Potenzial nach oben gibt es immer!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fair, Ehrlich, Vertrauen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft nicht greifbar
Verbesserungsvorschläge
Manche Mitarbeiter wissen von Dingen die der eigene Vorgesetzte noch nicht weiß. Die Führungskräfte sollten "eine Sprache" sprechen!
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich wohl
Image
Eigentlich passt das Image
Work-Life-Balance
Es wird Rücksicht genommen und versucht vieles möglich zu machen, manchmal zum Unverständnis/Nachteil anderer.
Karriere/Weiterbildung
Mit Weiterbildung tut man sich etwas schwer, was aber auch teilweise mit schlechten Erfahrungen mit ehemaliger Nutzniesser zusammenhängt.
Kollegenzusammenhalt
Es wird besser, ehemalige Kollegen haben immer die Fehler anderer gesucht und kommuniziert.
Vorgesetztenverhalten
Sie sind transparent und Entscheidungen sind nachvollziehbar, wenn Sie auch manchmal etwas verspätet kommuniziert werden.
Arbeitsbedingungen
Hier werden Wünsche und Verbesserungsvorschläge angenommen
Kommunikation
Die Kommunikation ist manchmal etwas schleppend oder der Flurfunk ist mal wieder schneller mit viel Platz für Interpretationen.
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die ausführliche und differenzierte Bewertung. Es freut uns sehr, dass Du Fairness, Ehrlichkeit und Vertrauen sowie die angenehme Arbeitsatmosphäre und die interessanten Aufgaben besonders positiv hervorhebst. Dass man sich bei uns wohlfühlt, ist uns ein großes Anliegen.
Gleichzeitig danken wir Dir für die offenen Hinweise zu den Verbesserungsmöglichkeiten. Die angesprochenen Punkte zur Kommunikation und zur einheitlichen Informationslage in der Führung nehmen wir sehr ernst. Unser Anspruch ist es, dass Führungskräfte „eine Sprache sprechen“ und Informationen klar, zeitnah und nachvollziehbar weitergegeben werden. Hier arbeiten wir kontinuierlich daran, Prozesse und Abstimmungen weiter zu verbessern, um Flurfunk und Missverständnissen vorzubeugen.
Auch der Hinweis zur teilweise eingeschränkten Greifbarkeit sowie zur verzögerten Kommunikation von Entscheidungen ist für uns wichtiges Feedback, das wir in unsere Weiterentwicklung einbeziehen. Transparenz und Verlässlichkeit sollen für alle Mitarbeitenden spürbar sein.
Im Bereich Weiterbildung sehen wir ebenfalls Entwicklungspotenzial. Vergangene Erfahrungen dürfen kein Hindernis für zukünftige Förderung sein. In 2025 haben wir bereits vermehrt Inhouse Schulungen angeboten und auch Kollegen zu externen Schulungen geschickt und das Schulungsbudget erheblich erhöht. Wichtig ist aber auch, dass bei unserer kleinen Unternehmensgröße beim Wunsch auf Weiterbildung Eigeninitiative gezeigt wird und das Gespräch gesucht wird.
Dass sich der Kollegenzusammenhalt verbessert hat und der Umgang konstruktiver geworden ist, freut uns besonders. Ein respektvolles Miteinander ist eine zentrale Grundlage unserer Zusammenarbeit und ist und war auch eins der klar kommunizierten Ziele für 2024 und 2025.
Vielen Dank nochmals für Deine ehrliche Rückmeldung und die anerkennenden Worte. Feedback wie dieses hilft uns, Stärken zu festigen und an Schwächen gezielt zu arbeiten.