Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Alle Suchergebnisse anzeigen
Login
Arbeitgeber bewerten

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen
Kein Logo hinterlegt

Open 
Doors 
- 
Deutschland 
e.V.
Vorstellungsgespräche

Kelkheim (Taunus)

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen

4 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,1
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr professioneller Bewerbungsprozess. Offene und transparente Kommunikation. Alle Zusagen/Termine wurden eingehalten.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Alles ist bestens gelaufen - weiter so, Ihr seid spitze!

Bewerbungsfragen

  • Erzähle, was sollte man von Dir wissen, wenn man Dich besser kennen lernen möchte?
  • Berufliche Erfahrungen und Erfahrungen im persönlichen Glauben an Jesus Christus wurden gleichermaßen, wertschätzend hinterfragt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Faire Absage aufgrund fehlender Erfahrung

4,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Worship Pastor beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Habe eine Absage aufgrund fehlender pastoraler Erfahrung erhalten, obwohl mein Profil zur Stelle ansonsten sehr gut passte.
Das Gespräch war sehr persönlich, was ich nicht unangenehm fand, weil eine Professionalität erkennbar war.
Es wurde während dem Gespräch nicht klar, dass sich sehr viele Bewerber auf die Stelle beworben hatten, was ich ebenfalls positiv empfand, weil man dennoch mit Offenheit mir gegenüber begegnete und mich aufgrund meiner fehlenden Erfahrung nicht von vorn herein ausschloss.
Die Absage kam etwas plötzlich und ich hätte mir gerne mehr Gründe gewünscht, um sie besser nachvollziehen zu können.
Aber alles in allem eine sehr professionelle Herangehensweise.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Unprofessionelle Personalabteilung

1,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Referent für Öffentlichkeitsarbeit beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber grundsätzlich mit Respekt und Anstand begegnen.
Einen Dialog führen und nicht nur einseitig immer neue Forderungen stellen und Informationen verlangen.

Bewerbungsfragen

Der ganze "Bewerbungsprozess" ist dilettantisch und unprofessionell. Als Bewerber wird man behandelt, als wäre man nur lästig. Das Ganze wird dann in ein paar fromme Floskeln verpackt. Eines Hilfswerkes völlig unwürdig. Nie wieder!!! Man kann nur davor warnen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Open Doors Deutschland e.V.

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback! Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedanken uns auch für Ihren Verbesserungsvorschlag, mit Bewerbern einen Dialog mit Respekt und Anstand zu führen.

Wir freuen uns über jede Bewerbung, die uns erreicht, und gehen damit immer sehr sorgsam um. Unser Bewerbungsprozess ist standardisiert und hat sich über die vielen Jahre sehr bewährt. Wir bemühen uns stets, diesen transparent und verständlich mit den Bewerbern zu gestalten. Uns ist ein wertschätzendes Miteinander und respektvoller Umgang sehr wichtig. Daher behandeln wir auch alle uns zur Verfügung gestellten Informationen selbstverständlich streng vertraulich und entsprechend der gesetzlichen Vorschriften.

Mit Ihrem Feedback werden wir uns noch intensiver darum bemühen, den gesamten Bewerbungsprozess gut nachvollziehbar und noch anerkennender zu handhaben.

Herzliche Grüße

Verletzende Absage

1,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als Empfangskraft beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Professionelle Vorstellungsgespräche führen mit erfahrenen Personalern.
Chaos bei Terminbestätigung fürs Vorstellungsgespräch.
Eine Absage mit den Worten: Das schaffen Sie nicht und da gibt es noch gaaanz andere Bewerber ist nicht schön. Zumal die Stelle mehrere Monate danach immer noch ausgeschrieben ist.
Während des Gespräches wurden mehrere Aussagen von mir falsch und negativ ausgelegt, so dass ich aus der Kiste nicht herauskam.

Bewerbungsfragen

  • Viel zu privat und es wurde dann die Hälfte der Zeit auf den abgefragten Schwächen herumgeritten. Eine Falle.
  • Nirmale Abfrage des Werdeganges.
  • Sehr psychologisch und charakterlich. Sehr fixiert auf vermeintliche Schwächen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Open Doors Deutschland e.V.

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung! Es tut uns leid, dass Sie diese Erfahrung machen mussten. Unser Anspruch ist es, sowohl den Werdegang professionell abzufragen, als auch den Menschen als Ganzes kennenzulernen. Neben allen Stärken gehören dazu auch Punkte, die man nicht so gut beherrscht oder mag. Nur so lässt sich eine gegenseitige Passgenauigkeit herausfinden. Uns ist es wichtig, damit offen, respektvoll und wertschätzend umzugehen.

Selbstverständlich möchten wir unsere offenen Stellen so schnell wie möglich besetzen. Wir tun dies aber stets nur dann, wenn die richtige Person gefunden wurde, da wir an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert sind. So kann es entgegen unserem Wunsch vorkommen, dass eine Stelle länger ausgeschrieben bleibt. Durch dieses Vorgehen freuen wir uns über eine geringe Fluktuation und nachhaltige Arbeitsverhältnisse.

Mit Ihrer Rückmeldung werden wir unsere Standards in der Kommunikation weiter verbessern und sowohl bei der Terminabstimmung als auch in der Gesprächsführung noch professioneller und sensibler vorgehen.

Herzliche Grüße

Anmelden