiert; wobei hier manche Kollegen ggf. übergangen bzw. "klein" gehalten werden.

Interessante Aufgaben

Manche Kollegen haben deutlich mehr zu tun als andere. Da sind die Vorgesetzten manchmal etwas "blind". Oft wird zu lange an Mitarbeitern festgehalten bzw. kaum etwas gesagt, wenn die Arbeitsmoral stark nachgelassen hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Solide aufgestellt, pünktliche Gehälter, sicheres Arbeitsumfeld, Wertschätzung der erbrachten Leistung

Verbesserungsvorschläge

Die Organisation kann sicherlich noch den ein oder anderen Benefit für die Arbeitgeber einführen (Mittagessen, Jobticket, etc)

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Work-Life-Balance

Mehrarbeit kann unkompliziert in Gleitzeit umgewandelt werden, die Mitarbeiter sind frei in der Festlegung ihrer Arbeitszeit (Rahmenarbeitszeit 6-22 Uhr), solange es nicht die Erledigung der Aufgaben behindert.

Karriere/Weiterbildung

Viele interne Weiterbildungsprogramme

Kollegenzusammenhalt

Teambuilding und Events werden vom Unternehmen finanziell unterstützt

Vorgesetztenverhalten

Variiert sicher subjektiv...

Arbeitsbedingungen

Klimatisierung fehlt an manchen Standorten, ansonsten ist alles vorhanden, was man braucht.

Kommunikation

Wer sich interessiert, der kann aus Intranet, Newslettern etc alle relevanten Informationen beziehen

Interessante Aufgaben

Wer kann und will, wird in der Regel nicht gebremst...

Gut am Arbeitgeber finde ich

- (Eigentlich) sehr kurze Entscheidungswege
- Möglichkeit um aktiv mehr Verantwortung zu übernehmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- keiner möchte Verantwortung übernehmen (selbst auf Führungsebene)
- von disziplinarischer Führung ist nichts zu merken
- wer Verantwortung übernimmt wird alleine gelassen
- ständiges “finger pointing”
- fehlende Eigenmotivation vieler Führungskräfte und Angestellte

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Work-Life-Balance

Gleitzeitkonto gibt es.
Mobiles Arbeiten oder Homeoffice gibt es nicht. Bei genauerem hinsehen ist es den “Auserwählten“ jedoch gestattet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

?

Karriere/Weiterbildung

Es stark anzuzweifeln, dass Weiterbildung und -Entwicklung der Mitarbeiter als notwendig empfinden wird.
Karriere = Vetternwirtschaft

Kollegenzusammenhalt

Es gibt die einen jedoch überwiegen die Leute mit der klaren “Dienst nach Vorschrift” Haltung.

Vorgesetztenverhalten

Führungskompetenzen mangelhaft.
Wertschätzung Angestellten gegenüber ausreichend.
Missstände und/oder Probleme werden lieber ignoriert anstatt Lösungen zu suchen und/oder voran zu treiben.
Um sich nicht angreifbar zu machen wird das Treffen von Entscheidungen von sich geschoben

Arbeitsbedingungen

Kapazitätsplanung ist ein Fremdwort.
In extremen Fällen bedeutet das 10% Auslastung einer dafür 120% einer anderen Person.
Ergonomie und Gesundheit der Mitarbeiter wird erst Aufmerksamkeit geschenkt wenn durch den Arzt bewiesene Probleme auftreten.

Kommunikation

Es wird viel geredet aber nur wenig bis gar nichts umgesetzt.
Abteilungs- und/oder Standortübergreifend sehr mühsam.

