15 schöne Jahre
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das Produkt! (Die Projektmanagement-Software KLUSA ist eine hervorragende Software, die sich im Funktionsumfang und in der Bedienung durchaus mit größeren Anbietern messen kann.)
- optimale Work-Life Balance, hier brilliert das Unternehmen
- Zusammenhalt über die Abteilungen hinweg
- flache Hierarchien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Selbstbestimmte Fortbildung bleibt leider auf der Strecke
Verbesserungsvorschläge
Viele der oben genannten Punkte wurden während meiner letzten Monate bereits adressiert. Wo ich Verbesserungspotential sehe:
- mehr Marketing für das Produkt. KLUSA rockt!
- jüngere Mitarbeiter für das Unternehmen gewinnen und binden
- mehr Möglichkeiten für fachliche Fortbildungen bieten
- attraktivere Gehälter
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt gut. Der gegenseitige Umgang ist von Fairness geprägt. Bei Diskussionen ist man häufig hart in der Sache, aber verbindlich im Ton. :) Somit herrscht im Unternehmen ein sehr konstruktiver Umgang miteinander, auch über Abteilungsgrenzen hinweg, was ich sehr geschätzt habe. Das wirkt sich positiv auf die Produktivität und die Freude an der Arbeit aus.
Kommunikation
In meiner Zeit beim Unternehmen kam leider der Informationsfluss bzgl. Unternehmensstrategie und wirtschaftliche Zahlen zum Erliegen, was es manchmal etwas schwierig machte, die Situation des Unternehmens richtig einzuschätzen.
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsam sind wir stark. Das war immer mein Eindruck. Auch schwierige Phasen wurden gemeinschaftlich gestemmt, und man konnte sich immer auf einander verlassen.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Teilzeitarbeit war kein Problem. Es war auch immer möglich kurzfristig einen Urlaubstag einzuschieben. Auch Überstunden und Arbeiten außerhalb der üblichen Arbeitszeiten waren auf ein Minimum reduziert. Die Vorgesetzten achteten darauf, dass die Bestimmungen des Arbeitszeitgesetz eingehalten werden.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte war fachlich sehr versiert, und hat auch jederzeit in schwierigen Projektphasen Unterstützung und Rückhalt geleistet. Auch bei den unvermeidlich mal stattfindenden Fehlern blieb der Umgang immer fair und zukunftsgerichtet.
Lediglich als disziplinarischer Vorgesetzter übermäßig formell und steif. Ich fühlte mich hier öfters mal an die Mitte des 20. Jahrhundert und nicht die Arbeitswelt des 21. Jahrhunderts erinnert.
Allerdings war abseits der fachlich und disziplinarischen Themen auch der persönliche Umgang aller Vorgesetzten mit den Mitarbeitern stets sehr gut. Was ich der Firma hoch anrechne, und mit dazu beigetragen hat, dass ich den Arbeitsplatz über 15 Jahre als sehr angenehm empfand.
Interessante Aufgaben
Wer Engagement zeigte, der hatte die Möglichkeit interessante Aufgaben und Kunden zu bekommen, und sich auch innerhalb der Firma fortzuentwickeln. Dadurch, dass die Firma nicht sehr groß ist, kann man sich bei der Weiterentwicklung der Produkte voll einbringen, und auch Einfluss auf die Produktentwicklung ausüben. Nicht immer exakt nach seinen Vorstellungen, aber doch mehr als ausreichend genug. Gerade die interessanten Aufgaben waren für mich das Hauptargument so lange zu bleiben.
Gleichberechtigung
Hier ist die Firma in jeder Hinsicht auf der Höhe der Zeit. Top.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei OPUS hat nach meiner Erfahrung jeder einen Platz. Selbst wenn als ein Kollege nach Beginn des Rentenalters weiterarbeiten wollte, war das kein Problem. Insgesamt möchte ich hier anmerken, dass der Altersdurchschnitt des Unternehmens für einen IT Unternehmen eher außergewöhnlich hoch ist, was sich aber auch in der Erfahrung der Kollegen niederschlägt.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider bleiben die Gehälter der Firma hinter dem Markt zurück. Das macht OPUS aber auf andere Weise wieder wett, durch die gute Arbeitsatmosphäre, Events und die wirklich optimale Work-Life Balance.
Karriere/Weiterbildung
Gezielte Weiterbildungsoptionen sind eher selten. Wenn es zu Weiterbildungen kommt, dann ausschließlich ausgerichtet am momentanen Bedarf. Hier wird unterschätzt, dass sich auch qualifizierte Mitarbeiter gerne vertieft weiterbilden würden.
Da die Hierarchien sehr flach sind, ist eine Aufstiegskarriere bei OPUS eher schwer möglich. Fachlich hingegen kann man Karriere machen.