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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr sozial eingestellt. Familien und Hundefreundlich.
fast nur regionale Einsätze , fast alle mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen..., keine sinnlosen Fahrten mit PKW, alles gut geplant
war damals gerade frisch mit Abi fertig; aus dieser Tätigkeit kann man als Berufseinsteiger viel lernen (wie man es nicht macht)
Kostenloses Wasser und Kaffee.. mehr nicht
ehrlich,offen und fair
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Bezahlung, offensichtliche Ausbeutung im direkten Vergleich zu Festangestellten
bis jetzt noch nichts zu bemängeln
Azubis bringen sich alles selber bei.
Es wird keinem zugehört.
Hören sich bei Problemen untereinander nur eine Seite an und urteilen dann darüber.
Vieles! Teilweise sehr hochnäsige interne Mitarbeiter. Fahrdienst extrem teuer bei Nutzung. Viele Versprechen, die nicht gehalten werden. Schlechte Bezahlung. Lohnscheine stimmten nicht usw...
- unfairer Umgang mit internen Mitarbeitern
- Voraussetzung dort zu arbeiten ist, dass man die Mitarbeiter verschaukelt, anderenfalls gibt es Ärger mit den Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildungen ermöglichen und Gesetzesänderungen Schulen.
"Arbeitnehmerüberlassung" ist in vielen Fällen einfach ethisch sehr fragwürdig, das ist mittlerweile sogar wissenschaftlich bewiesen (psychische Gesundheit, Lebenszufriedenheit, etc.)
nicht viel, Möglichkeiten sehr begrenzt
Mehr um die Mitarbeiter und Kollegen kümmern.
Bei Problemen zuhören.
Durchgreifen wenn es kritisch wird.
Einigen internen Mitarbeitern mal den Kopf waschen. Kosten des Fahrdienstes überarbeiten oder ganz abschaffen. Nix versprechen, bei dem man weiß, dass es nicht gehalten werden kann usw...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Optima Personal-Dienstleistungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
gab auch ältere Kollegen, eine Kollegin hat mir Jahre später berichtet, dass sie die Stelle aufgrund psychischer Probleme beenden musste
vorbildlich
Kann ich nix zu sagen, da u 45.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Optima Personal-Dienstleistungen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird nicht gefördert
Da Klempt es!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Optima Personal-Dienstleistungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Optima Personal-Dienstleistungen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Optima Personal-Dienstleistungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Optima Personal-Dienstleistungen als eher traditionell.
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