Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Oper Chemnitz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Absprachen per Mail und Telefon verlaufen äußerst schleppend und werden häufig übergangen/ nicht gelesen.
Viele Kolleg*Innen sind sehr verlässlich und zugewandt.
Die Erwartung sich an spontane Planänderung anzupassen ist groß, Verständnis für Privatleben und Freizeit gibt es eher nicht.
Starke Hierarchien, Vorgesetzte nutzen ihre Positionen häufig aus.
Durch viele Planwechsel bleibt das Aufgabenfeld immerhin sehr wechselhaft und spannend.
Unter Kolleg*Innen herrscht oft ein sehr herzlicher Umgang, Vorgesetzte nutzen ihre Machtposition allerdings häufig aus.