55 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Opel Bank S.A. Niederlassung Deutschland Bewertungen
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 55%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unfähigkeit, Arroganz, Mobbing, Klüngel der Alteingesessenen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Opel Bank S.A. Niederlassung Deutschland in Rüsselsheim am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte einer besonderen Kontrolle unterziehen; 360/Grad Analyse
Arbeitsatmosphäre
Druck ohne Notwendigkeit; Mobbing, Bespitzelung, bis hin zur üblen Nachrede
Work-Life-Balance
Ok
Kollegenzusammenhalt
Siehe Überschrift: Klüngel der alteingesessenen Kolleginnen und Kollegen. Vom Vorgesetzten betriebene Spaltung.
Umgang mit älteren Kollegen
Mal so mal so…
Vorgesetztenverhalten
Unverschämt und besserwisserisch bis hin zur Agressivität
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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An sich ein toller Arbeitgeber, allerdings zahlt er schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Opel Bank GmbH in Potsdam gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das frische Obst, den gratis Kaffee und das Wasser, das nette Miteinander so gut wie
aller Kollegen, die Tiefgaragenstellplätze, die betriebliche Altersvorsorge
Verbesserungsvorschläge
Definitiv ein besseres Gehalt, ein Firmenticket für den ÖPNV, Urlaubs- und
Weihnachtsgeld, weniger Zeitarbeit und dafür mehr Festanstellungen, offene
Arbeitsstellen öffentlich Ausschreiben
Arbeitsbedingungen
Leider fällt in unserer Abteilung oft die Klimaanlage aus.
Kommunikation
An sich ein toller Arbeitgeber, allerdings zahlt er schlecht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Finger weg!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Opel Bank GmbH in Potsdam gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir nichts ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stumpfes Abarbeiten mit viel Druck und wenig Geld.
Verbesserungsvorschläge
Alle Vorgesetzten einmal austauschen. Mal drüber nachdenken, dass der kleine Mann die Arbeit macht und nicht der/die sogenannten Vorgesetzten.
Arbeitsatmosphäre
Ellenbogen Gesellschaft
Work-Life-Balance
Nur wenn es sein muss, angebliches Home Office nur um Geld zu sparen.
Karriere/Weiterbildung
Nur wer Ellenbogen benutzt oder wenn das Nasenprinzip greift.
Kollegenzusammenhalt
Not schweißt zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz übel.
Vorgesetztenverhalten
Jeder denkt nur an seinen eigenen Vorteil.
Kommunikation
Keine vorhanden
Interessante Aufgaben
Konnte ich nicht finden
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber, hoffe auch nach der Umfirmierung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Opel Bank S.A. Niederlassung Deutschland in Rüsselsheim am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice finde ich toll, da dann die Kosten Fahrt zum Büro etwas geringer sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht direkt nichts.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt leider kein 13. Gehalt, dafür zu Weihnachten einen Kalender mit Schokolade. Da kommen Sie natürlich besser bei weg.
Arbeitsatmosphäre
Bisher alles im grünen Bereich
Image
Gut
Work-Life-Balance
Durch Corona nun nicht immer im Büro arbeiten. Zeiten sind schon etwas flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer mal Angebote per Mail.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte bei der aktuellen Situation höher ausfallen. Leider kein Weihnatsgeld. Schade.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich wird Teamarbeit groß geschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Alles gut
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten behandeln einen fair und haben oft ein offenes Ohr bei Problemen.
Arbeitsbedingungen
Es ist bisher alles gut. Neues Büro gibt angenehmes Gefühl.
Kommunikation
Ab und an geht was unter.
Gleichberechtigung
Bisher nichts negatives bemerkt.
Interessante Aufgaben
Ab und zu gibt es Abwechslung. Aber auch die festen Aufgaben sind ok.
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Realitätsfern und Red Flags bis zum Abwinken!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Opel Bank S.A. Niederlassung Deutschland in Rüsselsheim am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Home-Office-Vereinbarung (2x die Woche ins Büro)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Gehaltserhöhung, die Red Flag-Benefits als Heiligtümer betiteln (Kickertisch, Obst-Körbe und Kaffeemaschinen), die fehlende Kommunikation und der fehlende Einsatz des Betriebsrats.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterorientiert denken und den Betriebsrat neu wählen lassen.
