Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Fair, Ehrlich, Vertrauen
Oft nicht greifbar
Manche Mitarbeiter wissen von Dingen die der eigene Vorgesetzte noch nicht weiß. Die Führungskräfte sollten "eine Sprache" sprechen!
Man fühlt sich wohl
Eigentlich passt das Image
Es wird Rücksicht genommen und versucht vieles möglich zu machen, manchmal zum Unverständnis/Nachteil anderer.
Mit Weiterbildung tut man sich etwas schwer, was aber auch teilweise mit schlechten Erfahrungen mit ehemaliger Nutzniesser zusammenhängt.
Es wird besser, ehemalige Kollegen haben immer die Fehler anderer gesucht und kommuniziert.
Sie sind transparent und Entscheidungen sind nachvollziehbar, wenn Sie auch manchmal etwas verspätet kommuniziert werden.
Hier werden Wünsche und Verbesserungsvorschläge angenommen
Die Kommunikation ist manchmal etwas schleppend oder der Flurfunk ist mal wieder schneller mit viel Platz für Interpretationen.
Es wird nie langweilig.
Vielen Dank für die ausführliche und differenzierte Bewertung. Es freut uns sehr, dass Du Fairness, Ehrlichkeit und Vertrauen sowie die angenehme Arbeitsatmosphäre und die interessanten Aufgaben besonders positiv hervorhebst. Dass man sich bei uns wohlfühlt, ist uns ein großes Anliegen.
Gleichzeitig danken wir Dir für die offenen Hinweise zu den Verbesserungsmöglichkeiten. Die angesprochenen Punkte zur Kommunikation und zur einheitlichen Informationslage in der Führung nehmen wir sehr ernst. Unser Anspruch ist es, dass Führungskräfte „eine Sprache sprechen“ und Informationen klar, zeitnah und nachvollziehbar weitergegeben werden. Hier arbeiten wir kontinuierlich daran, Prozesse und Abstimmungen weiter zu verbessern, um Flurfunk und Missverständnissen vorzubeugen.
Auch der Hinweis zur teilweise eingeschränkten Greifbarkeit sowie zur verzögerten Kommunikation von Entscheidungen ist für uns wichtiges Feedback, das wir in unsere Weiterentwicklung einbeziehen. Transparenz und Verlässlichkeit sollen für alle Mitarbeitenden spürbar sein.
Im Bereich Weiterbildung sehen wir ebenfalls Entwicklungspotenzial. Vergangene Erfahrungen dürfen kein Hindernis für zukünftige Förderung sein. In 2025 haben wir bereits vermehrt Inhouse Schulungen angeboten und auch Kollegen zu externen Schulungen geschickt und das Schulungsbudget erheblich erhöht. Wichtig ist aber auch, dass bei unserer kleinen Unternehmensgröße beim Wunsch auf Weiterbildung Eigeninitiative gezeigt wird und das Gespräch gesucht wird.
Dass sich der Kollegenzusammenhalt verbessert hat und der Umgang konstruktiver geworden ist, freut uns besonders. Ein respektvolles Miteinander ist eine zentrale Grundlage unserer Zusammenarbeit und ist und war auch eins der klar kommunizierten Ziele für 2024 und 2025.
Vielen Dank nochmals für Deine ehrliche Rückmeldung und die anerkennenden Worte. Feedback wie dieses hilft uns, Stärken zu festigen und an Schwächen gezielt zu arbeiten.
Die wenigen Kollegen, mit denen man zurecht kommt sind leider alle freiwillig weg oder wurden gekündigt weil die GF deren Meinung und Kritik nicht vertragen hat
Die Mitarbeiter die die Probleme ansprechen werden nach und nach vergrault und sind freiwillig gegangen oder gekündigt worden.
"Familienfreundliches Unternehmen" das ich nicht lache. Mehr schein als sein! Vorsichtig sein!!!
Lächerlich.
Denunzieren wird hier groß geschrieben! Seid vorsichtig wem ihr was sagt!!! Gewisse Kollegen werden auf andere angesetzt um im Privatleben die Personen und die verkündete Meinung auszuspionieren.
