Stolz, Teil dieser Geschichte zu sein!
Verbesserungsvorschläge
Kooperation mit MOIA analog HVV, Förderung von Wohnraum für Mitarbeitende, Mitarbeiterbeteiligungen
Arbeitsatmosphäre
Viel Flexibilität, Mitgestaltung und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit. Can do Attitude und der feste Wille, gemeinsam mehr zu erreichen
Kommunikation
Insbesondere in der intensiven Phase während der onlyfy one Konzeption toll gemanaget
Kollegenzusammenhalt
Alle haben das gleiche Ziel vor Augen und ziehen an einem Strang. Wenig persönliche Befindlichkeiten oder Politics.
Work-Life-Balance
In der Regel gut ausbalanciert und auch auf die Vereinbarkeit mit Familie wird geachtet. Elternzeit auch auf Führungsebene kein Problem. Möglichkeit 3 Monate aus dem EU Ausland zu arbeiten. Teilzeit, Holiday+ und Sabbatical Möglichkeit für alle Jobs und Hierarchien. Regelmäßige Team- und Company Events.
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßige AllHands in denen wichtige Informationen geteilt werden, freitags Company Meeting, Projektupdates und BrownBag Lunches, zentrale Info-Hubs, uvm. Es wird regelmäßig und transparent kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Es ist viel in Bewegung und grad durch die Veränderung zu onlyfy ist nochmal neuer Schwung aufgekommen. Mitarbeitende sind an Projekten beteiligt, haben viel Eigenverantwortung und auch die Möglichkeiten sich vertikal oder horizontal zu entwickeln sind gegeben.
Gleichberechtigung
Egal wer du bist oder woher du kommst - alle haben die gleichen Chancen und werden an dem gleichen Leistungsniveau gemessen. Förderung von Female Empowerment und gezielter Ausbau der Frauenquote in Führung - noch nicht ganz am Ziel angekommen aber der Weg ist bereitet und der Wille ist da.
Image
Klasse. Die neue Brand wirkt frisch und hat viel Strahlkraft.