kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
So ziemlich alles
Mir fällt auf Anhieb nichts ein
Im Vertrieb ein etwas höheres Fixum
An den zwei Bürotagen isst man mit der Abteilung gemeinsam zu Mittag. Hier sollte man ne Schippe Humor mitbringen und man wird sofort gut im Team aufgenommen. Trotz relativ langer Fahrt freu ich mich immer auf die Bürotage. Jeder unterstützt sich gegenseitig und man hat nie das Gefühl, dass gegeneinander gearbeitet wird. Ideen werden auch sehr gefördert. Wenn mal etwas schief geht, kann man es ehrlich kommunizieren und es wird gemeinsam geschaut, wie das für die Zukunft verbessert werden kann. Ausnahmslos alle reden in der DU-Form miteinander
Ich kenne bisher niemanden, der schlecht über die Firma redet. Wenn man sich vergangene Bewertungen anschaut, hat die Firma auch schon einigen Verbesserungsvorschlägen Gehört geschenkt. Ich spreche privat immer von "Wir", wenn es um die Arbeit geht.
Man hat 3 Tage Homeoffice und flexible Arbeitszeiten mit einer Kernarbeitszeit von 9-15 Uhr. Sollte mal ein Termin in die Kernarbeitszeit fallen, lässt sich das in Ausnahmefällen auch regeln. Die Familie hat hier immer einen besonderen Stellenwert und vieles wird möglich gemacht. Man verlangt keine Erreichbarkeit nach Feierabend. Alles in allem perfekt.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget für jeden MA und das, was er sich als Weiterbildung vorstellt, wenn es zur Arbeit passt. Die Firma wächst schnell und gesund, obwohl sie noch recht jung ist. Karrierewege werden sich bestimmt immer mehr auftun.
Corparate Benefits, sportliche Bezuschussung und eine Sachbezugskarte sind alle Teil der Leistungen. Außerdem kann man sich einen Firmenbulli gratis mieten für private Zwecke. Die Provision ist auch sehr gut. Für mein Empfinden könnte das Fixum etwas höher sein, um etwas Sicherheit zu geben, falls es mal einen Monat nicht ganz rund läuft. Gerade für Väter und Mütter gäbe das nochmal mehr Sicherheit. Es werden regelmäßig sowohl Teamevents als auch Firmenevents abgehalten. Teilweise auch mit Familie.
Es wird sehr streng auf Mülltrennung geachtet. Man nutzt einen Sodastream für das Wasser, um Flaschen zu vermeiden.
Hier kann ich im Vertrieb gar nicht genug positives schreiben. Ich hatte bisher noch keine Abteilung, die mich nicht nur so schnell aufgenommen hat sondern bei der man sich auch so wenig verstellen muss. Das Team feiert die Erfolge jedes einzelnen zusammen, isst an den Bürotagen zu Mittag, wo viel gelacht wird, und jeder ist immer hilfsbereit egal wie viel er auf dem Tisch hat. Ich kenne aus dem Vertrieb sonst immer nur Ellenbogen-Mentalität und da sind wir hier weit von entfernt.
Für mein Empfinden gibt es für jeden dieselben Chancen. Egal ob Ü30 oder Ü50.
Ziele werden klar formuliert, aber auch jederzeit Unterstützung angeboten. Hat man Ideen werden diese nicht als die eigenen verkauft sondern gefördert, vorgestellt und gelobt. Meine Teamleitung hat immer einen engen Draht zu mir. Die Geschäftsleitung unterstützt auch jederzeit bei Fragen oder wenn mal etwas nicht läuft und macht sich immer Gedanken, wie einem noch geholfen werden kann
Für's Homeoffice wird alles geboten. Man kann sich aussuchen ob Mac oder Windows-Laptop und bekommt alles, was man sich wünscht. Jeder bekommt ein kleines Budget, um sein Büro für die zwei Tage Anwesenheit zu dekorieren. Man bekommt einen Zuschuss, wenn man sich einen Parkplatz im nahgelegenen Parkhaus mietet, da die Parkplatzsituation schon mal recht tricky sein kann. Kaffee und Wasser sind gratis und an heißen Tagen spendiert die Firma Eis.