Sehr mies. Können bei Problemen nicht direkt mit dem Mitarbeite sprechen, sondern es wird erst gewartet mehrere Wochen Monate. Besonders der neue GF hat keine Führungseigenschaften. Er verdrückt sich den ganzen Tag und ist kaum auffindbar wenn Fragen bestehen. Dazu bekommt man auch keine richtige Antwort oder Entscheidung wenn er mal auffindbar ist!
Wenn man freiwillig mehr arbeite muss man sich rechtfertigen warum man länger geblieben ist. Stundenabrechung ist veraltet im 15-Minuten Schritt.
Equipment ist in Ordnung, Räumlichkeiten sind gut
Sehr schlecht Kommunikation
Ist akzeptabel
Sehr schwierig. Frauen werden hier so klein wie möglich gehalten.
Nicht so wirklich abwechslungsreich.
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen. Es tut uns leid, dass wir deine Erwartungen aus deiner Sicht nicht erfüllen konnten. Dein Feedback ist für uns sehr wichtig, da es uns die Möglichkeit gibt, uns weiterzuentwickeln und Prozesse zu optimieren.
Es freut uns zu hören, dass du mit dem Gehalt und der Work-Life-Balance zufrieden warst.
Einige deiner genannten Punkte können wir leider nicht nachvollziehen und möchten auf diese daher im Folgenden kurz eingehen und dazu klarstellen, dass wir großen Wert auf ein respektvolles und kollegiales Arbeitsumfeld legen. Gleichzeitig wissen wir, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt, und nehmen deine Kritik ernst, um weiter daran zu arbeiten.
Zum Thema Kollegenzusammenhalt sprichst du von „Denunzieren“. Hier müssen wir klarstellen, dass niemand auf jemanden angesetzt wird. Wenn man mit Kollegen Nummern austauscht und sich über Profile auf sozialen Medien vernetzt, können Kollegen auch deine Whatsapp-Stati, facebook oder instagram Kommentare sehen. Wenn diese Kommentare dann von Kollegen oder dem Unternehmen handeln und diese dich darauf ansprechen oder untereinander sprechen, dann erfolgt durch die Kollegen eine Reaktion auf dein Handeln, dass du wiederum selbst angestoßen hast.
Das Thema Kommunikation ist ein zentrales Thema. Wir versuchen immer die wichtigen Informationen an alle zu kommunizieren, aber in diesem Bereich gibt es sicherlich Verbesserungspotential. Die Kommunikation zu verbessern ist uns ein bedeutendes Anliegen, an dem wir kontinuierlich arbeiten, um die Transparenz und die Zusammenarbeit zu stärken.
Die angesprochenen Punkte zur Arbeitsatmosphäre und zum Vorgesetztenverhalten können wir tatsächlich nicht nachvollziehen und entsprechen auch nicht unserer tatsächlichen Unternehmenskultur und den gelebten Werten hier.
Zu den Arbeitsbedingungen würden wir gern noch erwähnen, dass unsere Zeiterfassung viele Vorteile für die Mitarbeiter mit sich bringt. Jede gearbeitete Stunde wird hier auch erfasst, es werden Zuschläge für Mehrarbeit gezahlt und man kann Überstunden abbauen.
Wir bedauern sehr, dass du dich im Team Optiflex nicht wohl gefühlt hast. Als Familienunternehmen ist uns gerade der Kollegenzusammenhalt und das Team sehr wichtig. Durch regelmäßige Teamevents oder das spontane Anwerfen des Grills zu bestimmten Anlässen versuchen wir immer regelmäßig auch als Team zusammenzukommen, um für ein gutes Miteinander zu sorgen.
Wir schätzen deine Offenheit und deine Rückmeldung sehr. Für uns ist jeder Mitarbeitende ein wertvoller Teil unseres Teams, der entscheidend zum Erfolg beiträgt. Umso wichtiger ist uns der gemeinsame Austausch, weshalb wir uns gefreut hätten, wenn du während deiner Zeit bei uns das Gespräch gesucht hättest, um gemeinsam Lösungen zu finden.
Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche und persönliche Zukunft. Solltest du den Wunsch nach einem klärenden Gespräch haben, stehen wir dir jederzeit gerne zur Verfügung.
Freundliche Grüße
Philipp Müller