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OPUS GmbH Gesellschaft für Organisation, Programm und Systementwicklung mbH als Arbeitgeber
OPUS
GmbH
Gesellschaft
für
Organisation,
Programm
und
Systementwicklung
mbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Seit dem Wechsel im Führungsteam werden alle Prozesse durchleuchtet und mit den Teams neu besprochen. Allerdings sind diese Gespräche immer Ergebnis offen. Jede Meinung zählt und keine Idee wird gleich verworfen.
- Das Produkt! (Die Projektmanagement-Software KLUSA ist eine hervorragende Software, die sich im Funktionsumfang und in der Bedienung durchaus mit größeren Anbietern messen kann.)
- optimale Work-Life Balance, hier brilliert das Unternehmen
- Zusammenhalt über die Abteilungen hinweg
- flache Hierarchien
unheimlich sozial und sorgt sich auch um die Gesundheit der Mitarbeiter in jeder Hinsicht.
- Work-Life-Balance
- Kollegenzusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Selbstbestimmte Fortbildung bleibt leider auf der Strecke
Verbesserungsvorschläge
Viele der oben genannten Punkte wurden während meiner letzten Monate bereits adressiert. Wo ich Verbesserungspotential sehe:
- mehr Marketing für das Produkt. KLUSA rockt!
- jüngere Mitarbeiter für das Unternehmen gewinnen und binden
- mehr Möglichkeiten für fachliche Fortbildungen bieten
- attraktivere Gehälter
für mehr Bekanntheit am Markt sollte man als Arbeitgeber sorgen!
- mehr Transparenz hinsichtlich Unternehmensstrategie
- mehr Wertschätzung
- Mitarbeiter mehr einbeziehen
- modernes und agiles Produktmanagement einführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
5,0
Der am besten bewertete Faktor von OPUS für Organisation, Programm und Systementwicklung ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zunächst ist hier anzumerken, dass von Unternehmensseite keine Überstunden angeordnet werden. Sollte man doch einmal welche gemacht haben, so ist es kein Problem diese auch abzufeiern.
Auch reagiert das Unternehmen sehr flexibel, wenn es um Urlaube geht. Hier mal ein oder zwei Tage frei gewünscht - kein Problem kurz anfragen und miteinander sprechen - schon ist eine Lösung gefunden.
Sehr gut. Teilzeitarbeit war kein Problem. Es war auch immer möglich kurzfristig einen Urlaubstag einzuschieben. Auch Überstunden und Arbeiten außerhalb der üblichen Arbeitszeiten waren auf ein Minimum reduziert. Die Vorgesetzten achteten darauf, dass die Bestimmungen des Arbeitszeitgesetz eingehalten werden.
Überstunden werden nicht angeordnet. Alles wird so geplant, dass es auch ohne geht. Kommt es dennoch mal zu Überstunden gibt es keine Probleme diese abzubauen.
War bei mir immer sehr gut! Nichts zu beanstanden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OPUS für Organisation, Programm und Systementwicklung ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider bleiben die Gehälter der Firma hinter dem Markt zurück. Das macht OPUS aber auf andere Weise wieder wett, durch die gute Arbeitsatmosphäre, Events und die wirklich optimale Work-Life Balance.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gezielte Weiterbildungsoptionen sind eher selten. Wenn es zu Weiterbildungen kommt, dann ausschließlich ausgerichtet am momentanen Bedarf. Hier wird unterschätzt, dass sich auch qualifizierte Mitarbeiter gerne vertieft weiterbilden würden.
Da die Hierarchien sehr flach sind, ist eine Aufstiegskarriere bei OPUS eher schwer möglich. Fachlich hingegen kann man Karriere machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OPUS für Organisation, Programm und Systementwicklung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet OPUS für Organisation, Programm und Systementwicklung besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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