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Jetzt Profil vervollständigen85 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Für Chemie ist das halt wichtig. Aber auch hier spielt fehlendes Geld eine Rolle
Nichts zu meckern
Ist halt abhängig vom Vorgesetzten.
Es fehlt am Geld!
Besser als der Ruf. Anspruch ist größer als die Möglichkeiten.
Pünktliche Bezahlung, tolle Zusammenhalt und den Kollegen, wo jeder jedem hilft .
Outsourcing von wichtigen Arbeitsbereichen , kein Respekt für die Leistung der langjährigen Mitarbeiter, keine angemessene Verabschiedung von ausscheidenden Kollegen.
Wieder mit den Mitarbeitern arbeiten und nicht gegen sie . Gilt vor allem auch für die Betriebsleitung . Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter ist ein Muss .
Normalerweise würde ich nur einen Stern vergeben, da die Geschäftsleitung und die Betriebsleitung ( seit OQ Übernahme) wirklich alles versucht , ihre Mitarbeiter gegen sich aufzubringen und die Arbeitsbedingungen immer schlechter werden ,aber ich gehe trotzdem gerne zur Arbeit da ich tolle Arbeitskollegen habe und auch die direkten Vorgesetzten sehr gut mit uns zusammen arbeiten.
Da OQ unbekannt ist kann es kein Image haben, gilt auch für vormals Oxea .
Ist ausbaufähig
Da fällt mir ein Urteil schwer ..
Andere Chemiefirmen zahlen besser, aber das Geld ist immer pünktlich da.
Ich weiß von Spenden von OQ zur Coronazeit und ins Ahrtal .Ich selber habe auch nach Spenden gefragt und bin nicht abgewiesen worden.
Das Umweltbewusstsein ist in den Jahren auch besser geworden und wird umgesetzt.
Super und auch die direkten Vorgesetzten sind bei uns in Ordnung.
Traurig was aus diese ehemals großen Firma ( Hoechst ) geworden ist. Es gibt keine Jubiläumsfeiern mehr ,selbst die Betriebsleiter schaffen es nicht den Mitarbeitern nach 25 oder 40 Jahren zu gratulieren. Das gleiche gilt für die Verabschiedung von verdienten Mitarbeitern, einfach nur traurig wie mit langjährigen Mitarbeitern umgegangen wird
Nur mit den direkten Vorgesetzten kann man vernünftig reden, die Betriebsleiter beziehen die Mitarbeiter in keinster Weise ein .
Durch die Zusammenlegung der Messwarten ist es schlechter geworden, es ist laut ( bleibt bei 15 MA in der Warte nicht aus )und viel zu hell in den Warten . Die Sozialräume sind besser geworden, Kaffee und Wasser umsonst.
Tendiert im Arbeiterbereich gegen Null..
Kann ich schlecht beurteilen, die Frauen werden auf jeden Fall genauso bezahlt wie die Männer .
Mir macht meine Arbeit Spaß, aber interessante Aufgaben gibt es in der Schichtarbeit nicht .
- Mobiles Arbeiten
- Gleitzeit
- Subventionierte Kantine bzw Essenszuschuss für Monheim
- es wird mit flacher Hierarchie geworben, diese existiert aber nicht
- Lange Kommunikations-/Entscheidungswege
- Führungspositionen oder neue Stellen werden nicht immer nach Kompetenzen besetzt, Vitamin B spielt noch eine zu große Rolle
- bessere Kommunikation, den Mitarbeiter abholen und mitnehmen. Vorallem bei Themen wie Restrukturierung.
- Vorgesetzte nach fachlichen und sozialen Fähigkeiten auswählen
- Hunde gleichermaßen erlauben, nicht nur in Monheim, sondern auch in der Verwaltung in Oberhausen
Innerhalb der Abteilung mal besser mal schlechter. Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen abhängig vom einzelnen Mitarbeiter.
Stimmung derzeit aufgrund der Restrukturierung/Stellenabbau schwierig.
