Wäre ich damals nicht umgezogen, wäre ich mit großer Wahrscheinlichkeit auch heute noch Teil des Unternehmens.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt blicke ich mit großer Zufriedenheit auf meine Zeit bei ORBILAN zurück. Kein Unternehmen ist vollkommen. Das Betriebsklima, der respektvolle Umgang miteinander, die Entwicklungsmöglichkeiten sowie die Wertschätzung der Mitarbeiter haben dazu beigetragen, dass ich mich dort jederzeit wohlgefühlt habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Während meiner Zeit bei ORBILAN gab es insgesamt nur wenige Punkte, die ich als verbesserungswürdig empfunden habe. Die Kommunikation war grundsätzlich gut, hätte an einigen Stellen jedoch noch transparenter und strukturierter sein können. Positiv hervorzuheben ist allerdings, dass die Geschäftsführung dieses Thema erkannt hatte und kontinuierlich daran gearbeitet hat.
Darüber hinaus hätte ich mir mehr gemeinsame Unternehmungen oder Teamevents gewünscht, um den ohnehin guten Zusammenhalt im Team zusätzlich zu stärken. Mir ist jedoch bewusst, dass solche Veranstaltungen mit organisatorischem und finanziellem Aufwand verbunden sind und deshalb nicht jederzeit realisiert werden können.
Auch bei den Arbeitsbedingungen gibt es – wie in jedem Unternehmen – grundsätzlich immer Potenzial für kleinere Optimierungen. Konkrete gravierende Mängel habe ich jedoch während meiner Beschäftigung nicht erlebt.
Beim Thema Vergütung gab es vereinzelt Kollegen, die ihre Bezahlung als nicht ausreichend empfanden. Ich persönlich habe meine Vergütung hingegen stets als fair und angemessen wahrgenommen. Aus meiner Sicht sollte bei vergleichbarer Tätigkeit und Verantwortung eine faire und gleiche Bezahlung im Vordergrund stehen.
Insgesamt handelt es sich daher eher um kleinere Verbesserungspotenziale als um tatsächliche Kritikpunkte.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht befindet sich ORBILAN auf einem guten weg. Dennoch gibt es einige Möglichkeiten, das Unternehmen noch weiter zu verbessern.
Eine noch transparentere und regelmäßigere Kommunikation zwischen Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitern könnte dazu beitragen, Entscheidungen und Veränderungen für alle noch nachvollziehbarer zu machen.
Zusätzlich könnten gelegentliche Teamevents oder gemeinsame Unternehmungen den bereits sehr guten Zusammenhalt weiter stärken und den Austausch zwischen den verschiedenen Abteilungen fördern. Bereits wenige Veranstaltungen im Jahr würden hierfür ausreichen.
Darüber hinaus wäre es sinnvoll, den regelmäßigen Austausch mit den Mitarbeitern weiterhin aktiv zu fördern, um Verbesserungsvorschläge frühzeitig aufzunehmen und gemeinsam umzusetzen. Die offene Unternehmenskultur bietet hierfür bereits eine sehr gute Grundlage.
Insgesamt sehe ich jedoch keine grundlegenden Schwächen, sondern vielmehr kleinere Optimierungsmöglichkeiten, wie sie in jedem Unternehmen vorhanden sind. ORBILAN ist aus meiner Sicht bereits ein sehr gut aufgestellter Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich während meiner gesamten Zeit bei ORBILAN stets als sehr angenehm und wertschätzend empfunden. Es war immer für alles gesorgt, sodass man sich voll und ganz auf seine Arbeit konzentrieren konnte. Schön gefunden hätte ich es, wenn es noch mehr gemeinsame Unternehmungen oder Teamevents gegeben hätte. Das ist jedoch ein zusätzlicher Bonus und aufgrund des organisatorischen Aufwands sicherlich nicht immer umsetzbar. Daher stellt dies für mich keinen wirklichen Kritikpunkt dar.
Image
Ich war stets stolz darauf, einen Beitrag zum Erfolg von ORBILAN leisten zu dürfen. Im gesamten Unternehmen wurde großer Wert auf höchste Qualität gelegt. Jeder Einzelne trug seinen Teil dazu bei, den hervorragenden Ruf des Unternehmens zu erhalten und weiter auszubauen. Es war ein gutes Gefühl, daran mitgewirkt zu haben.
Work-Life-Balance
Da ich im Schichtdienst gearbeitet habe, war eine gute Organisation des Privatlebens selbstverständlich notwendig. Allerdings wurden die Schichtpläne seitens des Arbeitgebers so gut wie möglich gestaltet, sodass sich Beruf und Privatleben sehr gut miteinander vereinbaren ließen. Besonders positiv fand ich, dass häufig auf Freiwilligkeit gesetzt wurde und individuelle Wünsche – soweit möglich – berücksichtigt wurden. Dadurch fiel mir die Planung meines Alltags stets leicht.
