Fairer AG.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Homeoffice, räumliche Trennung, Desinfektionsmittel und Videomeetings wurden blitzschnell ermöglicht und umgesetzt.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Alles gut. Wirklich.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Es sind alle Maßnahmen getroffen worden. Schnell und verantwortungsvoll. Mehr kann man kaum erwarten.
Arbeitsatmosphäre
Durchweg gut.
Klar, es gibt viel tun als Alternative zur Arbeitsigkeit, aber es wird auch stetig an Verbesserungen für die Mitarbeitarbeiter gearbeitet.
Prozessoptimierungen dienen nicht ausschließlich der Produktivitätsteigerung und Verdichtung, sondern wohl auch den Mitarbeitern denen die Arbeit erleichtert wird.
Die Tätigkeitsfelder werden stetig vergrößert, bis es wirklich nicht mehr gut zu schaffen ist. Es fällt schwer auf Grund der Schwankungen in der "Auslastung" rechtzeitig zusätzliche Kapazitäten anzufordern.
Dann gehts aber wieder.
Image
Mal ehrlich, jeder liebt Wohnungsvermieter.
Dafür ist das Kundenfeedback doch eher positiv.
Work-Life-Balance
4* bis die generelle 35-Stundenwoche bei vollem Gehalt eingeführt wird.
Zeitkonten werden geführt und Überstunden fair abgegolten, nur werden die Aufgaben davon nicht weniger.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen und verbindliche langfristige Entwicklungsziele sucht man hier leider vergebens. Aber nicht jeder ist für den Wandel und die Entwicklung gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Gut. Man geht offen und fair miteinander um. Klar gibt es Flurfunk, aber wer will schon alles wissen und hören.
Umgang mit älteren Kollegen
Scheint fair.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf kleine Ausrutscher immer fair und offen. Feedback wird meist berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
Das typische Startup-Büro im Kreuzberger Hinterhof.
Es gibt: Fahrradständer, Kaffee, Obst, Soyamilch und es wird auch manchmal gemeinsam gegrillt.
Kommunikation
Es ist außergewöhnlich schwer diesen Bereich fair und objektiv zu bewerten. Weder bin ich auf taube Ohren gestoßen, noch habe ich das Gefühl gehabt ignoriert worden zu sein.
Es dürfte gerne öfter Perspektivgespräche und kleinere Feedbackrunden geben.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird den Aufgaben gerecht, aber man muss natürlich sehen wo man bleibt.
Interessante Aufgaben
Arbeit halt...