Leider nach Umfirmierung von Oxea zu OQ kaum noch bekannt
10 Tage mobiles Arbeiten im Monat (bis zu 3 Tage pro Woche). Gleitzeit und überschaubare Kernarbeitszeit.
Wenige bis kaum Möglichkeiten, zumindest im kaufm. Bereich
Gut, dank Chemietarif
Nette Kollegen
Sehr unterschiedliches Verhalten den einzelnen Mitarbeiter gegenüber. Kaum Einbindung.
Technik könnte moderner sein
Kommunikation hat über die Jahre nachgelassen. Gerade im Zuge der Restrukturierung zu wenig Kommunikation.
Je nach Verhältnis zum Vorgesetzten. Unausgeglichenes Arbeitspensum in der Abteilung.
vertrauensvoll; internes Netzwerk; viel Austausch zwischen den Abteilungen
>30 Tage Urlaub; 10 Tage Gleittage pro Jahr möglich; 37,5 Std Woche; 10 Tage/Monat Homeoffice, Gleitzeit
Karriere: viele Möglichkeiten seinen Hut in den Ring zu werfen; Mitarbeit auch an abteilungsfremden Themen möglich (5 Sterne)
Weiterbildung: eher für Führungskräfte als für Mitarbeiter (3 Sterne)
man unterstützt sich gegenseitig
moderne Büros und moderne Einrichtung
Betriebsversammlungen; Townhalls; CEO Newsletter; open door policy wird gelebt; Intranetartikel; Flurgespräche; Informationspakete an Vorgesetzte für Mitarbeiter
Gehalt: Chemietarif, Bonus, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
Sozialleistungen: Langzeitkonto, Pensionskasse, Gesundheitsprogramme incl. 100 EUR Gutschein pro Jahr für externe Anbieter, Jobrad, bessere Angebote für Versicherungsprogramme, Corporate Benefits etc.
Die Bezahlung und die Leistungen.
Die interne Stimmung könnte besser sein.
Individuelle Leistungen stärker honorieren und Fehlleistungen sanktionieren.
Viele Kollegen jammern, haben aber noch nie woanders gearbeitet.
In vielen Bereichen gibt es Flexitime. Teilweise Homeoffice möglich. Es gibt Langzeitkonten.
Externe Schulungen sind durch Einsparungen deutlich weniger geworden.
Tarifbindung, Bonuszahlungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge etc.
Ok
Vorbildlich
Man wird regelmäßig über aktuelle Programme und deren Stand informiert. Mitarbeiter werden eingebunden.
Teils eingefahrene Strukturen.
Flexi Time möglich, aber eher die Ausnahme. Könnte mehr sein.
Verbesserungspotenzial vorhanden
Immer pünktlich
Neue Ausstattung gut, Lärmpegel zu hoch in der Messwarte, Beleuchtung könnte besser einstellbar sein
Verbesserungspotenzial
Dass ich schon eine Zeit nicht mehr dort arbeiten muss.
Dass der Eigentümer total ahnungslos ist und die Kontrollgremien auf allen Ebenen versagen.
Neustart, Verkauf.
Die Unternehmensführung kennt zwei Arten von Mitarbeitern: doofe und richtig doofe. Viele freuen sich, wenn sie nur zu den doofen gehören.
Für promovierte Chemiker ausgezeichnet. Immerhin können die alles.
Man möchte doch, hat aber die Mittel einfach nicht.
Unterirdisch, insbesondere die Boys und Girls von CEOs Gnaden.
Wird vermutlich vom CEO gesteuert, der eh alles am besten kann.
Das kann man Garnicht mehr alles aufzählen
Ist keine gute mehr vorhanden
Work Life Balance kennen nur die Tagschichtarbeiter mit Gleitzeit. Alle anderen haben keine.