Karriere/Weiterbildung
Ich wurde von Anfang an sehr gut eingearbeitet und fühlte mich schnell als vollwertiger Teil des Teams. Darüber hinaus erhielt ich später die Möglichkeit, mich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln und beruflich aufzusteigen. Diese Entwicklungsmöglichkeiten habe ich sehr geschätzt.
Gehalt/Benefits
Vereinzelt waren Kollegen der Meinung, sie müssten mehr verdienen. Diese Ansicht konnte ich persönlich nicht immer nachvollziehen. Wer die gleiche Tätigkeit mit vergleichbarer Verantwortung ausübt, sollte aus meiner Sicht auch gleich und fair bezahlt werden. Ich selbst habe meine Vergütung jederzeit als angemessen und gerecht empfunden. Aus diesem Grund würde ich in lediglich einen kleinen Punktabzug vornehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein waren – soweit ich es beurteilen kann – schon immer wichtige Themen im Unternehmen. Ich war immer wieder positiv überrascht, wie umweltbewusst ORBILAN trotz der Kunststoffproduktion handelt.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich entwickelt man nicht zu jedem Kollegen eine private Freundschaft, und ich hätte sicherlich nicht mit jedem nach Feierabend ein Bier getrunken. Das ist jedoch völlig normal. Entscheidend ist für mich das Miteinander im Arbeitsalltag – und dieses war bei ORBILAN jederzeit hervorragend. Ich habe mich mit allen Kolleginnen und Kollegen gut verstanden. Der gegenseitige Austausch war offen, respektvoll und konstruktiv. Besonders geschätzt habe ich die ausgeprägte Hilfsbereitschaft. Wenn jemand Unterstützung benötigte, konnte er sich jederzeit auf das Team verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hatte nie den Eindruck, dass innerhalb des Unternehmens Unterschiede zwischen einzelnen Mitarbeitern oder Abteilungen gemacht wurden. Im Gegenteil: Besonders unsere erfahrenen Kollegen wurden aufgrund ihres umfangreichen Fachwissens sehr geschätzt. Sie konnten ihr Wissen an wichtigen Schlüsselpositionen einbringen und ihren großen Erfahrungsschatz an uns weitergeben. Davon haben insbesondere jüngere oder neue Mitarbeiter erheblich profitiert.
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchien im Unternehmen waren angenehm flach. Türen standen jederzeit offen und sowohl Führungskräfte als auch die Geschäftsführung hatten stets ein offenes Ohr für Fragen, Anregungen oder Verbesserungsvorschläge. Eigene Ideen wurden ernst genommen und konstruktiv bewertet. Kritik oder Ermahnungen erfolgten immer sachlich und nachvollziehbar – niemals ohne triftigen Grund. Ich persönlich hatte in diesem Bereich zu keinem Zeitpunkt Anlass zur Kritik.
Arbeitsbedingungen
Natürlich liegt es in der Natur eines Unternehmens, dass Prozesse und Arbeitsbedingungen kontinuierlich verbessert werden können. Es gibt immer Potenzial zur Weiterentwicklung. Meiner Meinung nach ist ORBILAN in vielen Bereichen jedoch bereits auf einem sehr hohen Niveau. Insgesamt gab es aus meiner Sicht nur wenige Punkte, die Anlass zur Kritik gegeben hätten.
Kommunikation
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch bei ORBILAN Verbesserungspotenzial in der Kommunikation. Insgesamt habe ich diese jedoch als gut wahrgenommen. An einigen Stellen hätte sie aus meiner Sicht noch strukturierter oder transparenter sein können. Gleichzeitig hatte ich aber stets den Eindruck, dass die Geschäftsführung sich dieser Herausforderung bewusst war und kontinuierlich daran gearbeitet hat, die internen Abläufe und die Kommunikation weiter zu verbessern. Das habe ich als sehr positiv empfunden.
Gleichberechtigung
Mit den allgemeinen Arbeitsbedingungen war ich jederzeit sehr zufrieden. Aus meiner Sicht gab es hier nichts Wesentliches zu beanstanden.
Interessante Aufgaben
Selbstverständlich gehören wiederkehrende Aufgaben zum Arbeitsalltag. Das hat mich persönlich nie gessstört, da dies völlig normal ist. Gleichzeitig sorgten neue Projekte, die Einführung neuer Produkte sowie die kontinuierliche Optimierung von Arbeitsabläufen dafür, dass die Tätigkeit abwechslungsreich und spannend blieb. Dadurch wurde es nie eintönig, sondern es ergaben sich immer wieder neue Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten.