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als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score250 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Jobs

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Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager:in20 Gehaltsangaben
Ø66.900 €
Kundenberater:in16 Gehaltsangaben
Ø50.500 €
Customer Service Manager:in10 Gehaltsangaben
Ø39.700 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
onlyfy by XING – part of New Work
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
onlyfy by XING – part of New Work
Branchendurchschnitt: Internet
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Success through the power of people

Wer wir sind

onlyfy by XING ist aus einem einfachen Grundsatz entstanden – New Work braucht New Hiring, denn um die passenden Talente zu finden, braucht es heute neue Herangehensweisen und smarte digitale Lösungen.

Als Teil der New Work Group setzt sich onlyfy aus unserem starken Produktportfolio der Marken XING E-Recruiting und Prescreen zusammen und vereint dadurch neue Strategie und Drive mit bewährtem Know-how und erfolgreichen Lösungen. So sorgen wir mit der onlyfy All-in-one Plattform – onlyfy one – dafür, dass Kund•innen einfach und schnell den Perfect Match für ihr Unternehmen finden.

Im September hat onlyfy mit einem großen Brand-Launch die Recruiting-Bühne betreten – auf der Zukunft Personal 2022. Und jetzt liegt es an Dir, ein Teil unserer Success-Story zu werden und viele weitere Unternehmen in die Zukunft der Arbeit zu bringen.

onlyfy engagiert sich als Teil der Unternehmensgruppe New Work Group mit allen Marken, Services und Produkten für eine erfüllendere Arbeitswelt – ‚for a better working life‘. "New Work" ist mehr als nur ein Buzzword - Es ist ein Versprechen an eine neue, sinnvolle und sinnstifende Arbeitswelt, bei der die Mitarbeiter•innen und ihre Bedürfnisse im Mittelpunkt stehen. Es ist das Versprechen, durch welches onlyfy Recruiting-Prozesse mithilfe ihrer Produkte sowie ihrer Vertriebs-, Service- und Marketingleistungen auf das nächstes Level bringen.

Unsere Kolleg·innen sehen sich dabei als Matchmaker•innen zwischen Unternehmen und Talenten.

Finde hier mehr über onlyfy und die New Work Group heraus.

Produkte, Services, Leistungen

Das tägliche Ziel unserer Kolleg·innen bei onlyfy ist es, stets neue und innovative E-Recruiting Lösungen zu entwickeln, die es ihren Kund·innen ermöglichen, die passenden Mitarbeiter·innen für ihr Unternehmen zu finden. Die Produkte helfen Unternehmen dabei Recruitingprozesse schneller, effizienter und vor allem zeitsparender zu gestalten.

Unternehmen brauchen nicht nur Mitarbeiter·innen. Sie brauchen genau die Richtigen. Jene Talente, die zum Team, zur Kultur und zu den strategischen Herausforderungen passen. onlyfy by XING liefert hierzu smarte, digitale Lösungen:

onlyfy one ist die erste und einzige Talent Acquisition Platform, die ganzheitliches und nahtloses Recruiting möglich macht. Eine Kombination aus Active Sourcing, Passive Sourcing und effizientem Bewerbermanagement an einem Ort: onlyfy one – das Herzstück im modernen Recruiting-Prozess.

Mit dem onlyfy TalentManager können Unternehmen ihre Ideal-Besetzung einfach selbst aussuchen und gezielt passende Kandidat·innen direkt ansprechen, statt auf geeignete Bewerbungen zu warten.

Mit dem onlyfy TalentService übernimmt unser Recruiting-Team die stellenbezogene Talentsuche. Auf Basis innovativer Algorithmen und langjähriger Recruiting-Expertise finden wir aus über 21 Mio. Mitgliedern im Karrierenetzwerk XING genau die Talente, die zu unsere Kunden·innen passen.

Employer Branding ist das Fundament, auf dem der erste Eindruck von einem Unternehmen entsteht. Authentische Einblicke, relevante Insights zu Gehalt, Unternehmenskultur und Benefits sowie transparentes Feedback der Mitarbeiter·innen zeigen hier, was ein Unternehmen wirklich ausmacht. Unser Employer Branding Profil beinhaltet zwei starke Unternehmensauftritte: auf kununu, dem größten Arbeitgeber-Bewertungsportal, und dem führenden deutschsprachigen Karrierenetzwerk XING.