Image
Die Vertragshändler halten nicht so viel von der Opel Bank, aber es gibt Ausnahmen.
Work-Life-Balance
Schichtsystem mit Gleitzeitregelung. Die meisten fangen um 8 Uhr an und arbeiten dann bis 16.30 Uhr bzw. bei Teilzeit weniger. Überstundenabbau ist unkompliziert vereinbar. Das ist das einzig positive.
Karriere/Weiterbildung
LinkedIn Learning wird komplett zur Verfügung gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Seitdem ich bei der Opel Bank fest angestellt bin (2 Jahre) habe ich keine Gehaltserhöhung erhalten. Wurde wohl in Paris abgelehnt. Wir haben ja Home Office und wir können das ja von der Steuer absetzen...22 € pro Jahr Steuerrückerstattung...Hier wird definitiv nicht an die Mitarbeiter gedacht.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten speißen die Mitarbeiter mit den Floskeln aus Paris ab (keine Gehaltserhöhung, eine Etage wird geschlossen etc.). Das einzig positive Detail ist, dass die Geschäftsleitung sich für die Inflationsausgleichsprämie eingesetzt hat, aber Paris muss das entscheiden...
Arbeitsbedingungen
Home Office schön und gut, aber hauptsache das Erdgeschoss kündigen und nur eine Etage zu betreiben um noch mehr Geld zu sparen? Wie eng beeinander soll es denn noch werden, vor allem mit Corona? Leider hat der Sparzwang nicht einmal Gehaltserhöhungen bewirkt.
Kommunikation
Weder von Opel noch von der Vorgesetzten kommt irgendwas zeitnah. Meistens sogar Monate zu spät oder auch gar nicht. Der Punkt "Kommunikation" existiert de facto gar nicht. Eigentlich 0 Sterne!
Interessante Aufgaben
Opel bombadiert die Opel Bank mit Sonderaufträgen in allerletzter Minute. Aktuell mehr als uns Recht ist. Ansonsten aktuell sehr monoton. 9 to 5-Büro-Job...
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Hohe Fluktuation der Mitarbeiter hat eventuell einen Grund - sieht Opel Bank leider nicht so
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Opel Bank GmbH in Potsdam gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kaffeeautomat ist ganz nett. Einkaufsmöglichkeiten für Lunch gibt es zahlreich in der Nähe. Homeoffice möglich. Für Festangestellte auch Elternzeit problemlos möglich (soweit ich das mitbekommen habe).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut fragwürdige Überstundenregelung, die vertraglich nicht festgehalten ist und mir nur über Bürotratsch zu Ohren kam.Maximal 25 Überstunden darf man haben und sollte zum Ende des Monats abbauen, war dies aufgrund von Arbeitsaufkommen nicht möglich verfiel alles was über den 25 Stunden war.Aber nimmt man dann überstundenfrei ist das auch wieder falsch.
Bei angewiesener Samstagsarbeit kann man entscheiden,ob man sich das auszahlen will oder als Überstunden gelten lassen will.Nimmt man Überstunden, wird man blöd angemacht und gefragt,ob man zu viel verdient.Freizeit ist mir nun mal insgesamt wichtiger als Geld-zu mal ich erst danach von der Überstundenregelung
erfahrene habe.Sehr hohe Fluktuation von MitarbeiterInnen.Kann sein,dass man jemanden anlernt, der/die zwei Wochen später ausgetauscht wird und es ist durchaus möglich,dass dieses Spiel 2-3 Mal gespielt wird.Dadurch bleibt Arbeit liegen bzw.man kommt in die Überstundenfalle.Sehr undurchsichtig, wer für was verantwortlich ist.Beef zwischen den Abteilungen führt zu einer schlechten Atmosphäre und Neid und einem insgesamt sehr schlechten Arbeitsklima.Entlassen Leute die was können,um den/die 100. ZeitarbeiterIn einzustellen.
