onOffice 

GmbH

Reviews

What I like about the employer

Teamzusammenhalt
Grillnachmittag, Kaffee und Obst,
Urbans Sportangebot.
Neue Gestaltung der Büro- und Besprechungsräume.

Suggestions for improvement

Über ein kleines Weihnachtsgeld freuen sich alle.

Work-Life Balance

Kernarbeitszeit ist unnötig.

Salary/Social benefits

Environmental and social responsibility

Hier könnte noch einiges passieren.
Zum Beispiel die Beleuchtung in den Büros. Elektrofahrzeuge für den Fuhrpark, Mülltrennung, Glascontainer, usw.

Working conditions

Bildschirm für das Homeoffice wäre nicht schlecht.

What I like about the employer

Das Gehalt wird pünktlich gezahlt – da gibt es nichts zu beanstanden. Homeoffice ist möglich. Das Essen bei den Events ist sehr gut.

What I dislike about the employer

Ein Bottom-up-Ansatz fehlt, stattdessen herrscht Micromanagement. Die Devise 'Wir sind alle per Du und eine onOffice-Familie' dient dazu, Verantwortung abzustreifen.

Working atmosphere

Am Arbeitsplatz wird ein entspanntes Klima vermittelt, doch zu Hause unterhält man sich mit dem Partner über Micromanagement.

Image

In Deutschland ist das Unternehmen in der Immobilienbranche bekannt. Außerhalb Deutschlands versucht man, Märkte zu gewinnen, doch ist die Software für andere Länder noch nicht ausgereift genug.

Work-Life Balance

In Ordnung.

Career/Professional development

Man bleibt in seinem 'Prozess' stecken, die oberen Positionen sind ausgewürfelt. Weiterbildungen wurden keine angeboten.

Salary/Social benefits

Environmental and social responsibility

Keines vorhanden – z. B. pendelt der Eigentümer innerhalb Europas mit seinem privaten Flugzeug.

Collegiality

Es hängt von der Abteilung ab. Zusammenarbeit ist jedoch angesagt. Die Führungskräfte sind stets bemüht, zeitnah zu antworten. Manche Informationen fließen nicht so, wie sie sollten, und bei anderen, aufwendigeren Infos wird auf die jeweiligen Prozesse verwiesen.

Interaction with older colleagues

Natürlich respektvoll. Bezüglich Gehaltserhöhungen sollte man sich als ältere Person keine Illusionen machen.

Leadership behavior

Es kann durchaus der Eindruck entstehen, dass Vorgesetzte mit ihren Aufgaben überfordert sind oder nicht auf die Anliegen der Angestellten eingehen.

Working conditions

Bei den Angestellten wird zu sehr auf die Kosten geachtet – das merkt man besonders an der Ausrüstung.

Communication

Es finden Meetings zu Ankündigungen statt. Im Intranet wird man über Veränderungen auf dem Laufenden gehalten.

Equality

Frauen kommen zu kurz – das zeigt sich am Verhältnis von männlichen zu weiblichen Führungskräften. Bei krassen Verfehlungen männlicher Kollegen gegenüber Frauen (wie Belästigungen auf Feiern) wurde während meiner Zeit auf Sanktionen verzichtet: Das Beste, was man tun konnte, war, 'mit der Person zu reden'.

Interesting tasks

Das Unternehmen steckt die Angestellten von Tag 1 in 'Prozesse' – das klingt zunächst professionell. Tatsächlich verbirgt sich dahinter jedoch 'Fließbandarbeit'. Da jeder Schritt im System getrackt wird (der Laptop wird regelmäßig auf Aktivitäten überprüft), haben die Teamleads genauen Einblick in die Performance der Angestellten. Jede Aufgabe für jede Position ist vordefiniert, was sich in standardisierten Prozessen manifestiert. So gibt es keine wirklich interessanten Aufgaben, sondern sich wiederholende in Häppchen geteilte Arbeitsschritte.

Working atmosphere

Im Team herrscht eine angenehme und eher lockere Stimmung.

Image

In der Maklerbranche bekannt.

Work-Life Balance

Komplette Remote-Arbeit möglich. Es gibt Kernarbeitszeiten, aber wenn mal ein Termin in diese Zeit fällt ist es selten ein Problem, auch mal früher zu gehen oder eine längere Pause zu machen.

Salary/Social benefits

Collegiality

Im Team super, man hat immer das Gefühl, um Unterstützung bitten zu können, wenn dies nötig ist. Auch die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen klappt, in der Regel, gut.

Leadership behavior

Ich habe mich selten so gut unterstützt gefühlt. Abteilungs- und Teamleiter stehen immer hinter einem und lösen auch problematische Fälle (z.B. mit Kunden) immer sehr diplomatisch.