Mit unseren Stellenanzeigen werden offene Stellen auf XING und weiteren relevanten Job-Plattformen und Social-Media-Kanälen veröffentlicht. So garantieren wir maximale Reichweite – auch bei Talenten, die nicht aktiv auf Job-Suche sind.

Hier erfährst du mehr über unsere Produkte und Lösungen.

Perspektiven für die Zukunft

Bei onlyfy findest Du Deinen perfekten Match, um genau das zu tun, was Du wirklich willst.

Du entscheidest welcher Weg der richtige für Dich ist:

Sales

In unserem Sales-Team arbeiten wir jeden Tag daran unser Produktportfolio aus innovativen E-Recruiting-Lösungen, wie zum Beispiel den onlyfy TalentManager, den onlyfy Stellenmarkt oder das Employer-Branding-Profil von kununu & onlyfy, an unsere Kundschaft zu vermarkten.

Zu unseren Sales Jobs!

Software Engineering

Für uns als größtes berufliches Online-Netzwerk im deutschsprachigen Raum und für unsere E-Recruiting Produkte spielen Mitarbeitende mit technischem Know-how natürlich eine entscheidende Rolle. Unsere Software-Entwicklung arbeitet schon seit vielen Jahren agil, was sich in der Innovationskraft und Vielseitigkeit der Produkte zeigt.

Zu allen Engineering Jobs!

Product

Unser vielseitiges Product-Team sorgt dafür, dass sich die Plattform & die HR Tech Lösungen kontinuierlich weiterentwickelt und den wachsenden Ansprüchen unsere Kund·innen und User gerecht wird. Wir wollen nah an den Bedürfnissen der Nutzer·innen und Unternehmen sein, um die Arbeitswelt von Morgen nach vorne zu bringen und das Wachstum unserer digitalen Produkte zu fördern.

Zu allen Product Jobs!

User Experience & Design

Unsere kreativen Köpfe im Bereich User Experience begeistern mit innovativen Lösungen. Mit unseren starken Teams gestalten wir aktiv unsere digitale Produktlandschaft und verfolgen in unterschiedlichsten Ausprägungen unsere gemeinsame Vision: "For a better working life."

Zu den UX & Design Jobs!

Finance

Zahlen, Zahlen, Zahlen – als stark wachsendes und börsennotiertes Unternehmen spielen Zahlen eine große Rolle, um unser Wachstum weiter voranzutreiben und Unternehmensziele zu erreichen. Unsere Finance-Abteilung spielt somit eine wichtige Rolle in Sachen Firmenstrategie und berät auf allen Management-Ebenen unsere Führungskräfte.

Zu den Finance Jobs!

Studierende

Du willst während Deines Studiums bereits Berufserfahrungen sammeln und Teil eines großartigen Teams werden? Dann schau Dir unsere Werkstudierenden Jobs an.

Auszubildende

In diesen verschiedenen Ausbildungsberufen hast Du die Chance bei uns in diverse Abteilungen zu schnuppern, Dich weiterzubilden und herauszufinden, wofür Dein Herz schlägt. Finde weitere Informationen darüber wie bei uns Deine Ausbildung ablaufen wird.

  • Mediengestaltung
  • Marketingkommunikation
  • Fachinformatik - Systemintegration
  • Fachinformatik - Anwendungsentwicklung
  • Fachinformatik – Daten- und Prozessanalyse
  • Dialogmarketing
  • Büromanagement
  • E-Commerce

Job Search

Dich interessieren alle unsere Jobs auf einen Blick? Kein Problem! Hier findest Du genau das, was Du suchst!

