Intelligente und innovative Softwarelösungen entwickeln – das ist unsere Leidenschaft! Wir sind Spezialisten im Bereich Transportlogistik. Seit unserer Gründung haben sich sowohl die Anforderungen als auch die technologischen Möglichkeiten in rasantem Tempo weiterentwickelt. Und so entwickeln auch wir ständig unsere Skills, Produkte und Werkzeuge weiter. Das ist nicht nur notwendig, um unseren Kunden die besten Lösungen liefern zu können, sondern gestaltet unsere Arbeit auch spannend und abwechslungsreich.
Stillstand gibt es bei uns nicht. Unser Erfolg ist der Erfolg des Teams. Seit der Unternehmensgründung wachsen wir kontinuierlich, nachhaltig und entwickeln uns äußerst erfolgreich. Die Basis hierfür sind der Innovationsgeist und die Lösungskompetenzen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie sind es, die unser Unternehmen und unsere Produkte gestalten und jeden Tag aufs Neue voranbringen. Darauf sind wir stolz.
Bei Opheo Solutions arbeiten wir in einem Team, in dem sich jeder mit seinen persönlichen Stärken einbringen kann. Dabei vermischt sich junges Know-how mit dem erfahrener Profis, alle verbunden durch eine hohe Kundenorientierung. Wir sind mit Leidenschaft und Spaß bei der Sache. Kommuniziert wird auf Augenhöhe — Kollegialität und Hilfsbereitschaft werden bei uns großgeschrieben. Das „Du“ ist für alle Mitarbeiter selbstverständlich.
Unser Team umfasst mittlerweile über 50 Kolleginnen und Kollegen an unserem Standort in Hamburger Bramfeld. Dort lieben wir unsere coolen Büroräume – und das nicht nur zum Arbeiten:-)
Berufseinsteiger:innen bieten wir mit einem umfassenden Einarbeitungsprogramm nicht nur einen ausgezeichneten Start ins Berufsleben, sondern auch die Möglichkeit zur schnellen Weiterqualifizierung. Dies hat den Vorteil, dass sie schon früh Verantwortung in der operativen Arbeit übernehmen können.
Erfahrene Professionals arbeiten bei uns in einem spannenden Umfeld, in welchem sie mit ihrer Fachexpertise herausfordernde Projekte für namhafte Kunden mit vorantreiben. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege bieten große Gestaltungsspielräume und die Chance, eigenverantwortlich zu arbeiten.
Der Ausbildungsbereich genießt bei uns einen sehr hohen Stellenwert. Nur wer ausbildet, sichert Nachwuchs für die nächsten Jahre. Deshalb ist es uns ein wichtiges Anliegen eine praxisnahe und interessante Ausbildung anzubieten. Dabei ist es unser Ziel, aus Newcomern ganze Profis zu machen.
Während der Ausbildung werden im wöchentlichen Austausch mit dem Ausbildungsleiter deine Aufgaben, Projekte oder Allgemeines zur Ausbildung besprochen. Das ständige Feedback sorgt für Sicherheit und eine effiziente Berufsausbildung. Erfahre in unserem Azubi Blog, was unsere Azubis über die Ausbildung bei uns berichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
RabatteMit OPHEO, unserem Transportleitstand zur intelligenten Planung und Steuerung von Lkw, helfen wir namhaften Unternehmen wie HeidelbergCement, frischli oder Wesergold, den Überblick über Termine, Kosten, Frachtraumkapazitäten, Entfernungen, Lenkzeiten und viele weitere wichtige Faktoren zu behalten — und das komplett digitalisiert und mithilfe mathematischer Optimierungs-Algorithmen.
So können unsere Anwender Kosten und CO2-Emissionen reduzieren, ihre Servicequalität optimieren, Prozesse digitalisieren und dadurch mehr Zeit für ihre Kunden gewinnen. Damit Lkw auf Deutschlands Straßen auch zukünftig noch schneller und ressourcensparender an ihr Ziel kommen, bauen wir auf Deine innovativen Ideen.
Unser Team arbeitet täglich intensiv und mit großer Begeisterung daran, unser Produkt und die Qualität unserer Services stetig zu verbessern. Das klappt nur dank eines ausgeprägten Teamgeistes, den wir fördern und auch von jedem Mitarbeiter einfordern. Zusätzlich bringt sich jeder einzelne Kollege mit seinen persönlichen Fähigkeiten und Kompetenzen gewinnbringend ins Team ein. Gemeinsam haben wir das Ziel, OPHEO zum branchenweit führenden Transportmanagementsystem zu entwickeln. Wenn du Teil eines Teams werden willst, das sich komplett der Digitalisierung der Tourenplanung verschrieben hat und für das Kundennutzen und Kundenzufriedenheit immer an erster Stelle stehen, dann bist du bei OPHEO genau an der richtigen Adresse. Let’s talk!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Solvares Logistics.
– Kollegialer, ehrlicher Umgang – man fühlt sich sofort willkommen
– Führung auf Augenhöhe, kein Mikromanagement
– Strukturierter und ernst gemeinter Onboarding-Prozess
– Modernes Büro, gute Ausstattung, Homeoffice möglich, aber nicht erzwungen
– Tischtenniskultur ;)
– Voller Kühlschrank mit nachhaltigen Getränken
– Tiefgarage mit Lademöglichkeit, gute Anbindung, Givve-Card
– Offenheit für Verantwortung und Entwicklung, auch über Abteilungsgrenzen hinweg
- Kollegenzusammenhalt
- Tiefgarage
- Tischtennisplatte
- regelmäßige Events
- transparente Kommunikation über alle möglichen Themen
Man wird gehört und gesehen
Kollegenzusammenhalt, Teamspirit,
Es gibt Obst und Kaffee/Getränke.
