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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- starke Orientierung an der Berufung
- sehr visionär und relevant für die weltweite Kirche
- leben "überkonfessionell" und dennoch bibeltreu
- modernes und sehr gut ausgestattetes Arbeitsumfeld
Die gemeinsamen täglichen Andachten, das Gebetshaus direkt nebenan.
Die Vision des Dienstes wird immer wieder vermittelt.
Mein Arbeitgeber und meine Kollegen verstehen sich als Familie. Man kümmert sich umeinander.
Vertrauen in den Arbeitnehmer. OD ist ein Arbeitgeber, den ich an andere empfehlen würde.
Sehr gute Teamatmosphäre. Und auch eine gute Förderung im Miteinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlanzeige :-)
Verbesserungsvorschläge
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sollten erweitert werden.
Chancen zur Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten erweitern
Homeoffice-Regelung weiter öffnen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Open Doors - Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Absolut einwandfrei
wertschätzend
Die Mitarbeiter sind eine bunte Mischung aus jüngeren und älteren Mitarbeitern und das funktioniert super zusammen. Man respektiert sich gegenseitig und auch bei Neueinstellungen ist das Alter nicht der relevante Faktor.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer Karriere sucht, ist hier an der falschen Stelle. Es gibt jedoch Möglichkeiten zur Weiterbildung, in welchen Open Doors auch unterstützt. Es gibt zwar noch Luft nach oben, aber der aktuell eingeschlagene Kurs ist sehr gut.
Mitarbeiterförderung könnte verbessert werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind ausbaufähig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Open Doors - Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Open Doors - Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Open Doors - Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Open Doors - Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Open Doors - Deutschland
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Open Doors - Deutschland
Branchendurchschnitt: Vereine