Kennzahlen

MitarbeiterStand 2022: 1.887 (Gesamtzahl der NWSE)
UmsatzStand 2022: 313,4 Mio. EUR (Gesamtumsatz der NWSE)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 193 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • EssenszulageEssenszulage
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • RabatteRabatte
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • CoachingCoaching
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • KantineKantine
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Was onlyfy by XING – part of New Work SE über Benefits sagt

Die jeweiligen Benefit-Packages werden für alle Standorte individuell zusammengestellt – denn unsere Kollegen·innen vor Ort können mitentscheiden, was am besten zu ihrer Arbeitsumgebung passt. Das erwartet dich bei uns:

Du-Kultur mit Kommunikation auf Augenhöhe, gelebte Fehlerkultur, marktkonformes und transparentes Gehalt, passgenaue Weiterentwicklung (interne und externe Workshops), Mood-o-Meter Feedback / Fragen an den Vorstand, Hackweeks

Mobile devices auch zum privaten Gebrauch, Sommer- und Weihnachtsparty, Drinks, Food & Goodies, Social- und Diversity days, Mentor Month, Bus- und Bahnticket, Bike Leasing

Sabbatical und Teilzeit, Vertrauensarbeitszeiten, flexibles Home-Office, Restauranttickets und Mitarbeiterrabatte, Magazine des Burda Verlags, Kids Weihnachtsfeier

Beratungsleistungen durch das Fürstenberginstitut, Unfall- und Krankenversicherung, Betriebsarzt und Grippeimpfung, höhenverstellbare Schreibtische, betriebliche Altersvorsorge, Sportkurse

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

onlyfy als Teil der New Work Group bietet Dir die Möglichkeit, Dich frei zu entfalten und Deinen Input einzubringen, der ihre Prozesse vorantreibt. Lass Deinen innovativsten Ideen freien Lauf und erhalte dafür die Anerkennung, die Du verdienst.
Darüber hinaus basiert onlyfy's Überzeugung und Handeln auf drei Grundpfeilern, die für die gesamte New Work Group gleich sind:

Wir sind frei, so zu denken, uns zu verhalten und zu handeln, wie es unseren Bedürfnissen im Arbeitsalltag entspricht. Wir kreieren unsere eigenen Geschichten, indem wir uns selbst weiterentwickeln. Ein Teil von der New Work Group zu sein, ist eine Entscheidung, die individuellen Bedürfnisse in den Vordergrund zu stellen und die Brand, das Produkt, das Team und die Arbeitsbedingungen zu wählen, die am besten zu einem passen. Wir schaffen ein Umfeld, das offen ist für neue Ideen und das Freude in der eigenen täglichen Arbeit weckt.

Wir sind smarte, mutige und aufgeschlossene Menschen, die innovative Ideen haben und als Team erfolgreich zusammenarbeiten. Das bedeutet, dass wir uns gegenseitig anspornen, inspirieren und anleiten, um unsere transparenten Ziele zu erreichen, sowie einen respekt- und vertrauensvollen Umgang mit allen zu pflegen. Sobald Du Teil von der New Work Group bist, gehörst Du zu etwas Größerem, einer Gemeinschaft, die das Wachstum, die berufliche Entwicklung und die persönlichen Interessen von jeder Person unterstützt.

Wir wollen einen echten Impact für unsere User und Kund·innen schaffen, denn die Digitalisierung, der demographische Wandel sowie der Wertewandel wirken sich auf die Arbeitswelt aus. Jede·r von uns trägt zum Ziel der New Work Group bei - for a better working life. Wir alle tragen unseren Teil dazu bei, die Arbeitswelt von Morgen zu verändern und durch unsere Talente zum Recruitingpartner Nr. 1 in DACH zu werden.
Bei uns beginnt Kultur gemeinsam, denn nur gemeinsam können wir es schaffen, unser größtes Ziel zu erreichen: die Arbeitswelt der Zukunft zu gestalten. Diese Vision ist unser täglicher Antrieb und soll möglichst viele Menschen einbinden. Natürlich leben wir diesen Ansatz auch selbst.
Unser Miteinander ist geprägt von Respekt, Transparenz, Dialog auf Augenhöhe und Flexibilität. Wir gestalten unsere Kultur durch Begegnungen - d.h. Events, Austauschformate, On- und Offsites und vieles mehr. Dabei achten wir darauf so vielfältig und außergewöhlich wie möglich zu sein. So kannst Du also Live-Konzerte während Deiner Lunchpause erwarten, Dich auf Incentivereisen nach Malaga freuen oder Dir jetzt schon einmal das passende Outfit für unsere Christmasparty raussuchen.
Ob Kiezkneipe, Meditationsraum, Gym oder Dachterrasse - hier findest Du das, was zu Dir passt!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgabengebiete bei onlyfy sind sehr divers.

