Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Fair, Ehrlich, Vertrauen
Oft nicht greifbar
Manche Mitarbeiter wissen von Dingen die der eigene Vorgesetzte noch nicht weiß. Die Führungskräfte sollten "eine Sprache" sprechen!
Man fühlt sich wohl
Eigentlich passt das Image
Es wird Rücksicht genommen und versucht vieles möglich zu machen, manchmal zum Unverständnis/Nachteil anderer.
Mit Weiterbildung tut man sich etwas schwer, was aber auch teilweise mit schlechten Erfahrungen mit ehemaliger Nutzniesser zusammenhängt.
Es wird besser, ehemalige Kollegen haben immer die Fehler anderer gesucht und kommuniziert.
Sie sind transparent und Entscheidungen sind nachvollziehbar, wenn Sie auch manchmal etwas verspätet kommuniziert werden.
Hier werden Wünsche und Verbesserungsvorschläge angenommen
Die Kommunikation ist manchmal etwas schleppend oder der Flurfunk ist mal wieder schneller mit viel Platz für Interpretationen.
Es wird nie langweilig.
Vielen Dank für die ausführliche und differenzierte Bewertung. Es freut uns sehr, dass Du Fairness, Ehrlichkeit und Vertrauen sowie die angenehme Arbeitsatmosphäre und die interessanten Aufgaben besonders positiv hervorhebst. Dass man sich bei uns wohlfühlt, ist uns ein großes Anliegen.
Gleichzeitig danken wir Dir für die offenen Hinweise zu den Verbesserungsmöglichkeiten. Die angesprochenen Punkte zur Kommunikation und zur einheitlichen Informationslage in der Führung nehmen wir sehr ernst. Unser Anspruch ist es, dass Führungskräfte „eine Sprache sprechen“ und Informationen klar, zeitnah und nachvollziehbar weitergegeben werden. Hier arbeiten wir kontinuierlich daran, Prozesse und Abstimmungen weiter zu verbessern, um Flurfunk und Missverständnissen vorzubeugen.
Auch der Hinweis zur teilweise eingeschränkten Greifbarkeit sowie zur verzögerten Kommunikation von Entscheidungen ist für uns wichtiges Feedback, das wir in unsere Weiterentwicklung einbeziehen. Transparenz und Verlässlichkeit sollen für alle Mitarbeitenden spürbar sein.
Im Bereich Weiterbildung sehen wir ebenfalls Entwicklungspotenzial. Vergangene Erfahrungen dürfen kein Hindernis für zukünftige Förderung sein. In 2025 haben wir bereits vermehrt Inhouse Schulungen angeboten und auch Kollegen zu externen Schulungen geschickt und das Schulungsbudget erheblich erhöht. Wichtig ist aber auch, dass bei unserer kleinen Unternehmensgröße beim Wunsch auf Weiterbildung Eigeninitiative gezeigt wird und das Gespräch gesucht wird.
Dass sich der Kollegenzusammenhalt verbessert hat und der Umgang konstruktiver geworden ist, freut uns besonders. Ein respektvolles Miteinander ist eine zentrale Grundlage unserer Zusammenarbeit und ist und war auch eins der klar kommunizierten Ziele für 2024 und 2025.
Vielen Dank nochmals für Deine ehrliche Rückmeldung und die anerkennenden Worte. Feedback wie dieses hilft uns, Stärken zu festigen und an Schwächen gezielt zu arbeiten.
Es wird viel geredet, aber nicht umgesetzt