2 von 6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Gut am Arbeitgeber finde ich
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 von 6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 50%
Guter Arbeitgeber mit Entwicklungsmöglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Offenbach am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene und ehrliche Kommunikation.
Kurze Entscheidungswege.
Die Offenheit für Neues.
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr gutes miteinander.
Work-Life-Balance
Für mich passt das sehr gut.
Kommunikation
Guter regelmäßiger Austausch sowohl im täglichen miteinander als auch in regelmäßigen Meetings.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hoher Qualitätsanspruch ohne passende Rahmenbedingungen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Offenbach am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist der Zusammenhalt einzelner Kolleginnen und Kollegen, die den Arbeitsalltag trotz schwieriger Rahmenbedingungen mittragen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht sind die hohen Anforderungen bei gleichzeitig begrenzten strukturellen und organisatorischen Rahmenbedingungen.
Rückmeldungen aus der Praxis führen nur selten zu nachhaltigen Verbesserungen.
Verbesserungsvorschläge
• Realistische Rahmenbedingungen schaffen, damit Qualitätsansprüche auch im Arbeitsalltag umsetzbar sind.
• Strukturelle Entlastung durch bessere Organisation, Planung und Ressourcenbereitstellung.
• Wertschätzende und transparente Vergütungsstrukturen, die Verantwortung, Erfahrung und Belastung angemessen berücksichtigen.
• Verbindlichere Kommunikation, bei der Rückmeldungen aus der Praxis ernsthaft geprüft und umgesetzt werden.
• Klare Grenzen zwischen Arbeitszeit und Freizeit, insbesondere bei Kontaktaufnahmen außerhalb der regulären Arbeitszeiten.
• Echte Beteiligung der Mitarbeitenden, indem unterschiedliche Sichtweisen aktiv erfragt und einbezogen werden.
• Ausbau von Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, auch über kleine interne Schulungen hinaus.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist angespannt.
Hohe Produktionsmengen treffen auf knappe Personalbesetzung, was zu dauerhaftem Druck führt.
Wertschätzung zeigt sich eher in Erwartungen als in Unterstützung
Image
Das Image nach außen ist deutlich besser als die gelebte Realität im Arbeitsalltag.
Work-Life-Balance
Kaum möglich. Arbeitszeiten und Anforderungen sind stark von betrieblichen Engpässen geprägt.
Dies erschwert eine langfristig gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Klare Karriereperspektiven oder Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht erkennbar.
Weiterbildungsangebote beschränken sich überwiegend auf kleinere interne Schulungen
und bieten nur begrenzte fachliche oder persönliche Entwicklung.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich vorhanden.
Gleichzeitig erschweren Personalmangel und hoher Arbeitsdruck eine stabile Teamarbeit.
Unterstützung im Team entsteht oft aus Notwendigkeit, nicht aus guten Rahmenbedingungen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist geprägt von hohen Anforderungen und zahlreichen Zusagen,
deren Umsetzung im Arbeitsalltag jedoch häufig ausbleibt.
Unterstützung bei strukturellen Problemen ist begrenzt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind durch hohe Anforderungen gekennzeichnet.
Die vorhandenen organisatorischen und strukturellen Rahmenbedingungen reichen dafür jedoch häufig nicht aus.
Kommunikation
Hinweise aus der operativen Praxis zu Arbeitsabläufen oder Ressourcen
werden nicht systematisch in Entscheidungsprozesse eingebunden.
Das erschwert nachhaltige Verbesserungen. Kurzum: es wird viel gesprochen, wenig umgesetzt
Gehalt/Benefits
Sozialbewusstsein wird nach außen kommuniziert.
Im Arbeitsalltag zeigt sich jedoch, dass wirtschaftliche und organisatorische Ziele häufig Vorrang haben
vor sozialen Aspekten wie Entlastung, Wertschätzung und nachhaltigen Arbeitsbedingungen.
Dies spiegelt sich auch in einer Vergütung wider, die Verantwortung, Belastung und Erfahrung nur eingeschränkt anerkennt.
Gleichberechtigung
Der Umgang mit Mitarbeitenden ist nicht durchgängig wertschätzend.
Unbequeme Haltungen führen teils zu spürbarem Druck im Arbeitsalltag.
Interessante Aufgaben
Eigene Kreativität ist nur im Rahmen der Stellenbeschreibung vorgesehen.
In der täglichen Praxis wird überwiegend nach festen Vorgaben produziert,
wodurch Gestaltungsspielraum und fachliche Weiterentwicklung stark begrenzt sind.
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