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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Optima Personal-Dienstleistungen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Optima Personal-Dienstleistungen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Optima Personal-Dienstleistungen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    63%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Homeoffice möglich

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Zeitarbeiter/in

war allein im Produktionslager, von daher Ruhe, aber auch kein sozialer Kontakt

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2,0
KommunikationEx-Zeitarbeiter/in

nur bei Problemen

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Zeitarbeiter/in

hatte durchweg nette Kollegen (ebenfalls Zeitarbeiter), man war eben Leidgenosse

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Zeitarbeiter/in

Nachtschicht (20.00 Uhr - 04.00 Uhr) ist nachgewiesen immer schlecht für die Gesundheit, gerade bei Stress (Produktion)

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Zeitarbeiter/in

der nächste Vorgesetzte ist 60km entfernt, einziges persönliches Treffen ist Vorstellungsgespräch

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