Nichts Gravierendes – einzelne Prozesse könnten klarer dokumentiert oder teamübergreifend noch besser abgestimmt sein. Daran wird aber erkennbar gearbeitet.
Der Fisch fängt beim Kopf das stinken an.
Die Arbeitskultur mutet feindlich an. Es läuft viel hinter dem Rücken. Entscheidungen der Geschäftsleitung(-en) sind intransparent. Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt. Warum bekommen jüngere Kollegen höhenverstellbare Schreibtische, noise cancelling Köpfhörer, erfahrenere, ältere Mitarbeiter aber nicht?
Das Arbeitsklima in der Frachtenrevision bzw. Dienstleistung. Intransparentes Gehaltsgefüge. Ungleichbehandlung durch Vorgesetzte.
Gehalt, Umgang mit den Mitarbeitern
Die früheren Zeiten analysieren und prüfen, was damals anders lief als heute.
PS: AG lässt negative Bewertungen löschen, da aktuell in der Bewerberphase. Ein Trauerspiel.
PPS: AG nutzt jedes Mittel, die negativen Bewertungen runterzunehmen. Vielleicht sollte man die selbe Energie lieber in die Mitarbeiter investieren. Skandalös!
- In der Probezeit Lockerung mobiles Arbeiten
- Gehaltsanpassungen
- Essensmöglichkeit (Kantine - schwer bei der Büroumgebung)
- Hund sollte erlaubt sein
- Regelung bei Fahrten zum Kunden (Kreditkarte sollte zumindest pro Team zur Verfügung stehen und nicht nur für Führungskräfte - man sollte nicht privat in Vorkasse gehen müssen)
Jammern auf sehr hohem Niveau: E-Bike-Parkplätze
Es gibt sicherlich einige kleine Stellschrauben, die gedreht werden können, um Opheo Solutions noch besser zu machen. Allerdings weiß ich, dass z.B. die Personalabteilung ständig Möglichkeiten prüft, wie man den Mitarbeitern noch mehr bieten kann.
Eine regelmäßige Gehaltsentwicklung wäre wünschenswert, da man ggü. neuen Kollegen gehaltstechnisch ansonsten in Rückstand gerät.
Der am besten bewertete Faktor von Solvares Logistics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
✅ Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich gut – ehrlich, offen und im Alltag spürbar.
Silos gibt’s bei uns höchstens in der Disposition – nicht im Miteinander. ;)
Auch standortübergreifend wird aktiv daran gearbeitet, den Teamgeist weiter zu stärken, z. B. durch gemeinsame Events und regelmäßigen Austausch zwischen Hamburg und Nürnberg. Die Richtung stimmt.
Ehrlicher, direkter Umgang miteinander
Der untere Kasten hält zusammen.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Neue Mitarbeiter werden gut ins Team integriert und auch während Corona im Home-Office ist die Verbindung zu den Kollegen nicht abgebrochen. Es finden regelmäßig private Events statt.
Leider befindet sich die Firma auf zwei Etagen im Erdgeschoss und vierten Stock. Dadurch fehlt etwas der Zusammenhalt zwischen den verschiedenen Abteilungen.
Auf seine direkten Arbeitskolleg:innen im Büro/in der Abteilung ist immer Verlass.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Solvares Logistics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Budget für Gehaltsabpassungen ist stark limitiert. Das einzige was im Übermaß zur Verfügung steht, ist mehr Arbeit; nicht fair.
Gehalt unter aller Sau (1800€ p.m.), nach betriebsbedingter Kündigung keine Abfindung bekommen und keine Reaktion auf Nachfrage
Intransparent. Ungleiche Bezahlung für gleiche Position und Aufgaben. Teilweise enorme Unterschiede.
Um eine Gehaltserhöhung muss man sich selbst kümmern.
Unterer Durchschnitt, etwas geizig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Jeder, der etwas lernen möchte, kann sich hier weiterbilden, z. B. Englisch.
✅ Es gibt vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten – sowohl fachlich als auch in Richtung Führung. Verantwortung zu übernehmen wird aktiv gefördert, auch von der Geschäftsführung. Angeboten werden u. a. organisierte Sprachkurse, technische Weiterbildungen, Microsoft-Schulungen, externe Workshops ...
Der Punkt ist etwas schwieriger zu bewerten. Es gibt viele positive Punkte, z.B. wird bei Opheo Solutions (früher initions) schon seit vielen Jahren in den Bereichen FISI und FIAE ausgebildet. Von den FISI-Auszubildenden wurden (wenn ich mich nicht verzählt habe) von den letzten 9 Auszubildenden 8 direkt bei Opheo oder initions übernommen und der 9. wollte ein Jahr nach Kanada gehen.
Auch unabhängig von der Ausbildung gab es schon viele Erfolgsgeschichten für individuelle Karrieren aus den verschiedensten Bereichen.
Man darf ...
Hier sollte mehr getan werden. Da ginge vieles auch über interne Schulungen.
So gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten in der DL (Frachtenrevision)