Eigene Meinungen werden nicht gern gesehen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte, die vielen Recruitern das Leben einfacher machen.
Verbesserungsvorschläge
Hört mehr auf eure Mitarbeiter sonst seid ihr demnächst nur noch damit beschäftigt Nachfolger zu rekrutieren! Der hierarchische Führungsstil passt nicht zur ursprünglichen Unternehmenskultur. Die XING AG wirbt mit New Work. XING E-Recruiting hängt beim Thema Führung allerdings in der alten Welt fest.
Arbeitsatmosphäre
Kritisiert wird gerne und oft, wobei das natürlich auch abhängig von der jeweiligen Führungskraft ist. Allerdings scheinen die meisten Führungskräfte noch nie eine Schulung zum Thema "Mitarbeitergespräche führen" besucht zu haben. Kritisieren? Ja. Motivieren? Fehlanzeige. Rücksichtnahme auf aktuelle Situation des Mitarbeiters? Eher nicht.
Teilweise kommt das Gefühl auf dass Mitarbeiter von der Führungskraft absichtlich gegeneinander ausgespielt werden - dies führt dazu dass vielerorts Misstrauen gegenüber den eigenen direkten Kollegen herrscht.
Kommunikation
Es wird vieles versucht um die Kommunikation innerhalb des Unternehmens und zwischen den Teams zu verbessern, aber viele Meeting-Formate verfehlen das Ziel leider bei weitem. Viele Meetings beginnen mit einer klaren Zielsetzung und enden dann ohne Ergebnis weil a) zu wenig Zeit eingeplant wurde und/oder b) zu viel Zeit mit zweitrangigen Themen verschwendet wurde. Auch gesehen zuletzt: die Inhalte des Meetings hatten gar nichts mit dem ursprünglich an die Teilnehmer kommunizierten Inhalt zu tun.
Kollegenzusammenhalt
In einigen Abteilungen sehr gut, in anderen eher mittelmäßig.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind flexibel (zumindest dort, wo keine Hotline-Verfügbarkeit sichergestellt werden muss). Home Office ist nach Absprache auch kurzfristig möglich.
Vorgesetztenverhalten
Nachvollziehbare Entscheidungen? Manchmal. Klare Ziele? Ja, nur der Weg dorthin ist mehr als unklar.
Mitarbeiter werden seit dem letzten Vorgesetztenwechsel nicht mehr in die Entscheidungsfindung einbezogen. Die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter wird gerne ignoriert.
In Konfliktfällen darf man keine Unterstützung vom Vorgesetzten erwarten sondern muss eher noch aufpassen, dass man selbst nicht in die Schusslinie gerät weil "die eigenen Qualitätsansprüche zu hoch sind".
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist in Ordnung. Überarbeiten sollte sich hier niemand. Die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist seit der Ausgliederung aber mehr und mehr begrenzt was teilweise auf den strikt hierarchischen Führungsstil zurückzuführen ist.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter, die nach der Elternzeit in Teilzeit wiederkommen müssen damit rechnen mit Aufgaben betreut zu werden, die teilweise weit unter ihren Qualifikationen liegen. Sehr schade, sollte doch jeder Arbeitgeber daran interessiert sein das Potenzial seiner Mitarbeiter auch zu nutzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da es kaum Kollegen/Kolleginnen über 45 gibt, ist das schlecht zu beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro, wenn auch etwas steril. Teilweise ist der Lärmpegel in den Großraumbüros sehr hoch, die Anzahl der ruhigen Rückzugsorte begrenzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsunterschiede scheinen innerhalb eines Teams bei gleichem Aufgabenbereich teilweise extrem zu sein. Man darf gespannt sein was das Projekt "salary transparency" bringt welches zeitnah implementiert werden soll. Grundsätzlich werden eher durchschnittliche Gehälter gezahlt. Da gibt es in der Branche einige Unternehmen, bei denen man besser verdienen könnte.
Image
Außer den Führungskräften hört man selten jemanden positiv über den Arbeitgeber reden. XING E-Recruiting profitiert noch sehr vom Positiv-Image der XING AG - allerdings sind viele Mitarbeiter sehr enttäuscht darüber wie schnell sich das Unternehmen von den ursprünglichen Werten der Mutter abgewendet hat. Nach außen hin sind wir immer noch eine ewig gut gelaunte Truppe die gerne feiert und Kicker spielt. In Wirklichkeit ist der Kickertisch bereits eingestaubt und die Teilnahme an den After-Work-Veranstaltungen sinkt weil viele es bevorzugen ihre Freizeit nicht auch noch mit der Führungskraft zu verbringen oder sich das Gejammer der Kollegen anzuhören.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einige Standard-Trainings die von der XING AG angeboten werden. Diese passen aber oft nicht zu den Bedürfnissen der Mitarbeiter bei der XING E-Recruiting. Individuelle Trainingsmaßnahmen außerhalb des Standardangebots sind selten, werden aber auf Nachfrage (und wenn Budget vorhanden ist) durchgeführt.
Es gibt keine Transparenz zum Thema Beförderungen. Die Aufstiegschancen sind begrenzt.