4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Not recommend for long term work, recommend if you want a great start into IT.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The employer is genuinely nice and fun guy when work topics are not involved. He is also a very helpful person and if you need help you can definitely count on him.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
I truly don't like how little employer cares about the quality of the produced code. Yea, sure it works, but to work with that is a nightmare. And a nightmare is a "refactor" word for an employer. Why would you rewrite the thing, when you can develop new feature in that time?
Verbesserungsvorschläge
I don't really know, for me there was a little too much pressure on new features and too little focus on testing and overall in quality of the produced code.
I think someone who would work between the employeer and the developers would be beneficial as the employer now can focus on the contact with the customer, setting its requirements and passing it down to that person. That person can now handle meetings with the developers, handle sprints and so on. There is no need for the employer to be involved in technical stuff or how the app architecture is constructed.
Refactor old code, it is truly terrible to work with (it was okay a decade ago) or even put the service into "maintenance mode", fix only critical bugs and create brand new version from scratch using modern technologies and tools.
Arbeitsatmosphäre
The atmosphere was great and the colleagues were awesome and super helpful. Nothing bad could be said about them
Image
The company's image was perceived as innovative and ambitious.
Work-Life-Balance
Flexible working hours were great and no one can deny that. If necessary it is expected from you to work over hours (happened multiple times) sometimes to really late hours and sometimes during the weekends.
Karriere/Weiterbildung
TLDR: The more you work there the more harmful it becomes for you.
There is a character limit so I will focus on the most important thing for me - personal development. It is profoundly disappointing. Don't get me wrong. The diversity is great but there is only so much you can learn. The QA was, straight up, basically non existing. No tests, no code reviews, nothing. You can create something, a feature, a fix, a piece of code, anything and you will not get any feedback about how good or bad it is. The only feedback you'll get is: It works, or not. You can create something really, really, REALLY dumb, but if it works then everything's fine and it goes to production. No one checks what you created, there's no one who could tell you "Hey listen, the thing you did, it works but maybe there is a better way of doing that, try this and that next time" or "Hey! The code you want to merge, it has a security vulnerability, you shouldn't do this and that. Please fix it". You can repeat the same dumb mistake over, and over, and over again, and you will never find out that the thing you did is wrong. After years, what do you represent? E.G. 5 years+ of experience and code with junior mistakes
Gehalt/Sozialleistungen
The wages were absolutely fine for starters/juniors and that's it. There was no transparency in the payments. The bonuses existed (e.g. christmas bonus) but the value of such was never known and probably was calculated on some arbitrary metrics, if at all. You could try get the raise, but it was generally a hard process.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
I would say the environmental awareness was quite high. The office was basically paperless. The paper was almost forbidden. A little bit more effort could be put into saving power (leaving rooms with lights turned on) I guess.
Kollegenzusammenhalt
Absolutely awesome, it was a great pleasure and honor to work with them. There were many talented people to learn from.
Umgang mit älteren Kollegen
In general the employee retention was really low so there were only few people that worked there for more than 5 years and even less that you could call a senior. Long serving colleagues were really helpful and I personally believe that they were undervalued and not respected enough.
Vorgesetztenverhalten
In general you want to avoid conflicts with the superior at all costs. Any critique sent in his direction will turn on his self-defence mode in which he absolutely stops listening you. In response he will use his speech abilities to try to convince you that you are not right but he is. Sometimes I had the feeling that superior is detached from the reality, by expecting really inexperienced people to create/fix something at the day one in code that is ancient using libraries that no one uses in a modern times. Another example, I pointed out a very serious problem with the feature and in response I heard "The problem exists only in your mind" and as far as I know the problem persists to this day. The superior sometimes made weird decisions, like buying digital board that almost no one used, placing it in the office and removing the standard whiteboard (which was perfecty fine and worked far better than this digital thing) from another room. Just why? And who asked for that?
