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Enttäuschendes Bewerbungserlebnis: Konstruktives Feedback
Bewerber/inHat sich 2021 als Reinigungskraft beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Transparentere Kommunikation über die Anforderungen und Erwartungen an Bewerberinnen und Bewerber.
Respektvoller Umgang mit Bewerberinnen und Bewerbern sowie konstruktive Kommunikation von Feedback.
Bewerbungsfragen
- Mein Engagement für meine Arbeit und meine Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, haben mich zu einem geschätzten Mitarbeiter in meinen bisherigen Positionen gemacht. Mein Streben nach Perfektion und mein ständiger Wunsch, mich zu verbessern, haben zu zahlreichen positiven Rückmeldungen seitens meiner früheren Arbeitgeber geführt.
- Es ist bedauerlich, dass die Firma das volle Potenzial meiner Fähigkeiten nicht erkannt hat. Ich bin überzeugt von meinen Fähigkeiten und meiner Leistungsfähigkeit, und ich bin entschlossen, meine berufliche Entwicklung kontinuierlich voranzutreiben. Dennoch wäre ich offen für konstruktives Feedback, das mir helfen könnte, mich weiter zu verbessern und meine Fähigkeiten noch weiter zu optimieren.
- Meine umfangreiche Berufserfahrung im Bereich der Gebäudereinigung spiegelt eine breite Palette von Fähigkeiten und Kompetenzen wider, die ich über Jahre hinweg erworben und verfeinert habe. Ich habe in diversen Umgebungen gearbeitet und dabei stets höchste Standards an Sauberkeit und Effizienz angestrebt.
- 1. Warum fühlen sich Bewerber nach dem Bewerbungsgespräch oft unkollegial behandelt, insbesondere wenn während des Gesprächs abfällige Bemerkungen gemacht werden?
- 2. Warum werden Bewerber eingeladen, obwohl ihre Bewerbungen bereits vorliegen und offensichtlich nicht den Anforderungen entsprechen?
- 3. Warum wird Bewerbern Hoffnung gemacht, indem sie zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen werden, obwohl die Entscheidung über ihre Eignung anscheinend bereits vorab getroffen wurde?
- 4. Warum fühlen sich Bewerber häufig desillusioniert und entmutigt, wenn während des Bewerbungsgesprächs abschätzige Bemerkungen über ihre Fähigkeiten gemacht werden?
- 5. Warum werden Bewerber, die offensichtlich nicht den Anforderungen entsprechen, zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen, nur um während des Gesprächs negativ bewertet zu werden?
- 6. Warum wird Bewerbern, die bereits über einschlägige Erfahrung verfügen, oft das Gefühl vermittelt, dass ihre Qualifikationen nicht ausreichend sind?
- 7. Warum fühlen sich Bewerber oft desillusioniert und enttäuscht, wenn während des Bewerbungsgesprächs Fragen gestellt werden, die nicht mit der ausgeschriebenen Position in Verbindung stehen?
- 8. Warum werden Bewerber oft mit negativem Feedback konfrontiert, anstatt konstruktive Kritik zu erhalten, um ihre Fähigkeiten zu verbessern?
- 9. Warum werden Bewerber zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen, obwohl ihre Qualifikationen offensichtlich nicht den Anforderungen entsprechen, und dann während des Gesprächs persönlich kritisiert?
- 10. Warum werden Bewerber oft zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen, obwohl die Entscheidung über ihre Eignung scheinbar bereits vorab getroffen wurde, und ihnen dann während des Gesprächs negative Kommentare über ihre Qualifikationen gemacht werden?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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