Bei anderen Chemiefirmen verdient man besser
Die Kollegen sind das Einzige was einen noch da hält
Es gibt altersfreizeit und auf Körperliche gebrechen wird geachtet
Die Direkten vorgesetzen sind sehr gut alles was ab Betriebsleitung aufwärts geht kann man besser entlassen
Ist entgegen der Vorstellung der Oq garnicht vorhanden. Alles auf dem Letzten Drücker oder man wird Komplett überrumpelt
Gleichberechtigung wird Groß geschriben, zwar nur auf dem Papier aber wenigstens ist es Irgendwo nieder geschrieben
Ist halt fast immer das Gleiche
Gehalt aber ausbaufähig
Keine fairen Entwicklungsmöglichkeiten wenn die Nase nicht stimmt, unkollegiales Verhalten von Kollegen und Vorgesetzten
Toxisch. Ein Unternehmen voll an Egoisten, die alles für den eigene Vorteil tun. Keine Entwicklung. Keine faire Behandlung. Nasenfaktor. Mikromanagement vor allem auf der Chefetage.
Durch viele Hände gegangen und alte Strukturen leider nicht mehr vorhanden.
Arbeiten aus dem Urlaub wird als selbstverständlich angesehen
Unterirdisch! Karriere und Weiterbildung gibt es nur wenn die Nase stimmt. Leistung zählt nicht! Wer gut im Kaffee kochen für den Chef ist, wird was.
Tarif Chemie aber sonst wenig benefits
Greenwashing
Gibt es bei den 30-40 jährigen Kollegen nicht. Jeder schaut dass man persönlich weiterkommt. Persönlich Gespräche werden direkt weitergegeben…
Chef vergreift sich regelmäßig im Umgangston (Schreien, Brüllen), Lästern über Mitarbeiter in Anwesenheit anderer Mitarbeiter gehört vor allem auf Vorstandsebene zum guten Ton. (Man kann nur hoffen, dass über einen selber nicht in der eigenen Abwesenheit genauso gelästert wird….) Mikromanagement
Ok aber ausbaufähig. Man muss an den richtigen Chef berichten.
Das Unternehmen denkt, dass high Level Townhalls via Teams gute Kommunikation ist….
Was kann man von einem Unternehmen erwarten, wenn Positionen nach Nasenfaktor vergeben
Einige…. Aber spannende Aufgaben werden leider nach Nasenfaktor verteilt.
Dank des Traifvertrages ist nur das Gehalt gut.
Alle gannten Punkte oben sowie keine Weiterbildungs und Qualifizierungsmaßnahmen für Mitarbeiter in der Produktion!
Die Bedenken und Probleme ernstnehmen und auf die Mitarbeiter eingehen wenn nicht sogar höhren
Aufgrund der vielen Umstrukturierungen im Unternehmen nur noch schlecht
Nur noch schlecht
Es ist umöglich geworden zwischendurch Urlaub zunehmen. Nur wenn der Urlaub verplant wurde hat man die Chance.
Wenn man den Vorgesetzten in den Hintern kriecht und allem Zustimmt wird man auch was.
Das Gehalt ist in Ordnung und pünktlich
Habe ich nichts gemerkt
War mal deutlich besser, das Teamgefühl fehtl
Werden nach über 40 Jahren Betriebszugehörigkeit nicht einmal in den Ruhestand verabschiedet!
Schichtführer sind in Ordnung, alles ab Betriebsleiter hört nicht zu und hält sich Augen und Ohren zu.
Man wird ständig gefragt, ob man Schichten tauschen kann. Mitarbeiter mit Rückenproblemen werden nicht durch geeignete Arbeitsmittel entlastet, trotz Information durch Betriebsrat, Personalrat und Personalabteilung!
Es wird nicht kommuniziert bis auf den Teil der im Intranet steht
Mitarbeiter die viel können dürfen auch viel Arbeiten
Sehr interresant, so viele Anlagen mit so wenig Wissen und Erfahrung wurden vom Personal noch nie bedient! Sehr gefährliches Halbwissen!
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