Verbesserungsvorschläge
Besser Überstundenregelung. Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Besseres Gehalt, schon traurig wenn man über Zeitarbeit signifikant besseres Gehalt und Benefits erhält. Bringt vllt auch den einen oder anderen dazu seine Einstellung zu überdenken.
Über Mitarbeiterangebote für Angestellte nachdenken, die über Leasing hinausgehen - gabz ehrlich jeder noch so kleine Zeitarbeitsfirma bietet da mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit möglich papierlos. Für Kaffeeautomat werden richtige Tassen verwendet.
Mehr ist immer möglich.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Angebote während der Arbeitszeit wahrnimmt, kann man sich was anhören.
Kollegenzusammenhalt
Ellenbogengesellschaft zwischen den Abteilungen. Innerhalb einer Abteilung ganz gut, allerdings nur wen alle ungefähr dieselbe Arbeitseinstellung haben, ansonsten bleibt jegliche Mehrarbeit an wenigen Personen hängen.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit mitbekommen, wird hier kein Unterschied gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Angeblich ist immer alles gut und man ist ein wertvoller MA, bis man auf einmal die Kündigung erhält uns aus allen Wolken fällt.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer dank Klimaanlage viel zu kalt. Im Winter auch kalt, weil Heizungen nicht richtig heizen bzw die Großraumbüros zu groß sind.
Technik wird gestellt.
Zu viel Zickerei. Viel zu laut. Manche Kollegen (ausschließlich Männer) sind viel zu laut und brüllen einen an.
Rauchen gehen, ist manchen wichtiger als KollegenInnen Fragen zu beantworten.
Kommunikation
Wen man nicht aktiv mit Kollegen die Pausen verbringt, mit rauchen geht oder viel Telefonarbeit hat, bekommt man wichtige Informationen erst Wochen später über den Flurklatsch mit.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt allg. zu gering und dann ohne jegliche Benefits. Hier muss nachgebessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solange die KPIs stimmen....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Opel Bank GmbH in Potsdam gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozial und familienfreundlich, Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, keine Sonderzahlungen trotz Zielerreichung
Verbesserungsvorschläge
Zielerfuellung belohnen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Flexibilität schafft Familienfreundlichkeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Opel Bank S.A. Niederlassung Deutschland in Rüsselsheim am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Wertschätzung, Remote Working
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Standort Rüsselsheim ist nicht besonders attraktiv. Über Remote-Working-Möglichkeiten aber deutlich reduzierte Bedeutung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Maximal als Zwischenstation oder Sprungbrett
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Opel Bank GmbH in Potsdam gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Egal was aus Paris kommt, die Mitarbeiter in Potsdam kämpfen für und miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Beletage in Paris
Verbesserungsvorschläge
Die Beletage in Paris sollte die Mitarbeiter in Potsdam mehr wertschätzen
Arbeitsatmosphäre
Kostendruck kombiniert mit hohen Zielen die nicht wegen der hohen Fluktuation erreicht werden können, sorgen für Frustration unter allen Mitarbeitern
Image
Als Mitarbeiter weiß man nicht warum und weshalb man hier arbeitet. Man weiß nichts über die Autos und hat keinen Bezug zum Geschäft des Herstellers. Der Arbeitgeber ist auch nicht bereit dies zu ändern, da dies ja wieder mit Kosten verbunden wäre.
Work-Life-Balance
Pseudo Corporate Well-being Angebote. Es werden zwar Kurse Angeboten, jedoch muss man sich entscheiden zwischen:
A) Nicht dran teilnehmen und seine Arbeit schaffen
B) Dran teilnehmen und dafür bis spät in die Nacht arbeiten um die Gesetzen Ziele zu erreichen, da man an dem Kurs teilgenommen hat während der normalen Arbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
„Wenn alle gehen, gibt es Chancen für die, die bleiben“ (müssen) haha!?