Es gibt monatlich eine Teamsitzung, wo über Anliegen des Teams gesprochen wird. Außerdem gibt es monatlich eine Sitzung (digital), die allen MA die Ziele und gegenwärtigen Themen des ganzen Unternehmens mitteilt. Es kommt sehr selten vor, aber manchmal erfährt man Sachen doch mal kurz vor knapp. Ist mir aber noch nie wirklich negativ aufgefallen.
Männer und Frauen sind ungefähr gleichermaßen in Führungspositionen. Die Belegschaft ist recht divers und ich habe noch keine negativen Vorkommnisse erlebt.
Man verkauft sein jeweiliges Jobportal an verschiedene Kunden. Ich stehe sehr hinter dem Produkt. Akquise ist nicht jedermanns Sache, aber für mich ist die Recherchearbeit und der Kontakt zu unterschiedlichen Menschentypen sehr interessant
Vielen Dank für deine ausführliche und überwiegend sehr positive Bewertung! Es freut uns besonders zu lesen, wie gut du dich in unserem Team aufgehoben fühlst und dass du die unterstützende Atmosphäre wahrnimmst und schätzt.
Deine Beschreibung des Miteinanders im Team - vom gemeinsamen Mittagessen bis zur gegenseitigen Hilfsbereitschaft - zeigt genau die Kultur, die wir leben möchten. Besonders wertvoll ist dein Feedback zur offenen Fehlerkultur und dem konstruktiven Umgang mit Verbesserungsvorschlägen.
Deinen Hinweis bezüglich eines höheren Fixgehalts im Vertrieb nehmen wir ernst. Auch wenn du insgesamt mit dem Vergütungspaket zufrieden bist, werden wir diesen Aspekt in unsere weiteren Überlegungen einbeziehen.
Wir sind stolz darauf, dass du dich so gut mit unserem Unternehmen identifizierst und freuen uns, wenn du weiterhin mit deinen Ideen zu unserer Entwicklung beiträgst.
Die Gleichberechtigung und Wertschätzung
Nichts
Alles super
Vielen Dank für deine super Bewertung!
Wir arbeiten stets daran, unsere Prozesse weiter auszubauen. Auch arbeiten wir derzeit daran, das Thema Fort- und Weiterbildung noch weiter zu verbessern.
Gerne kannst du jederzeit auf uns zukommen und uns deine Wünsche mitteilen.
Dass man täglicht gerne zur Arbeit geht, weil man sich dort einfach wohl fühlt.
Nichts !
Keine
Toller und offener Umgang, sowohl mit den Kollegen als auch mit den Vorgesetzten.
Drei mal die Woche Homeoffice und zwei mal im Büro. Selbst hier ist man flexibel, wenn mal etwas ansteht und man umstrukturieren muss.
Jeder Kollege, egal aus welchem Bereich ist sehr hilfsbereit und der Umgang miteinander ist sehr freundschaftlich.
Sehr positiv. Das Vertrauen in die Mitarbeiter und die Wertschätzung stehen an erster Stelle. Man wird von Beginn an als vollwertiges Mitglied geschätzt.
Top. Die Kommunikation im Unternehmen ist super, hier hat man verschieden Möglichkeiten. Hinzu kommt, dass man sich wöchentlich mit den Vorgesetzten und Teamkollegen in Stand-Ups austauscht und so immer gleich besprochen werden kann, wenn was auf dem Herzen liegt oder Klärungsbedarf besteht.
Abwechslungreiche Aufgaben und auch Messebesuche, lassen es einem bei Ontavio nicht langweilig werden.
Vielen Dank für deine sehr gute Bewertung! Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter und den Teamzusammenhalt!
Wir freuen uns, dass du Spaß an deinen Aufgaben hast und dich wohlfühlst! Solltest du dennoch einmal konstruktives Feed-Back haben, stehen dir unsere Türen immer offen! Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und Erfolg im Team!
Nichts.
Gutes Betriebsklima, Vorgesetzte und Kollegen haben immer ein offenes Ohr, man kann eigenständig arbeiten und seine Stärken einbringen - ohne, dass man dabei alleine gelassen wird, Erfolge werden zusammen gefeiert. So macht arbeiten Spaß!
Gut! Ich bin stolz Teil des Teams zu sein!
3 Tage Home-Office pro Woche und flexible Arbeitszeiten sorgen für eine gute Work-Life-Balance. Auch auf individuelle Bedürfnisse wird flexibel und unkompliziert reagiert. Top!