Working conditions

Die Ausstattung für das Homeoffice könnte ein wenig umfangreicher sein, aber reicht auch aus.

Communication

Alle drei Monate findet ein deutschlandweites Teammeeting statt, in dem aktuelle Anliegen besprochen werden. Auch das Intranet wird rege genutzt.

Interesting tasks

Vielfältige Aufgaben, die natürlich auch mit dem Tätigkeitsfeld zusammenhängen.

What I like about the employer

Kollegialer Umgang und offene Kommunikation. Gegenseitige Hilfe und Unterstützung bei allen Aufgabenbereichen. Full-Remote Möglichkeit sehr attraktiv.

What I dislike about the employer

Automatisierung/ Vereinfachung einiger Prozesse findet nur träge statt, da der Fokus der IT bei Kundenanliegen ist und nicht bei Mitarbeiteranliegen.

Suggestions for improvement

Home-Office-Ausstattung um Zweitmonitor erweitern.
Kernarbeitszeit etwas lockern.

Working atmosphere

Regelmäßige Absprachen mit Lob und konstruktiver Kritik schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre.

Work-Life Balance

Home-Office erleichtert den Alltag. Arbeitszeiten nur semi-flexibel.

Career/Professional development

Förderung der Mitarbeiter besonders für Berufseinsteiger.

Collegiality

Ehrliche und unterstützende Kollegen. Sehr gute Vertretung bei Urlaub oder Krankheit.

Leadership behavior

Klare Kommunikation mit genug Vorlauf um auf Einflüsse und Tendenzen reagieren zu können.

Working conditions

Gestellte Home-Office-Ausstattung grundlegend in Ordnung.

Communication

Kurze Kommunikationswege zwischen allen Abteilungen. Transparenz sehr vorbildlich.

Salary/Social benefits

Interesting tasks

Abwechslungsreiche Aufgaben.

Working atmosphere

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und kollegial.

Work-Life Balance

Die Möglichkeit von Home-Office und flexible Arbeitszeiten machen den Alltag deutlich leichter.

Career/Professional development

Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind vorhanden, könnten aber noch stärker gefördert werden.

Salary/Social benefits

Environmental and social responsibility

Beim Klimaschutz könnte noch etwas nachgesteuert werden.

Collegiality

In den Teams, in denen ich bisher gearbeitet habe, haben die Kolleg:innen stets zusammengehalten und sich gegenseitig unterstützt. Mit so tollen Kolleg:innen macht es Spaß, zur Arbeit zu kommen.

Leadership behavior

Die Führungskräfte sind fair, gehen auf Wünsche ein und versuchen einem so gut wie möglich entgegenzukommen.

Working conditions

Die Arbeitsbedingungen sind angenehm – besonders die höhenverstellbaren Tische und zwei Bildschirme erleichtern den Arbeitsalltag.

Communication

Die Kommunikation ist offen, transparent und unkompliziert. Im gesamten Unternehmen duzt man sich.

Interesting tasks

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und vielfältig.

Suggestions for improvement

Entweder mehr Geld verdienen um sich Sozialleisungen leisten zu können oder nicht so gierig sein. Neue Mitarbeiter werden ja am laufenden Band eingestellt.

Salary/Social benefits

What I like about the employer

Die flachen Hierarchien, respektvoller Umgang untereinander & das onOffice wie eine große Familie ist.

Working atmosphere

Teamspirit wird in jedem Team gelebt (ohne Ellenbogengesellschaft)

Image

Deutschlandweiter Marktführer in dem was onOffice macht also sehr gut.

Work-Life Balance

Durch remote Möglichkeitn gegeben

Career/Professional development

Weiterbildung wird gefördert und gerne gesehen

Collegiality

Sehr gut & gefördert durch regelmäßige Events

Leadership behavior

Respektvoll und auf Augenhöhe

Working conditions

Höhenverstellbare Arbeitsplätze, Shared Desk Möglichkeit, neue & moderen Laptops, pro Schreibtisch 2 seperate Bildschirme, Klima, gut gefüllter Obstkorb, etc..

