Potential vorhanden, leider immer noch weitestgehend ungenutzt…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bisher wurde noch jedem neuen Mitarbeiter die Chance gegeben, sich einzubringen und sich abteilungsübergreifend Wissen anzueignen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegialer Zusammenhalt insgesamt gut. Atmosphäre wird jedoch durch fehlende (Prozess-)Struktur und teils sprunghaftes Verhalten von Entscheidungsträgern negativ beeinflusst.
Work-Life-Balance
Prinzipiell gut, jedoch von Abteilung, Kollegen, direkten Vorgesetzten und eigener Konsequenz abhängig.
Der Geschäftsführer war in meinem Fall jedoch immer kompromissbereit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Ordnung, direkte Anreize an Mitarbeiter (bspw. in Form von ÖPNV-Ermäßigung oder kostenlosem Laden des privaten E-Fahrzeugs) sind mir nicht bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Schon aufgrund der Unternehmensgröße ist der Fortschritt der persönlichen Karriere begrenzt, was jedoch nicht der Firma zu Lasten gelegt werden sollte.
Eine interne Weiterentwicklung kann jedoch bei guter Leistung und ausreichendem Engagement durchaus erfolgen.
Die relativ hohe Mitarbeiterfluktuation kann in diesem Punkt ebenfalls als hilfreich angesehen werden.
Weiterbildungen müssen meist aktiv eingefordert und deren Mehrwert für das Unternehmen dargelegt werden.
Kollegenzusammenhalt
Meist gut, insbesondere abteilungsintern. Dass man sich mit machen Kollegen besser versteht, als mit anderen, sollte klar sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Tadellos.
Vorgesetztenverhalten
Kann als schwankend / personenabhängig beschrieben werden. Von rein mündlichen Absprachen ist abzuraten.
Arbeitsbedingungen
Lage und ÖPNV-Anbindung gut, Büro- und Logistikflächen leider ziemlich in die Jahre gekommen. Klimatisierung nicht funktionstüchtig. EDV-Ausstattung wird schrittweise (zu) langsam modernisiert.
Kommunikation
Abteilungsübergreifend wird leider selten klar und zielführend kommuniziert.
Die Unternehmensführung gibt nicht häufig Preis, welche Ziele aktuell verfolgt werden und wie jene erreicht werden sollen. Es scheint der Betriebsleitung oftmals selbst unklar zu sein…
Gehalt/Benefits
Interne Gehaltsbänder oder Qualifikationsstufen gibt es nicht, die persönliche Verhandlungsstärke und gutes Timing sind somit wichtige Faktoren, um eine marktgerechte Bezahlung zu erzielen.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind kein Standard. Sonstige, die gesetzlich festgeschriebenen Vorgaben überschreitende, Zulagen sind eher die Seltenheit.
Gleichberechtigung
Prinzipiell in Ordnung, Schulungen / Gehaltsanpassungen / Arbeitszeitoptimierungen müssen jedoch aktiv eingefordert werden.
Interessante Aufgaben
Stark abteilungsabhängig. Der größte Vorteil einen Kleinunternehmens, die Aufgabenvielfalt, kann auch dazu führen, dass man relativ häufig Ware auslagert oder ausliefert, obwohl der eigentliche Arbeitsbereich fernab der Logistik liegt.