Arbeitsbedingungen
The computers were fine and problems with ordering something more powerful rarely occurred. The rooms were bright, nicely illuminated and quiet in general. There were coffee machines for employees to use. Lots of snacks. In the summer it could be a little bit to hot (no AC in the office)
Kommunikation
Communication in general was awful. The requirements, if there were any, rarely were clear. In general you would get a task and immediately go ask questions to know anything about the task. If you were lucky you could get some details, but very often you got nothing as the communication with the person was unreliable since it had too much stuff on its head (you could easily split its work into at least 3 other job positions). Often you could just get a random task with meaningless title and no description, ask about that and wait days for response. Quite often the was a situation that you were informed about an important meeting with the customer on which we want to show the Feature XYZ (which is far from being finished and the meeting organisator knows about that perfectly well) a day or two before actual meeting.
The communication with the colleagues: Simply awesome.
Gleichberechtigung
Everyone was treated equally and with respect
Interessante Aufgaben
The tasks were really interesting and the variety of them was large. There was always something exciting to do.
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Innovatives & forschungsnahes Unternehmen mit hervorragendem kollegialem Umgang
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sportlichen Aktivitäten, die das Unternehmen anbietet, tragen zu einem guten Arbeitsklima bei und fördern den Zusammenhalt und die Gesundheit der Mitarbeiter.
Die hohe Eigenverantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten bei der Umsetzung von Projekten ermöglichen es, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern noch mehr Möglichkeiten für die individuelle Fort- und Weiterbildung bieten, z.B. geförderte Teilnahme an Entwicklerkonferenzen / Workshops...
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist sehr positiv und motivierend.
Image
Das Image des Unternehmens gilt in der Branche als innovativ. Das spiegelt sich in der Neu-Entwicklung von Produkten und der aktiven Initiierung Kooperativer Forschungsprojekte mit Industrie- und Forschungspartnern wieder.
Work-Life-Balance
Flexible Homeoffice-Regelungen und gemeinsame wöchentliche Sportangebote tragen zu einer guten Work-Life-Balance bei.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist marktüblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen engagiert sich für die Förderung sozialer Projekte (z.Bsp. durch die Ausrichtung von firmengeförderten Spendenläufen)
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend. Man hilft sich gegenseitig und tauscht sich regelmäßig aus, um gemeinsam die besten Lösungen zu finden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt und ihre Erfahrungen und Kenntnisse werden geschätzt und genutzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Unternehmenskultur ist von sehr flachen Hierarchien geprägt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist modern und gut ausgestattet. Das Arbeiten im Büro ist angenehm.
Kommunikation
Bedingt durch das internationale Entwicklerteam werden Absprachen und Meetings meist in Englisch abgehalten.
Gleichberechtigung
Es wird großer Wert auf ein vielfältiges Team gelegt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in der Software-Entwicklung sind abwechslungsreich und herausfordernd, sodass man stets gefordert ist und sich fachlich weiterentwickeln kann.
Karriere/Weiterbildung
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Wer mit Micro Management klar kommt, den wird ein wundervoller Arbeitgeber erwarten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleg:innen bereiten eine wundervolle atmosphäre, ob full remote oder present.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, aber auch die Erwartungshaltung als "gegenzug" auch notfalls nachts, an Feiertagen, etc. Zu arbeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Generell am oberen Spektrum, allerdings werden Mitarbeitende mit den selben Spezifikationen teils unterschiedlich bezahlt, es gibt unterschiedlich große Weihnachtsboni, etc. Dies geschieht ohne Rücksprache
Kollegenzusammenhalt
Alle stehts freundlich und zuvorkommend
Vorgesetztenverhalten
Offenes Geheimnis ist leider, dass in Feedbackgesprächen explizit Druck von oben erzeugt wird, was natürlich unglaublich unangenehm ist.
Im Alltäglichen Arbeiten gibt es im Normalfall keine Probleme.
Kommunikation
Viel Mico Management, keine Teamleitung, kein HR im Unternehmen
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgabenbereiche mit viel Verantwortung
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Innovative geprägt, kleines Unternehmen mit spannenden Aufgaben und internationales Team
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Open Experience durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 75% der Bewertenden würden Open Experience als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Open Experience als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.