Trauerspiel
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene wechseln, technisches Personal weiter ausbauen, weitere Bemühungen um weibliches Führungspersonal wären wünschenswert
Work-Life-Balance
1/1 ist ein guter Rhythmus über den man sich prinzipiell nicht beschweren kann.
Urlaubswünsche kann man sich aber getrost schenken, weiter noch wurde uns eine email Rund gesendet die wortwörtlich besagt das Urlaubsansprüche für das entsprechende Jahr nicht berücksichtigt werden!
sprich Urlaub wird nicht gewährt!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen nur auf Anforderung des Charterers.
Kollegenzusammenhalt
Der Crew Zusammenhalt forciert durch die mangelnde Landseite Unterstützung ist mir als sehr gut in Erinnerung geblieben.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung ist wohl nach wie vor einer der Top Kündigungsgründe!
Menschenführung setzen sechs!
Arbeitsbedingungen
Wartungsintervalle werden ignoriert, Ersatzteile nicht geliefert, man bleibt oft auf sich allein gestellt!
Kommunikation
Anfragen, Verbesserungsvorschläge etc. wurden aufgrund der zu erwartenden Reaktion seitens des Office oftmals gar nicht erst gestellt.
Gehalt/Benefits
Gehalt Branchenüblich!
Sozialleistungen/VWL etc. waren zu meiner Zeit nicht vorhanden.