Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Optik Nosch die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war leider häufig unzureichend. Informationen wurden teilweise verspätet oder nur auf Nachfrage weitergegeben und bei wichtigen Entscheidungen fehlte die notwendige Transparenz.
Die Abstimmung zwischen den verschiedenen Stellen lief nicht immer reibungslos - häufig hatte man den Eindruck, dass die eine Hand nicht weiß, was die andere macht.
Hier hätte ich mir deutlich mehr Offenheit, Verbindlichkeit und Kommunikation auf Augenhöhe gewünscht.
Stark abhängig vom jeweiligen Standort, in der Regel aber gut. Wie vermutlich überall gibt es auch Kolleg:innen, die eher gegen andere arbeiten. Leider hatte dies aus meiner Sicht teilweise wenig oder keine Konsequenzen, was den Zusammenhalt im Team beeinträchtigte.
Sehr gut, da Samstags geschlossen ist, Teilzeit auf Wunsch möglich.
Das Vorgesetztenverhalten habe ich leider als einen der größten Kritikpunkte erlebt. Aus meiner Sicht fehlte es teilweise an Führungskompetenz, klarer Kommunikation und einem professionellen Umgang mit Kritik. Sachliche Rückmeldungen oder unterschiedliche Meinungen wurden teilweise sehr persönlich genommen, was offene Gespräche und eine konstruktive Zusammenarbeit erschwert hat.
Die Erreichbarkeit der direkten Vorgesetzten war teilweise schwierig, wodurch Anliegen nicht immer zeitnah geklärt werden konnten. Auch bei einzelnen Filialleitungen fehlte es aus meiner Sicht teilweise an Führungskompetenz und sozialer Kompetenz im Umgang mit den Mitarbeiter:innen.
Mein Eindruck war: Wer mit dem Strom schwimmt und keine kritischen Fragen stellt, wird vermutlich wenig Probleme haben. Wer jedoch eigene Meinungen vertritt oder Dinge kritisch hinterfragt, kann aus meiner Sicht schnell auf Schwierigkeiten stoßen.
Insgesamt abwechslungsreich. Wer sich weiterbildet oder Interesse für bestimmte Fachbereiche zeigt, kann diese vertiefen und sich entsprechend weiterentwickeln.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt angenehm. Unter den Kolleg:innen herrschte überwiegend ein gutes und kollegiales Miteinander. Teilweise wurde die Atmosphäre jedoch durch mangelnde Kommunikation und Unklarheiten von Seiten der Führung getrübt.