Um einen besseren Eindruck zu bekommen, kannst Du Dich gerne auf der Karriereseite umschauen oder direkt nach Deinem perfekten Job hier suchen.

Gesuchte Qualifikationen

Bei jedem Job findest Du ganz klar definierte Qualifikationen, die für Deinen Job benötigt werden.

Darüber hinaus sucht onlyfy aber vorallem eins: smarte, mutige und inspirierende Menschen, die mit Leidenschaft die Zukunft der Arbeit verändern wollen.

Finde hier Deinen passenden Job.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei onlyfy by XING – part of New Work SE.

  • Profile photo for aaron.noack

    Aaron Noack
    Manager Human Resources Recruiting
    aaron.noack@new-work.se

    Katharina Presulli
    Manager Human Resources Recruiting
    katharina.presulli@new-work.se

  • In manchen unserer ausgeschriebenen Jobs wird noch ein Lebenslauf gefordert. Beim Lebenslauf hilft es uns, wenn Du nicht nur Deine beruflichen Stationen aufzählst, sondern jeweils Deine konkreten Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten möglichst genau schilderst.

    Lass Dich dadurch aber bitte nicht abschrecken. Immer mehr Jobs bei uns fordern gar kein Anschreiben oder Lebenslauf mehr. Schau Dir also einfach mal unsere Jobs an.

  • Uns ist es wichtig, dass Du ganz Du selbst bist.

    So können wir, aber vor allem auch Du, schauen, ob wir gemeinsam der perfekte Match sind! Bei der New Work Group kannst Du das machen, was Du wirklich willst. Also sag uns, was genau das ist - was macht Dich aus? Worauf legst Du wert?

  • Bewirb Dich einfach mit dem „Bewerben“-Button auf einer von unseren Online-Stellenanzeigen.

    Damit ist sichergestellt, dass Deine Bewerbung schnell von der richtigen Ansprechperson gelesen und beantwortet wird. Wir nehmen aber auch Bewerbungen per E-Mail oder XING Nachricht an.

  • Wenn Du es in die engere Auswahl geschafft hast, laden wir Dich zunächst zu einem telefonischen Gespräch ein. Hier machen wir uns einen ersten Eindruck von Deiner Persönlichkeit und Deinen Fähigkeiten. Im nächsten Schritt erfolgen dann ein bis zwei persönliche Gespräche, in denen Du meistens nicht nur Deine zukünftige Führungskraft, sondern auch ein paar zukünftige Kolleg·innen kennenlernen wirst.

Berufsbilder

Standorte

Du bist neugierig und würdest gerne mehr von unseren Standorten sehen? Hier kannst du virtuell unseren "New Work Harbour" besuchen!