Gehalt ist fair, man hat die Möglichkeit zur Weiterentwicklung, es gibt vermögenswirksame Leistungen und weitere Benefits wie Job-Rad oder die givve-card
Einfach ein super tolles Team über alle Abteilungen hinweg!! Besser geht´s gar nicht.
Toll! Wertschätzung und Vertrauen in die Mitarbeiter werden hier groß geschrieben. Lob wird ausgesprochen und regelmäßiges Feedback gibt es auch.
Schöne neue Büroräume, die nächste Etage bekommt auch noch ein Upgrade und für´s Home-Office bekommt man die nötige Austattung.
Obwohl das Unternehmen auf Wachstumskurs ist, bleiben die Kommunikationswege kurz - bis zur Geschäftsführung. Auch durch den internen Firmenchat funktioniert die Kommunikation reibungslos - sowohl im Büro als auch im Homeoffice. Entscheidungen und Zielsetzungen werden besprochen und Mitarbeiter einbezogen. Immer unkompliziert!
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, bei denen man sich, seine Ideen und Stärken immer einbringen kann.
Herzlichen Dank für dein positives Feed-Back! Wir freuen uns, dass du dich wohlfühlst und Teil der ontavio-Familie bist!
Wir als Arbeitgeber wollen uns immer weiterentwickeln und freuen uns, wenn unsere Mitarbeiter:innen mit den Benefits und den Work-Life-Angeboten zufrieden sind!
Den anhaltenden Willen zur Weiterentwicklung und Professionalisierung. Stillstand gibt's hier nicht.
Nichts.
Arbeiten macht Spaß, man hat das Gefühl alle ziehen an einem Strang und es gibt immer jemanden, mit dem man Ideen hin- und herwerfen kann. Teammotivation steckt hier absolut an!
Flexible Arbeitszeiteinteilung (es gibt nur Kernzeiten, an die sich alle halten sollen) und Option auf 3 Tage HO/Woche geben einem viele Freiheiten.
Regelmäßige Weiterbildungsangebote bzw. finanzielle Unterstützung von Schulungen/Fortbildungen.
Gute Bezahlung und Möglichkeit zur Weiterentwicklung bei entsprechenden Leistungen.
Es werden regelmäßig schon soziale Projekte mit Spenden unterstützt - z. B. mit Budget, das ansonsten für Brief-Weihnachtsmailings verwendet wurde.
Nie ohne mein Team! Wir arbeiten gerne zusammen und gehen auch mal nach Feierabend was gemeinsam essen. Menschlich passt es hier sehr gut.
Noch nie mitbekommen, dass das Alter hier irgendwo eine Rolle spielt. Junge Kollegen bringen frischen Wind mit und profitieren von der Erfahrung älterer Kollegen.
Nichts auszusetzen, Vorgesetzte sind nah am Team, lassen aber gleichzeitig viele Freiräume. Druck und Hierarchiegehabe sind Fremdwörter.
Modernes Büro, voll ausgestattete Küche, mitten in Altenhundem gelegen. Man hat alles, was das Herz begehrt.
Kurze Wege machen schnelle Entscheidungen möglich. Ein Stern Abzug nur, weil es immer irgendwo Verbesserungspotential gibt: hier ab und an bei der abteilungsübergreifenden Kommunikation - bewegt sich aber alles im Rahmen.
Noch nie mitbekommen, dass das Geschlecht hier irgendwo eine Rolle spielt.
Die Vielfalt der Produkte gibt abwechslungsreiche Aufgaben vor, langweilig wird's hier nie.
Mega Feedback, danke dir! Ganz im Sinne deines ersten Punktes spornt uns das an, diesen Weg so mit euch weiter zu gehen...
Die Produkte sind innovativ und deren Entwicklung spannend zu beobachten und mitzugestalten.
Das rasant gewachsene Unternehmen hat versäumt die Strukturen entsprechend anzupassen, so dass sich MitarbeiterInnen zurückgelassen fühlen können. Da die Geschäftsführung recht jung ist, sind die Kompetenzen in der Mitarbeiterführung stark ausbaufähig.
Eine offene Kommunikationskultur nicht nur predigen, sondern auch (vor-)leben, um die herrschende Distanz zur Geschäftsführung zu minimieren. Strukturen schaffen, Verantwortlichkeiten mit klaren Kompetenzen definieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt positiv, man hat viele Freiheiten die Vertriebsziele zu erreichen und sich den Arbeitsplatz entsprechend selbst zu gestalten.