Communication

Transparenz und offen

Salary/Social benefits

Interesting tasks

Abwechslungsreiche Aufgaben auch über verschiedene Abteilungen hinweg

What I like about the employer

Professionelles Recruiting , Strukturierte Abläufe , Pünktliches Gehalt
Kunden-Cliente die meisten sind sehr freundlich und entspannt

What I dislike about the employer

Schlecht finde ich hier nichts, es kommt immer drauf an was man draus macht. So wie et in den Wald hinneinschallt, so schallt et auch wieder raus. ;-)

Suggestions for improvement

Benefits für Mitarbeiter wären cool. Steuerfreie Sachbezüge , Jobticket würde ich cool finden.
Weihnachtsgeschenke Ende Februar finde ich unpassend. Vielleicht kann man das so organisieren das man die Mitarbeiter zumindest zeitnah Weihnachten "beglückt"

Working atmosphere

Ist in Ordnung. Büro ist sauber

Image

Durchschnittlich gut würde ich behaupten

Work-Life Balance

Homeoffice Modell 2 zu 3 wie bei allen anderen Unternehmen auch. Durschnitt

Salary/Social benefits

Environmental and social responsibility

Keine Ahnung. Nicht zu beurteilen da steck ich selber zu wenig drin.

Collegiality

Ist ebenfalls in Ordnung, man kann sich aufeinander verlassen

Interaction with older colleagues

Kann ich mit meinem Alter nicht beurteilen

Leadership behavior

Höflich, nett, respektvoll. Mir fehlt aber das persönliche, das "wie gehts dir?" "Wie war dein Wochenende?" fragt mich leider keiner.

Working conditions

Ist in Ordnung, gibt in der Branche, definitiv schlechtere Arbeitgeber. Ich bin zufrieden

Communication

Durch das eigene Ticketsystem eine gute Kommunikation mit klaren Vorgaben und Erwartungen. Tägliches Standup Meeting um auf dem Stand zu bleiben. Top, kenn ich schlechter.

Equality

Ich erwarte immer nur das was ich auch gebe, entsprechend fühle ich mich aktuell "fair behandelt" . Ich hab in Gesprächen mitbekommen das die Homeoffice Abhandlung zwischen den Abteilungen nicht so fair eingehalten wird. Davon bin ich aber nicht betroffen, mir wurde im Vertragsgespräch 2 zu 3 gesagt also kann ich mich auch nicht beschweren wenn ich es unterschreibe.

Interesting tasks

Die Aufgaben gestalten sich durchweg abwechslungsreich und man wird Schritt für Schritt an neue Dinge herangeführt. Wenn man sich mit etwas unwohl fühlt, darf man das äußern und es wird Rücksicht genommen.

Working atmosphere

Trotz persönlicher Herausforderungen oder sogar Eigenheiten wird man vom Team offen und herzlich aufgenommen. Es herrscht viel Verständnis, und der Fokus liegt darauf, gemeinsam herauszufinden, wie man die individuellen Stärken am besten nutzen kann. Innerhalb des Teams habe ich bisher ausschließlich positive Erfahrungen gemacht: Gute Arbeit wird anerkannt, und es gibt viel Raum, um eigene Ideen und Kreativität einzubringen. Meinungen werden ernst genommen, gehört und nicht einfach abgetan. Feedback ist immer fair, klar und respektvoll. Hier hat man das Gefühl, als Mensch wahrgenommen zu werden und nicht bloß eine Nummer im System zu sein.

Image

onOffice ist ein Big Player in der Branche. Die Kunden sind sehr zufrieden mit dem Unternehmen, was definitiv für die Qualität spricht. Es werden regelmäßig Veranstaltungen organisiert, die das Image weiter nach vorne pushen. Natürlich gibt es hier und da mal ein bisschen Trashtalk unter den Mitarbeitenden, aber jetzt mal Hand aufs Herz: Das ist ja auch vollkommen normal. Insgesamt wird das Unternehmen von den Angestellten sehr geschätzt und gelobt.

Work-Life Balance

Urlaub zu nehmen war bisher nie ein Problem. Wenn man krank ist, dann ist man krank – niemand macht einem deswegen ein schlechtes Gewissen. Die Officepflicht, drei von fünf Tagen im Büro zu sein, finde ich allerdings etwas veraltet.

Career/Professional development

Aufstiegschancen kann ich noch nicht wirklich bewerten, das wird sich mit der Zeit zeigen, welche Möglichkeiten man hat.

Es wird aktiv darauf geachtet, dass die Mitarbeiter sich weiterbilden. Es wird einem genug Zeit und Raum gegeben, um sich auch proaktiv selbständig weiterzubilden.

Salary/Social benefits

Collegiality

Der Zusammenhalt im Team ist wirklich gut. Die Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, vertrauen einander und sind immer für einen Lachkick zu haben.

Interaction with older colleagues

Generell würde ich sagen, dass die Teams eher jünger sind, aber es sind auch genug ältere Kolleg:innen da, die – zumindest in meiner Wahrnehmung – in nichts vernachlässigt werden. Der Umgang ist respektvoll, und jeder bringt seine eigenen Erfahrungen ein.