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich war in keinem besseren Unternehmen in meinem bisherigen Berufsleben. Und das kann ich auch über die Kollegen/innen behauopten wenn ich alles in einem bewerten müsste.
Die Kultur war mal gut, Teamzusammenhalt ist weiterhin top, es wird zudem viel geboten (Benefits), Anreize für Zielübererfüllung sind sehr attraktiv.
Bewertung lesen
Leider außer die Home Office Regelung und einigen nette Kollegen, nicht viel.
Bewertung lesen
Die freundlichen hilfsberieten Kollegen, Benefits und Gehalt
Den Kollegenzusammenhalt
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Management hat keine langfristig erfolgreiche Strategie. Viele Fehlentscheidungen. Zu starke Hierarchien. Man benötigt für alles eine Freigabe. Ich bin der festen Überzeugung, dass je höher man in der Hierarchie geht, desto weniger Verständnis für die tägliche Arbeit ist vorhanden. Auf moderne Herausforderungen wird mit sehr veralteten Vertriebsmaßnahmen reagiert. VP Level ist noch gut im Bilde und steht mehr oder weniger zwischen den Stühlen. Darüber hinaus gilt nur noch "mehr Calls" als wertvolle Maßnahme.
Bewertung lesen
Ich kann onlyfy als Arbeitgeber absolut nicht empfehlen. Lieber am Markt weiter umschauen, es gibt genug andere Firmen, die besser bezahlen, wo ein viel besseres Klima herrscht und man bessere Führungskräfte hat. Ich bin sehr happy, den Job gewechselt zu haben.
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Das sie von New Work reden und dabei schlechter sind als traditionell-konservative Arbeitgeber.
Die sehr schlechte Auswahl der von extern gekommenen Führungskräfte
Es gibt noch viel zu tun, die bisherigen Strukturen erlauben nicht viel Raum für eine Verschnaufpause.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es ist einfach unglaublich, wie oft hier bereits Teams, Abteilungen, Produkte und Prozesse umgebaut wurden. Ein ewiger Change-Prozess, der die Leute ermüdet und keine langfristige Struktur zulässt. Das Unternehmen beschäftigt sich nur mit sich selbst und wer jetzt welches Team unter welchem Namen führt. Ihr müsst jedoch endlich schaffen, einen logischen, durchdachten Strukturbaum zu erstellen und Silodenken aufzubrechen.
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Wir stehen für New Work. Letztlich sind wir aber eine klassische Sales-Bude die quartalsweise mit klassischen Bonusmodellen ausgesteuert wird. Da steckt sehr wenig bis gar kein New Work drin. Die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt werden hier nicht verstanden.
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Führungskräfte, bei denen firmenweit bekannt ist, dass sie keine guten Führungskräfte sind, zum gehen bewegen und am Arbeitsklima und den Strukturen arbeiten. Mit New Work hat das, meiner Meinung nach, wenig zu tun.
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Intensive Ausbildung der Führungskräfte in neuzeitlichen Führungsmethoden. Nicht nur Führungskräfte von außerhalb holen, sondern eigene entwickeln
Step by Step, wir kommen schon noch dahin wo wir hinwollen, aber eins nach dem anderen, ich würde etwas mehr Geduld empfehlen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von onlyfy by XING – part of New Work ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).


Viele sind bemüht, aber da Teams oft nur generelle Ziele erhalten und Prozesse selbst definieren, bleiben echte Zusammenarbeit und gut durchdachte Prozesse über Abteilungen hinaus oft auf der Strecke.
3
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Absolut top. Es sind schon viele Freundschaften entstanden. Wir arbeiten und feiern zusammen. Auch wenn man im Sales meist seine eigene Themen hat, unterstützen wir uns gegenseitig.
5
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Die Kollegen untereinander halten größtenteils gut zusammen. Trotzdem kämpft am Ende jeder für sich und ist vor allem um die eigenen Interessen bemüht.
3
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The spirit among colleagues is definetly worth mentioning.
5
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Sehr guter Kollegenzusammenhalt. Einige Teams sind noch sehr neu und müssen sich noch finden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von onlyfy by XING – part of New Work ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Andere Saas Anbieter zahlen mehr. Interner Aufstieg (inkl. passendes Gehalt) ist schwer durch vorgegebene Gehaltsrahmen. Es gibt Salary Transparency, was sehr gut ist. Im letzten Jahr gab es einige Verbesserungen bzgl. Gehaltsmodell.
3
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Meiner Meinung nach ist das Gehalt durchschnittlich. Die jährlichen Erhöhungen sind aus meiner Sicht sehr gering.
2
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Gehalt durchschnittlich, tolle Benefits im Büro wie Gym, Musikzimmer und Heißgetränkeauswahl.
3
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Auf Marktniveau
Auf Marktniveau
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).


2023 wurde das Budget für Weiterbildung gestrichen und es wurde generell an vielen Stellen gekürzt, sodass es sogar After Works mit "bring your own drinks" gibt.
1
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Opportunity to learn something new and go crazy during HackWeek and booking Events to learn and grow are always welcome
5
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Weiterbildungsbudget wurde letztes Jahr bereits gestrichen, dieses Jahr sind es die Gehaltserhöhungen. Hier ist ständiges Learning-by-Doing angesagt und eine echte Talententwicklung besteht nicht.
2
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Es wartet niemand auf einen. Man muss sich selbst bemühen und sichtbar sein. Es gibt kein wirkliches TalentManagement bei New Work SE/onlyfy.
1
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Durch Sparmaßnahmen gerade auf null gesetzt. Unfassbar gleichzeitig teure antiquierte Inventivereisen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • onlyfy by XING – part of New Work wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet onlyfy by XING – part of New Work schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden onlyfy by XING – part of New Work als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 250 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 102 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei onlyfy by XING – part of New Work als eher modern.
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