Nach außen hin löst man sich (schwerfällig) vom Image des Startups. Es herrscht eine steigende Personalfluktuation. Neue MitarbeiterInnen werden mit flott formulierten Stellenangeboten angesprochen, die mit der Realität nur teils übereinstimmen.
Bis auf eine Kernarbeitszeit von 8 bis 17 Uhr, während der zumindest einer aus dem Team erreichbar sein muss, sind die Arbeitszeiten flexibel. Einen Stern Abzug gibt es für die fehlende Flexibilität seitens der Geschäftsführung Home Office zu ermöglichen. Seit Corona ist das kein Problem und führt hoffentlich zu einem Umdenken.
Es gibt kaum Möglichkeiten für Aufstieg und/oder Gehaltsanpassungen, da eine mittlere Führungsebene fehlt. Entscheidungsverantwortung seitens der Geschäftsführung kann zudem sehr schwer abgegeben werden.
Unterdurchschnittliches Gehaltsniveau. Sozialleistungen müssen erfragt werden und sind nicht die Regel. Innerhalb des Unternehmens werden Betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen unterschiedlich gefördert und je nach Abteilung gewährt oder eben nicht.
Auf Mülltrennung wird geachtet.
Super! Tolles Team, toller Zusammenhalt.
Das Alter spielt keine Rolle, der Altersdurchschnitt liegt schätzungsweise bei Anfang 30. Ältere KollegInnen sind gleichberechtigte Teammitglieder.
Die Vorgesetzten sind größtenteils nicht erreichbar und überwiegend in Meetings. Eine offene Kommunikation mit der Führungsebene wird zwar gepredigt, ist in der Realität aber nicht vorhanden. Kritik wird negativ ausgelegt und fehlinterpretiert (man stehe nicht hinter dem Produkt/dem Unternehmen), statt konstruktiv damit umzugehen.
Es gibt Büros für ein bis drei Personen, wobei auf die erforderliche Arbeitsumgebung Rücksicht genommen wird, z.B. bei der Akquise.
Die Kommunikation mit KollegInnen ist einwandfrei, man unterstützt sich und trifft auf konstruktive Kritik und bereichert sich gegenseitig mit Ideen. Sterneabzug gibt es für die Unternehmenskommunikation, die durchaus verbesserungswürdig ist und die Angestellten oft mit großen Fragezeichen dastehen lässt. Das fördert den (von der Geschäftsführung gefürchteten) Flurfunk.
Das Geschlecht spielt keine Rolle.
Vielfältige Vertriebsaktivitäten in Front- und Backoffice.
Hey, vielen Dank für deine ausführliche Bewertung, die wir uns zu Herzen genommen und im Team besprochen haben.
Wir wissen, dass aufgrund des rasanten Wachstums nicht immer alle Prozesse perfekt abliefen. Aber auch wir lernen dazu und verbessern uns; auch dein Feedback ist ein wichtiger Impuls in dieser Entwicklung!
Mittlerweile haben wir in allen Bereichen - Vertrieb, Marketing und Entwicklung - wöchentliche Stand-ups etabliert, um uns regelmäßig auszutauschen.
An der Schnittstelle zwischen Vertrieb und Entwicklung haben wir ein Service-Desk-Management eingeführt, das ebenfalls die Kommunikation verbessert.
Durch die Corona-Pandemie hat sich die HomeOffice-Situation natürlich radikal geändert und wird sich auch dauerhaft auf einem neuen Level etablieren.
In Sachen Fluktuation haben wir unsere Zahlen einem Branchenvergleich unterzogen und im Ergebnis liegen wir weit unter dem Durchschnitt im Bereich Dienstleistung/Medien.
Gerne kannst du mich noch einmal kontaktieren, um Dinge, die „hängengeblieben“ sind, persönlich zu besprechen. Meine Telefonnummer und E-Mail findest du unter ontavio.de/team, meine Handynummer ist dir ja auch bekannt.
Besten Gruß
Felix
schlechtes Gehalt, fehlende Kommunikation
Mitarbeiterführung verbessern, gerechte Bezahlung, offene Kommunikation und schnellere Entscheidung, vor allem, wenn es die Kunden betrifft.
Das Team und die Vorgesetzten feiern Erfolge zusammen und erkennen die Leistungen an. An Vertrauen der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern fehlt es und es werden Kontrollen durchgeführt.
