Hohe Fluktuation der Mitarbeiter hat eventuell einen Grund - sieht Opel Bank leider nicht so
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kaffeeautomat ist ganz nett. Einkaufsmöglichkeiten für Lunch gibt es zahlreich in der Nähe. Homeoffice möglich. Für Festangestellte auch Elternzeit problemlos möglich (soweit ich das mitbekommen habe).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut fragwürdige Überstundenregelung, die vertraglich nicht festgehalten ist und mir nur über Bürotratsch zu Ohren kam.Maximal 25 Überstunden darf man haben und sollte zum Ende des Monats abbauen, war dies aufgrund von Arbeitsaufkommen nicht möglich verfiel alles was über den 25 Stunden war.Aber nimmt man dann überstundenfrei ist das auch wieder falsch.
Bei angewiesener Samstagsarbeit kann man entscheiden,ob man sich das auszahlen will oder als Überstunden gelten lassen will.Nimmt man Überstunden, wird man blöd angemacht und gefragt,ob man zu viel verdient.Freizeit ist mir nun mal insgesamt wichtiger als Geld-zu mal ich erst danach von der Überstundenregelung
erfahrene habe.Sehr hohe Fluktuation von MitarbeiterInnen.Kann sein,dass man jemanden anlernt, der/die zwei Wochen später ausgetauscht wird und es ist durchaus möglich,dass dieses Spiel 2-3 Mal gespielt wird.Dadurch bleibt Arbeit liegen bzw.man kommt in die Überstundenfalle.Sehr undurchsichtig, wer für was verantwortlich ist.Beef zwischen den Abteilungen führt zu einer schlechten Atmosphäre und Neid und einem insgesamt sehr schlechten Arbeitsklima.Entlassen Leute die was können,um den/die 100. ZeitarbeiterIn einzustellen.
Verbesserungsvorschläge
Besser Überstundenregelung. Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Besseres Gehalt, schon traurig wenn man über Zeitarbeit signifikant besseres Gehalt und Benefits erhält. Bringt vllt auch den einen oder anderen dazu seine Einstellung zu überdenken.
Über Mitarbeiterangebote für Angestellte nachdenken, die über Leasing hinausgehen - gabz ehrlich jeder noch so kleine Zeitarbeitsfirma bietet da mehr.
Kommunikation
Wen man nicht aktiv mit Kollegen die Pausen verbringt, mit rauchen geht oder viel Telefonarbeit hat, bekommt man wichtige Informationen erst Wochen später über den Flurklatsch mit.
Kollegenzusammenhalt
Ellenbogengesellschaft zwischen den Abteilungen. Innerhalb einer Abteilung ganz gut, allerdings nur wen alle ungefähr dieselbe Arbeitseinstellung haben, ansonsten bleibt jegliche Mehrarbeit an wenigen Personen hängen.
Vorgesetztenverhalten
Angeblich ist immer alles gut und man ist ein wertvoller MA, bis man auf einmal die Kündigung erhält uns aus allen Wolken fällt.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit mitbekommen, wird hier kein Unterschied gemacht.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer dank Klimaanlage viel zu kalt. Im Winter auch kalt, weil Heizungen nicht richtig heizen bzw die Großraumbüros zu groß sind.
Technik wird gestellt.
Zu viel Zickerei. Viel zu laut. Manche Kollegen (ausschließlich Männer) sind viel zu laut und brüllen einen an.
Rauchen gehen, ist manchen wichtiger als KollegenInnen Fragen zu beantworten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit möglich papierlos. Für Kaffeeautomat werden richtige Tassen verwendet.
Mehr ist immer möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt allg. zu gering und dann ohne jegliche Benefits. Hier muss nachgebessert werden.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Angebote während der Arbeitszeit wahrnimmt, kann man sich was anhören.