Gehalt/Sozialleistungen
Du willst mehr Gehalt nach ein paar Jahre? Niemals! Das Unternehmen macht es dann immer so: Den Angestellten gehen lassen und dann jemand neues mit einem höheren Gehalt einstellen und der natürlich erst noch eingearbeitet werden muss. Neue Kollegen verdienen immer viel mehr als gestandene Kollegen. Logik aus Paris
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie soll man auf diese Frage wohl antworten, wenn man Diesel Motoren finanziert? ;-) Fridays for Opel
Kollegenzusammenhalt
Wenn schon dem Unternehmen das Schicksal der Mitarbeiter total egal ist, halten die Mitarbeiter erst recht zusammen. Man unterstützt sich gegenseitig und kämpft für und miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Anstatt erfahrenen Kollegen ein gutes Gehalt zu zahlen, lässt man diese gehen wenn sie mehr Gehalt haben möchten. Man ist bereit für einen neuen Mitarbeiter mehr zu zahlen als einen gestanden gut und fair zu bezahlen
Vorgesetztenverhalten
Die Franzosen in Paris sehen den Mitarbeiter nicht als Mensch. Einzig und allein die Zahlen sind wichtig
Arbeitsbedingungen
Technik auf dem neusten Stand. Für das Home Office werden auch Bildschirme gestellt. Diensthandy jedoch erst ab Beletage Niveau
Kommunikation
Wichtige Themen, die über die Zukunft der Arbeitnehmer entscheiden (Schließung der Standorte), werden beiläufig im internen Intranet erwähnt. Nachfragen nicht gewünscht
Interessante Aufgaben
Wenn in einer Abteilung die Ziele erreicht werden, dann weiß die Beletage in Paris, dass es in der jeweilen Abteilung zu viele Mitarbeiter gibt. Ein Teufelskreis!
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Familienfreundlich mit etwas Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Opel Bank GmbH in Potsdam gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich die flexible Arbeitszeit und die Vielfalt an Arbeitsplätzen, die immer zuerst intern ausgeschrieben werden,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da muss ich zu lange überlegen ob ich wirklich was ganz schlechtes finde
Verbesserungsvorschläge
Persönliche Wertschätzung der Leistung geht etwas unter, da man nur vom nächsten Vorgesetzten angehört/ gesehen wird.
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüros, aber gut aufgeteilt in Inseln
Image
Eigtl ist das Image besser als es kommuniziert wird
Work-Life-Balance
Aufgrund der teilw. Flexiblen Arbeitszeiten kann die Balance gut gehalten werden, leider unterstützt das Zeiterfassungsprogramm nicht ganz den Wünschen des Arbeitgebers. Ist aber technisch bedingt und wird mit Unterstützung alles manuell korrigiert
Karriere/Weiterbildung
Wer wirklich will, hat viele Möglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
In den oberen Gehaltsstufen ist es vielleicht anders, aber ich glaube oft hält man in einer veralteten Gehaltsstruktur fest. Diversitäten bei der Leistung werden zu wenig berücksichtigt. Um mehr für seine Leistung zu bekommen, geht es nur über eine höhere Gehaltsstufe, auch wenn man mehr macht als für seine Position beschrieben. Mit Glück erhält man jedoch auch mal Sonderzahlungen. Ein 13. Monatsgehalt und Urlaubsgeld sind die Dinge, die ich so einem Unternehmen vermisse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier setzt man sich immer ein, es gibt viele workshops, denen man beitreten kann und man sich mit einbringen kann
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig
Umgang mit älteren Kollegen
Kein wenn und aber
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig. Vieles steht oder fällt mit der Stärke des Teamleiters
Arbeitsbedingungen
Manchmal etwas kompliziert, alle Genehmigungen dafür einzuholen, aber mit Geduld gut machbar
Kommunikation
Entscheidungen finden oft nicht den Weg über eine Abteilung hinaus, etwas hinderlich in der täglichen Bearbeitung
Gleichberechtigung
Da gibt es nichts auszusetzen
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten, von Marketing, über Vertrieb, Kundenbetreuung, Abrechnungen, controlling, finance, legal, datenschutz, Personalabteilung, Betriebsrat, persönliche Stärken wollen berücksichtigt und gefördert werden
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 57 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Opel Bank S.A. Niederlassung Deutschland durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden Opel Bank S.A. Niederlassung Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 57 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 57 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Opel Bank S.A. Niederlassung Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.