Leadership behavior

Die Vorgesetzten sind immer super gut erreichbar und stehen einem bei Fragen oder Problemen immer zur Seite. Ich fühle mich extrem gut supportet. Entscheidungen werden gemeinsam getroffen und nicht einfach von oben herab delegiert. Außerdem gibt es regelmäßig ehrliches Feedback, und man kann jederzeit offen und ehrlich miteinander kommunizieren.

Working conditions

Die Arbeitsplätze sind modern und gut ausgestattet, allerdings teilweise etwas trist dekoriert. Es gibt höhenverstellbare Tische, die mit mehreren Monitoren und einer Dockingstation ausgestattet sind. Die Stühle könnten bequemer sein. Besonders hervorzuheben ist die Snackbar im Marketing – die ist einfach peak! Ein kleiner Wunsch meinerseits wären "Fokusräume", in die man sich zurückziehen kann, wenn es im Büro mal zu laut wird.

Communication

Die Kommunikation ist nice. Alles läuft auf Augenhöhe und Firmennews werden regelmäßig über das interne Intranet geteilt. So bleibt man immer up2date. Auch die Meetingkultur finde ich optimal: Es wird nicht für jede Kleinigkeit ein Meeting angesetzt. Nur wichtige Themen werden in Meetings besprochen und das ist auch gut.

Equality

Bisher ist mir in dieser Hinsicht nichts Negatives aufgefallen. onOffice ist vielfältig, und das ist auch gut so! Eine kleine Sache: Als Raucher hat man vielleicht den kürzeren gezogen, da die Raucherpausen getrackt werden müssen. Das finde ich etwas schade. Ich sehe da keinen großen Unterschied, ob man kurz eine Bildschirmpause einlegt und sich an der Kaffeemaschine mit den Kolleg:innen unterhält oder fix eine raucht.

Interesting tasks

Die Aufgaben sind mega. Ich kann mich kreativ ausleben und lerne jeden Tag etwas Neues dazu.

What I like about the employer

Es wird eher wenig Druck von oben ausgeübt, man kann relativ frei arbeiten und sich entfalten, Qualität der Ergebnisse zählt

What I dislike about the employer

Bereits benannte Punkte der Office-Pflicht, Kernarbeitszeit, mangelhafte "Benefits", private Nutzung z. B. des Firmenlaptops ist nicht gestattet

Suggestions for improvement

Mit der Einführung richtiger Benefits würde vermutlich auch die Qualität der Bewerber steigen. Gute Bewerber sind wohl Mangelware.
Außerdem Abschaffung von Kernarbeitszeiten und der doch eher steifen Office-Pflicht. Die Möglichkeit, den eigenen Hund mitzubringen wäre außerdem schön.

Working atmosphere

Nichts zu bemängeln, es wird respektvoll und kollegial miteinander umgegangen und es kommt kein Druck "von Oben".

Image

Wenn man nicht aus der Branche kommt, kennt man das Unternehmen vermutlich nicht. Auch lokal eher unbekannt. Das Image ist aber bei denen, die es kennen, meist gut. Es gibt viele Rückkehrer.

Work-Life Balance

Soweit gut, geht aber besser. Office-Pflicht und Kernarbeitszeiten machen es unflexibler und sind veraltet.

Career/Professional development

Die Kolleg:innen bleiben meist lange und können sich auch "hocharbeiten" (soweit das bei flachen Hierarchien möglich ist). Weiterbildung wird auch gefördert.

Salary/Social benefits

Environmental and social responsibility

Dahingehend wird kaum bis gar nicht kommuniziert oder sich engagiert, das geht besser.

Collegiality

Super Zusammenhalt, man wird sehr offen aufgenommen und es haben sich schon einige Freundschaften gebildet.

Interaction with older colleagues

Alter ist nur eine Zahl :)

Leadership behavior

Absolut auf Augenhöhe. Vorgesetzte lassen es nicht "raushängen", dass sie die Chefs sind und definieren sich nicht über den Titel. Auch mit anderen Abteilungsleitern kann man reden wie mit "normalen" Kollegen.

Working conditions

Die Ausstattung mit Equipment und in den Büros ist Standard, da wäre noch Luft nach oben.

Communication

Die Kommunikation im Team ist top, unternehmensweit und bereichsübergreifend mangelt es allerdings manchmal ein wenig am Informationsfluss. Untereinander Kommunikation auf Augenhöhe, wie es sein muss.

Equality

Jede:r wird gleich behandelt.

Interesting tasks

Vielfältige Aufgaben, in denen man sich auch ausleben kann.