Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Optical Refurbishment Center die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Aktionismus betreiben oder Flexibel sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Abteilungsübergreifend wird leider selten klar und zielführend kommuniziert.
Die Unternehmensführung gibt nicht häufig Preis, welche Ziele aktuell verfolgt werden und wie jene erreicht werden sollen. Es scheint der Betriebsleitung oftmals selbst unklar zu sein…
Meist gut, insbesondere abteilungsintern. Dass man sich mit machen Kollegen besser versteht, als mit anderen, sollte klar sein.
Prinzipiell gut, jedoch von Abteilung, Kollegen, direkten Vorgesetzten und eigener Konsequenz abhängig.
Der Geschäftsführer war in meinem Fall jedoch immer kompromissbereit.
Kann als schwankend / personenabhängig beschrieben werden. Von rein mündlichen Absprachen ist abzuraten.
Stark abteilungsabhängig. Der größte Vorteil einen Kleinunternehmens, die Aufgabenvielfalt, kann auch dazu führen, dass man relativ häufig Ware auslagert oder ausliefert, obwohl der eigentliche Arbeitsbereich fernab der Logistik liegt.
Kollegialer Zusammenhalt insgesamt gut. Atmosphäre wird jedoch durch fehlende (Prozess-)Struktur und teils sprunghaftes Verhalten von Entscheidungsträgern negativ beeinflusst.