Unterste Schublade!
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt immer vom Kopf her.
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es keines, ganz im Gegenteil. Vorgesetzten schmeckt es hier ganz und gar nicht, dass eine Angestellte die Aufgabe vielleicht besser gelöst bzw. bearbeitet hat, als er es selbst als Vorgesetzter getan hätte.
Das Klima ist geprägt von regelrechter Hetze gegen die Angestellten Reinigungskräfte, in der Personalverwaltung fallen sehr häufig rassistische Bemerkungen, wenn sich jemand am Telefon nicht verständlich genug ausdrückt.
Kommunikation
Meetings finden nicht statt. Wenn ein Erfolg, ein Gewinn oder sonstiges in der Art erzielt wird, wird dies als eine reine Selbstverständlichkeit angesehen á la "Sie dürfen dankbar sein, dass Sie das mit uns erreicht haben".
Kollegenzusammenhalt
In der Verwaltung arbeiten ausschließlich Frauen. Wie in vielen Firmen anderswo auch hat das hier viel Konkurrenzdenken und Neid zur Folge.
Work-Life-Balance
Auf die Familie wird keinerlei Rücksicht genommen, denn es ist bei neuen Mitarbeitern durchaus unerwünscht, dass man diese hat (damit man keinen Grund hat, früher gehen zu müssen, um bspw. das Kind zum Arzt zu bringen, irgendwo abzuholen, usw.). Nur "alt eingesessene" Mitarbeiterinnen besitzen das Privileg, früher gehen zu dürfen. Eine Balance Arbeit-Freizeit gibt es dennoch nicht. Von 08:00 Uhr bis 16:30 Uhr ist keinerlei Flexibilität möglich und der Tag in der Regel kaputt, da um beide Zeiten der Berufsverkehr nur so brummt.
Bei den Arbeitszeiten herrscht extremer Gruppenzwang, wodurch sich jeder kontrollieren kann, dass auch niemand auch nur eine Minute früher geht oder später kommt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte greifen bei Konflikten nicht ein, hören sich nicht beide Seiten an, sondern nur die, die sie selbst sympathisch finden.
Interessante Aufgaben
Die Personalsachbearbeitung beinhaltet in der Regel ein sehr großes, interessantes Aufgabenfeld.
Jedoch nicht hier. Hier ändert man einfach ein paar Stammdaten nach Bedarf, tippt Stundenzettel ein und das war es.
Gleichberechtigung
Die Verwaltung beschäftigt nur Frauen. Männer haben hier keine Chance. Es sei denn, sie sind mit den Firmeninhabern verwandt. Hier sind definitiv Männer benachteiligt in Sachen Einstellungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden nur junge Arbeitnehmer eingestellt, diese aber weder geschätzt, noch gefördert.
Arbeitsbedingungen
Die Büros befinden sich genau unter dem Dach eines Bürobaus, der ca. den 80ern entstammt und keine Sanierung genossen hat. Im Sommer waren es 45 °C (es wurde gemessen) ohne Klimaanlage und wehe, es wurde nicht die volle Leistung erbracht oder eine Minute früher gegangen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen unterstützt keinerlei fairen Handel, Bewusstsein für Umwelt und Soziales ist keines vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt pünktlich, eine faire Bezahlung gibt es für neue Arbeitnehmer nicht, nur für die schon lange zuvor angestellten Kollegen.
Bevor ein neuer Arbeitnehmer ein faires bzw. besseres Einstiegsgehalt erhält, erhält ein "altdienender" Kollege eher eine Gehaltserhöhung. Nicht, weil diese gerechtfertigt sei, sondern weil es den älteren Kolleginnen dabei einfach um das Prinzip geht, dass jemand anderes ja wohl bloß nicht mehr zu bekommen hat.
Image
Extrem hohe Mitarbeiterfluktuation, keinerlei Sozialleistungen, trotz bestehender Tarifverträge wird den Arbeitnehmern jede Minute und somit jeder Cent auf dem Arbeitsnachweis gekürzt, die kürzbar sind.
Mitarbeiter sind hier keine Menschen, sondern Ware oder eher schon lästiges Übel.
Karriere/Weiterbildung
Eine Persönlichkeitsentwicklung ist nicht gewünscht, es könnte ja der eine Kollege mehr geschätzt werden als der andere. Auch Weiterbildungen werden nicht angeboten und sind unter den Kolleginnen nicht vergönnt, denn es bestünde ja sonst die Gefahr, dass eine mehr weiß als die andere.