Optiflex 

GmbH

Bewertungen

Philipp MüllerGeschäftsführerJanuar 2026

Vielen Dank für die ausführliche und differenzierte Bewertung. Es freut uns sehr, dass Du Fairness, Ehrlichkeit und Vertrauen sowie die angenehme Arbeitsatmosphäre und die interessanten Aufgaben besonders positiv hervorhebst. Dass man sich bei uns wohlfühlt, ist uns ein großes Anliegen.

Gleichzeitig danken wir Dir für die offenen Hinweise zu den Verbesserungsmöglichkeiten. Die angesprochenen Punkte zur Kommunikation und zur einheitlichen Informationslage in der Führung nehmen wir sehr ernst. Unser Anspruch ist es, dass Führungskräfte „eine Sprache sprechen“ und Informationen klar, zeitnah und nachvollziehbar weitergegeben werden. Hier arbeiten wir kontinuierlich daran, Prozesse und Abstimmungen weiter zu verbessern, um Flurfunk und Missverständnissen vorzubeugen.

Auch der Hinweis zur teilweise eingeschränkten Greifbarkeit sowie zur verzögerten Kommunikation von Entscheidungen ist für uns wichtiges Feedback, das wir in unsere Weiterentwicklung einbeziehen. Transparenz und Verlässlichkeit sollen für alle Mitarbeitenden spürbar sein.

Im Bereich Weiterbildung sehen wir ebenfalls Entwicklungspotenzial. Vergangene Erfahrungen dürfen kein Hindernis für zukünftige Förderung sein. In 2025 haben wir bereits vermehrt Inhouse Schulungen angeboten und auch Kollegen zu externen Schulungen geschickt und das Schulungsbudget erheblich erhöht. Wichtig ist aber auch, dass bei unserer kleinen Unternehmensgröße beim Wunsch auf Weiterbildung Eigeninitiative gezeigt wird und das Gespräch gesucht wird.

Dass sich der Kollegenzusammenhalt verbessert hat und der Umgang konstruktiver geworden ist, freut uns besonders. Ein respektvolles Miteinander ist eine zentrale Grundlage unserer Zusammenarbeit und ist und war auch eins der klar kommunizierten Ziele für 2024 und 2025.

Vielen Dank nochmals für Deine ehrliche Rückmeldung und die anerkennenden Worte. Feedback wie dieses hilft uns, Stärken zu festigen und an Schwächen gezielt zu arbeiten.

Philipp MüllerGeschäftsführerMai 2025

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen. Es tut uns leid, dass wir deine Erwartungen aus deiner Sicht nicht erfüllen konnten. Dein Feedback ist für uns sehr wichtig, da es uns die Möglichkeit gibt, uns weiterzuentwickeln und Prozesse zu optimieren.
Es freut uns zu hören, dass du mit dem Gehalt und der Work-Life-Balance zufrieden warst.

Einige deiner genannten Punkte können wir leider nicht nachvollziehen und möchten auf diese daher im Folgenden kurz eingehen und dazu klarstellen, dass wir großen Wert auf ein respektvolles und kollegiales Arbeitsumfeld legen. Gleichzeitig wissen wir, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt, und nehmen deine Kritik ernst, um weiter daran zu arbeiten.

Zum Thema Kollegenzusammenhalt sprichst du von „Denunzieren“. Hier müssen wir klarstellen, dass niemand auf jemanden angesetzt wird. Wenn man mit Kollegen Nummern austauscht und sich über Profile auf sozialen Medien vernetzt, können Kollegen auch deine Whatsapp-Stati, facebook oder instagram Kommentare sehen. Wenn diese Kommentare dann von Kollegen oder dem Unternehmen handeln und diese dich darauf ansprechen oder untereinander sprechen, dann erfolgt durch die Kollegen eine Reaktion auf dein Handeln, dass du wiederum selbst angestoßen hast.

Das Thema Kommunikation ist ein zentrales Thema. Wir versuchen immer die wichtigen Informationen an alle zu kommunizieren, aber in diesem Bereich gibt es sicherlich Verbesserungspotential. Die Kommunikation zu verbessern ist uns ein bedeutendes Anliegen, an dem wir kontinuierlich arbeiten, um die Transparenz und die Zusammenarbeit zu stärken.

Die angesprochenen Punkte zur Arbeitsatmosphäre und zum Vorgesetztenverhalten können wir tatsächlich nicht nachvollziehen und entsprechen auch nicht unserer tatsächlichen Unternehmenskultur und den gelebten Werten hier.

Zu den Arbeitsbedingungen würden wir gern noch erwähnen, dass unsere Zeiterfassung viele Vorteile für die Mitarbeiter mit sich bringt. Jede gearbeitete Stunde wird hier auch erfasst, es werden Zuschläge für Mehrarbeit gezahlt und man kann Überstunden abbauen.

Wir bedauern sehr, dass du dich im Team Optiflex nicht wohl gefühlt hast. Als Familienunternehmen ist uns gerade der Kollegenzusammenhalt und das Team sehr wichtig. Durch regelmäßige Teamevents oder das spontane Anwerfen des Grills zu bestimmten Anlässen versuchen wir immer regelmäßig auch als Team zusammenzukommen, um für ein gutes Miteinander zu sorgen.

Wir schätzen deine Offenheit und deine Rückmeldung sehr. Für uns ist jeder Mitarbeitende ein wertvoller Teil unseres Teams, der entscheidend zum Erfolg beiträgt. Umso wichtiger ist uns der gemeinsame Austausch, weshalb wir uns gefreut hätten, wenn du während deiner Zeit bei uns das Gespräch gesucht hättest, um gemeinsam Lösungen zu finden.
Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche und persönliche Zukunft. Solltest du den Wunsch nach einem klärenden Gespräch haben, stehen wir dir jederzeit gerne zur Verfügung.

Freundliche Grüße
Philipp Müller