Trümmerhaufen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele verschiedenste Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Effiziente Mitarbeiter werden mit Mehrarbeit und großen Projekten regelrecht bestraft während sich andere Mitarbeiter einen Bunten machen nur Kleinkram machen und mit Freizeit belohnt werden. Das Diese dann wegrennen sollte jeder Führungskraft klar sein, da Leistungsprinzipien damit regelrecht ausgehebelt werden. Die Entgeltgruppen helfen da auch nicht. Jeder geht lieber Freitags überpünktlich nach Hause als 150€ mehr Netto im Monat zu haben. Bei einem Stundensatz von 60€ kann jeder sich ausrechnen was umgesetzt wird, vorausgesetzt das Projekt läuft total gegen die Wand weil gewisse Mitarbeiter ihr Unwesen treiben dürfen. Mitarbeiter die Projektstunden regelrecht verbrennen können dies weitgehend ungehindert tun und bewerfen dann die effizienten Mitarbeiter meist zusätzlich noch mit Ihrem konstruktivem Mist da diese dann wieder beim Kunden verschwunden sind. Für die verbliebenen Mitarbeiter wird da eindeutig das Signal gesendet das sich Leistung nicht lohnt.
Es herrscht arger Geiz, aber einen Vertriebler der Was? macht will man sich jahrelang leisten.
Die Konkurrenzfähigkeit Fachkräfte ans Unternehmen zu binden ist gegenüber den Kunden seit Homeoffice-Zeiten halt total hinüber.
Verbesserungsvorschläge
Methoden entwickeln um Fachkräfte langfristig ans Unternehmen zu binden.
Transparente Arbeits- und Gehaltsstruktur.
Langfristige Unternehmens-Strategie.
Arbeitsatmosphäre
familiäres Klima