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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei onservice Fuer Versicherungen und Makler die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
onservice Fuer Versicherungen und Makler
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
onservice Fuer Versicherungen und Makler
Branchendurchschnitt: Versicherung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird nicht kommuniziert

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt keinen

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist gegeben

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Macht wird ausgenutzt

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Langweilige Basisarbeit

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Büro ist immer gute Stimmung und mit den Kollegen kann man sehr viel Spaß haben. Flache Hierarchie und die Teamleiter sind alle sehr herzlich und immer da, wenn man sie braucht. Die beiden Chefs sind wirklich sehr bemüht, dass es allen gut geht und bei den Events mischen sie sich mit unter die Mitarbeiter. Herr Zapp kennt tatsächlich jeden der etwa 150 Mitarbeiter mit Namen, was einem das Gefühl gibt, nicht nur ne Nummer zu sein.

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