Gehalt/Benefits

Eher unteres Niveau

Interessante Aufgaben

Ausbaufähig. Da gerade im Zeitalter der eMobility keine Strategie zu erkennen ist wie dort Fuß zufassen ist wird der Aufgaben Bereich eher uninteressanter.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Netter Umgang mit neuen und alten Kollegen. Ein Unternehmen mit tollen Grundlagen für die Elektromobilität. Wir können die neue Antriebsart schon heute in Deutschland produzieren!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Prozesse in international vernetzten Werken.
Typischerweise wird der Projektplan von theoretisch notwendigen 36 Monate für ein Entwicklungsprojekt durch Beschluß auf 12 Monate zu reduziert. Drohung: Ansonsten geht der Kunde ... aber was wenn er danach wegen Qualitätsmängeln nicht wieder kauft?

Verbesserungsvorschläge

1) Das Entwicklungsangebot was im Zertifizierungsprozess für das Managementsystem enthalten ist mit eigener Identität füllen. Nicht auf IATF schimpfen, sondern die Ausrichtung des Unternehmens schärfen => in Zielen denken.
2) Entwickler lieben Zusammenarbeit - Informationen aus den Bauteilbewertungen aus den Fertigungswerken in die Entwicklung zurückfließen lassen!!! Dann kann man intern die Korrekturschleife drehen, die sonst per Kundenreklamation unter Zeitdruck fällig wird.
3) Trauen Sie ihren Mitarbeitern etwas zu: Das ist noch besser als Fort- und Wegbildungen zu zahlen!

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Work-Life-Balance

Totalausfall, wenn man nicht aus der Dorfstruktur, die toll ist kommt.

Karriere/Weiterbildung

Einarbeitung fällt den alten Hasen schwer. Aber die sich Zeit nehmen sind top. Weiterbildungen werden für IATF gemacht. Weiterbildung = wir kaufen den Spezialisten am Markt ein. Persönlichkeitsentwicklung keine "des hammer immer schon so gemacht". Eine hierarchisch geführte Firma braucht keine prozessorientierten Mitarbeiter.

Gehalt/Benefits

Gehalt für Spezialisten TOP - und die anderen bekommen das regional Notwendige.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kein Grüner Punkt-Mülleimer im Büro; sozial sind die Kollegen, die auf Neue zugehen. Das Unternehmen verdeutlicht, dass wir in Deutschland auf der Sonnenseite des Lebens stehen. Ein Anfang mit Sozialberatung wurde für 1 Jahr gestartet und die Belegschaft befürchtet, dass der Vertrag nur ein Jahr läuft. Ein Geschäftsführer kann plausibel belegen, dass er an der Entwicklung der Firma im Bereich Sozialbewusstsein massiv arbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Eine gute Clique, aber nur Clique nicht Team mit gemeinsamen Zielen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die sind eine Bank. Leider nicht die Coaches für gute Prozesse, die für die Internationale Vernetzung gebraucht würde. Aber eine tolle Wissensbasis, die zum Glück wertgeschätzt wird, wenn die Leute Jahrzehnte da sind.

Vorgesetztenverhalten

Bemüht, aber ohne Prozessdenke. Es könnte der Laden ja die Ziele erreichen, wenn sie gemeinsam und herausfordernd formuliert sind.

Arbeitsbedingungen

Top Büro aber kein höhenverstellbarer Schreibtisch. Das ist gleichbedeutend 8 Stunden Sitzen ohne verurteilt zu sein.
Großraumbüro wird der Projektstruktur nicht gerecht. Teilweise 3 x 60 Minuten Telefonkonferenz pro Tag je nach Projektphase. Danach werden am Telefon die Aufgaben koordiniert, weil sie ein internationales Projekt leiten. Enorme Lärmbelastung, wenn alle im Büro sind.

Kommunikation

Unter Kollegen innerhalb der zentralen Bereiche exzellent! Von den Werken, die ihre Jobs nicht packen ohne definierten Prozeß. Zentralabteilungen können nicht Unterstützen, da Werke wie kleine Königreiche regiert werden.

Gleichberechtigung

Das funktioniert und hilft die Atmosphäre entscheidend zu verbessern (daher 4* bei Kollegialität)

Interessante Aufgaben

Technologisch am Limit!! Keine Vernetzung, dadurch null Fortschritt im Team, dadurch nie im Terminplan.