Nach außen wird es als Start-up präsentiert, aber im Unternehmen herrscht eine Schwerfälligkeit wie in einem 10.000 Leute Konzern. Unzufriedenheit im Team fühlt sich sehr hoch an.
Überstunden sind die absolute Ausnahme und können fair wieder abgebaut werden. Urlaub kann, nach Absprache mit dem Team, frei eingeteilt werden und auf Eltern wird Rücksicht genommen.
Aufgrund der Größe und Struktur sind Aufstiegsmöglichkeiten nicht gegeben. Im Vertrieb werden keine großen Weiterbildungsmöglichkeiten geboten.
schlechtes Gehalt. Sozialleistung werden nur manchen Mitarbeitern gewährt. und wenn man die GF direkt darauf anspricht, wird darauf nicht geantwortet. Bei der Provisionsverhandlung wurden Ziele genannt, die selbst jahrelange Mitarbeiter nicht erreichen.
ein fast papierfreies Unternehmen und mit einem hohen Umweltbewusstsein.
Gemeinsame Pausen, tolle Menschen und Gespräche. Viel gemeinsamer Austausch über die Probleme und Sorgen am Arbeitsplatz.
Keine Führungskompetenzen. Schlechte Kommunikation, Entscheidungen wurden immer aufgeschoben und man musste für Antworten hinterher rennen.
Büros mit Standardausstattung, allerdings hallt es in manchen Büros, was das telefonieren unangenehm macht.
In Meetings wird viel geredet, aber umgesetzt wird sehr langsam oder gar nicht. Zukunftsausblicke der GF an die Kollegen gibt es nicht. Kommunikation mit den anderen Abteilungen überwiegend gut, aber in Einzelfällen sehr schwierige Auseinandersetzungen. Flurfunk gibt es viel und ist von der GF gefürchtet.
Die Aufgaben im Vertrieb sind einseitig und es fühlt sich meist an wie im Call Center. Bei den Verkaufsstrategien und Marketingaktionen kann man seine Meinung immer mit einbringen. Aufgaben aus anderen Abteilungen werden auf den Vertrieb abgewälzt.
Hey, auch dir vielen Dank für deine ausführliche Bewertung, die wir uns ebenfalls genau angesehen und im Team besprochen haben.
Wie schon an anderer Stelle hier in den Kommentaren geschrieben, wissen wir, dass aufgrund des rasanten Wachstums nicht immer alle Prozesse perfekt abliefen.
Als junge Unternehmer lernen wir immer noch eine Menge dazu; auch dein Feedback ist ein wichtiger Input für diesen Prozess!
Mittlerweile haben wir in allen Bereichen - Vertrieb, Marketing und Entwicklung - wöchentliche Stand-ups etabliert, um uns regelmäßig auszutauschen.
An der Schnittstelle zwischen Vertrieb und Entwicklung haben wir ein Service-Desk-Management eingeführt, das ebenfalls die Kommunikation verbessert.
Bei Angeboten wie vermögenswirksamen Leistungen oder Altersvorsorge haben wir neue Standards und mit der ontavio-Card, einer persönlichen Kreditkarte für jeden Mitarbeiter, ein attraktives Incentive eingeführt.
Weiterhin sprichst du das Thema Weiterbildung an, die es auch im Vertrieb gab und gibt. Hier steht es weiterhin jedem Mitarbeiter offen, Fortbildungsangebote an uns heranzutragen, die wir dann gerne prüfen und ermöglichen.
In Sachen Bürogestaltung möchten wir unseren Mitarbeitern die bestmöglichen Voraussetzungen schaffen - mit unserer zweiten Etage, die wir in der Alten Post mittlerweile bezogen haben, kamen noch einmal moderne Büros hinzu.
Abschließend möchte ich auf das angeblich fehlende Vertrauen in die Mitarbeiter eingehen. Hier kann ich nur sagen, dass wir unserem Team in hohem Maße vertrauen und auf selbstständiges Arbeiten setzen, um Aufgaben zu erledigen und Ziele zu erreichen.
Natürlich muss eine Zielerreichung auch gemessen und beurteilt werden. Hier stehen wir für eine offene Diskussion im Team und nicht, so wie es hier rüberkommt, für Kontrolle hinter verschlossener Tür.
