69 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Selbstständiges Arbeiten und Handeln ist gewünscht. Optimale Entfaltungsmöglichkeiten.
Der Umgang miteinander ist häufig verbesserungswürdig.
Die Personalentwicklung und -förderung könnte verbessert werden.
Personalführung wird ganz klein geschrieben. Nur ein Vorstand führt das Unternehmen in seine ich Rolle. Die Immobilienblase ist gut, dafür das Betriebsklima schlecht.
Jedere sieht sich als Teil des Ganzen. Vorschläge von Mitarbeitern werden Ernst genommen und abgewägt. Sehr gutes Bonussystem, das auch Weiterbildung und Urlaub mit honoriert.
Rücksicht auf familiäre Belangehohe Wertschätzung der Mitarbeiter
manchmal mangelnde Kommunikation
?????
Das Kollegen immer angelogen werden
Die Riege der Vorgesetzten austauschen und an einem Vertrauenvollen Basis zu Kunden und Kollegen arbeiten
Jeder Misstraut dem andern die Chefs nutzen das Schamlos aus
In der Branche vollkommen ramponiert
Es wird erwartet das man wenn Reisen zum Kunden gemacht werden diese immer in der Freizeit zu tätigen sind so ist es normal das am Freitag nach einem 10 Stunden Tag noch 600 km mit dem Auto Nachhause gefahren wird
Keine
Gehalt kommt halbwegs Pünktlich Spesen müssen mehrer monate vorfinanziert werden
keines
Misserable es heisst das immer
biste zu Alt biste zu Doof
Die Vorgesetzten lassen die Mitarbeiter im unklaren über den Zustrand der Firma es wird viel versprochen aber nicht eingehalten
Miserable wir sassen mit 5 Kollegen in eine Büro von 20 qm grösse davon 3 Vertriebler und 2 SE´s
Findet nicht statt die Vorgesetzten in Hamburg verleugnen die Kollegen und gehen immer auf Tauchstation wenn entscheidungen anstehen
Welche Gleichberechtigung
Kein Aufträge nicht für die SE zu tun
Gutes Klima, interessante Projekte
Höhe Fluktuationsrate. Leider verschenkt das Unternehmen viel Potential durch eingefahrene Strukturen.
die bisherige Vertriebsstrategie
das neue Allheilmittel "Managed Services" und die Abkehr vom bewährten Kerngeschäft.
Rollouts kann jede Spedition, das Design von komplexen Lösungen nicht!
Einer ist nach wie vor HUI, der andere eher das Gegenteil.
Dynamisches Unternehmen, klarer Plan wo die Reise hingehen soll, klare Erwartungen an die Mitarbeiter
Perspektive wird geboten - Weiterbildung vorhanden und wird auch durch Chefs gefordert
Gute Verdienstmöglichkeiten und Zulagen seitens der Firma
Top Zusammenhalt und hilfsbereit
Kurze Wege & Entscheidungen
Entscheider immer greifbar.
Start etwas holprig aber danach lief es rund...
Die Innenwahrnehmung und Aussendarstellung der Firma passen zusammen.
Ja, Überstunden fallen an. Diese können aber recht locker auch wieder abgebaut werden. Wichtig ist, dass Projekte abgeschlossen werden und nicht dass die (nicht vorhandene) Stechuhr sagt alles ist gut.
Auf Wünsche der Mitarbeiter wird Rücksicht genommen. Urlaub und Wochenende sind normalerweise auch wirklich solche.
Es gibt kein Weiterbildungkonzept, aber sinnvolle Weiterbildungen und Fachtagungen werden übernommen
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt und die Bonusvereinbarungen enthalten erreíchbare Ziele.
SYSback versucht den Umweltaspekt zu berücksichtigen. Firmenwaren werden z.B. bevorzugt klein motorisiert bzw. BlueMotion Technik bestellt.
Soziale Verantwortung wird wahrgenommen. Mitarbeiter können soziale Projekte vorschlagen die unterstützt werden sollen, was dann auch geschieht.
Die Kollegen gehen wertschätzend miteinander um und helfen sich in Projektsituationen gerne weiter. Es herrscht ein insgesamt lockerer Umgang miteinander.
Der grosse Erfahrungsschatz der Kollegen über 45 wird gern genutzt. Selbstverständlich sind solche Kollegen genauso integriert wie junge Auszubildene
interne Kommunikation könnte etwas besser sein, aber die Führungsmannschaft mach einen guten Job
Die Büros sind zweckmäßig ausgestattet und das notwendige Arbeitsgerät steht schnell und ordentlich zur Verfügung.
Wer den Standort in Hamburg kennt liebt ihn. Mittagspause an der Aussenalster, morgens eine Runde um die Alster laufen und dann die "Betriebsduschen" nutzen.
Gerade wenn man nicht direkt in der Zentrale arbeitet gehen Informationen manchmal auf dem Weg verloren.
Es gibt zwar ein Intranet, dieses wird aber zu wenig genutzt.
Bis auf im Aussehen ( ;-) ) giubt es keine wirklichen Unterschiede zwischen Frauen und Männern bei der SYSback. Beide Geschlechter sind in allen Ebenen vertreten und geachtet.
Es gibt interessante Kunden und Projekte. Die Möglichkeiten sich selbst einzubringen sind groß
So verdient kununu Geld.