Gerne kannst du mich noch einmal kontaktieren, um Dinge, die „hängengeblieben“ sind, persönlich zu besprechen. Meine Telefonnummer und E-Mail findest du unter ontavio.de/team, meine Handynummer ist dir ja ebenfalls bekannt.
Besten Gruß
Felix
Umgang in Krisenzeiten (Corona). Bei der ontavio werden zusammen immer wieder neue Ideen entwickelt, ausgearbeitet, überdacht und ab und zu auch mal verworfen.
Eine angenehme Arbeitsatmosphäre, welche durch einen guten Zusammenhalt unter den Kollegen bestärkt wird.
Niemand ist perfekt. Aber etwas wirklich schlechtes fällt mir nicht ein.
Sehr nette Kollegen
In Südwestfalen bereits der Hit. Rest folgt.....
Faire Modelle für jedermann
Ist wichtig und wird auch in einigen Bereichen umgesetzt bzw. darauf geachtet
Durch gemeinsame Projekte und in der Küche kommt man mit allen Kollegen mal ins Gespräch. Der Umgang ist respektvoll bis freundschaftlich.
Super. Lob und Erfolge, die das Unternehmen betreffen werden auch an die Mitarbeiter weitergeben. Regelmäßiger Austausch sowie Hilfestellungen werden geboten.
Die "Dienstwege" sind kurz, jeder hat die Möglichkeit mit jedem Kollegen, egal aus welcher Abteilung Kontakt aufzunehmen. An manchen Ecken könnte die Kommunikation noch etwas besser laufen.
Mann, Frau, alt, jung, dick, dünn, mit oder ohne Kinder, fit wie ein Turnschuh oder gehandicapt, Hautfarbe, Nationalität, Religion - alles egal. Hier zählt echt nur der Mensch und was er bereit ist, einzubringen.
Abwechslungsreich. An Prozessen mitwirken.
Danke für deine Mühe, uns zu bewerten! Solltest du konkrete Dinge auf dem Herzen haben, lass uns bitte darüber sprechen! Besten Gruß, Felix
Wachsendes Unternehmen, das Platz für eigene Ideen bietet; flache Hierarchien; wertschätzendes Klima; flexible Arbeitszeiten; tolle Kollegen
Nichts.
Verbesserungsvorschläge könnten sich hier nur auf die interne Kommunikation beziehen, siehe oben.
Ich komme gerne zur Arbeit. Die Mischung aus konzentrierten Arbeitsphasen und lockeren Gesprächen an der Kaffeemaschine passt und sorgt für Produktivität.
Flexible Einteilung der Arbeitszeit ist möglich, Überstundenabbau in Abstimmung mit dem Vorgesetzten selbstverständlich. Mehrarbeit wird in einem System erfasst, sodass die Ressourcenlage auch bewertbar bleibt.
Der Wunsch nach Weiterbildungsangeboten und Schulungen kann geäußert werden und wird je nach Bedarf auch von Vorgesetzten vorgeschlagen.
Top. Hier gibt es nichts zu meckern. Grundsätzlich hat hier jeder für jeden ein offenes Ohr, Mittagspausen werden (wenn man will) gemeinsam verbracht und irgendwer hat immer einen schlechten Witz parat.
Jüngere und erfahrene Mitarbeiter profitieren voneinander. Der Mix sorgt für eine gute Dynamik.
Grundsätzlich gibt es hier keine großartigen Kritikpunkte. Wenn Gesprächs- oder Abstimmungsbedarf besteht, ist immer jemand greifbar - auch wenn das manchmal etwas Vorlauf braucht.
Super Büroräume. Lage des Büros mit guter Infrastruktur. Kaffeeflatrate ist inklusive.
Läuft gut, ist an der ein oder anderen Stelle aber noch ausbaufähig. Alle Mitarbeiter gleichzeitig über neue Entscheidungen, Neuerungen, Projekte etc. zu informieren, passiert ab und an noch etwas zu langsam. Feedback diesbzgl. wird aber gehört und sich vor allem auch zu Herzen genommen.
Ist selbstverständlich.
Durch eine große Produktbandbreite kommt hier definitiv keine Langweile auf. Eigene Ideen sind hier gerne gesehen und werden gehört. Das sorgt neben dem Gefühl von Wertschätzung auch für Motivation und Teamgeist.
Auch dir danke für das ausführliche Feedback! Es freut uns, dass es dir augescheinlich bei uns gefällt :)