4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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ORCA - L.Schaible GmbH & Co. KG Vorstellungsgespräche
ORCA
-
L.Schaible
GmbH
&
Co.
KG
Villingen-Schwenningen
Ihr Unternehmen?
4 Bewertungen von Bewerbern
Diversität, Eigenverantwortung und Respekt sind Fremdwörter in diesem Unternehmen - reine Befehlsempfänger willkommen
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Villingen-Schwenningen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Die Professionalität des Gesprächs ist gleich Null. Das wichtigste: Sind Sie verwandt zu XY? Wichtiger als meine Person waren die vielen Krankheitsfälle und angeblich unproduktiven Mitarbeiter im Unternehmen selbst und die Darstellung was mit solchen Mitarbeitern passiert.
- Die üblichen Fragen
- Die Gesprächspartner übten sich lieber in Selbstdarstellung. Es wurde sehr schlecht über die Mitarbeiter in der potentiellen Abteilung gesprochen, wobei das Management selbst stets fehlerfrei handle. Professionelle Gesprächsführung sieht anders aus.
- Man lebt in seiner eigenen Orca-Scheinwelt - was im Außen an Neuerungen und Änderungen geschieht interessiert nicht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Herabwürdigende Art des Umgangs mit Potenziellem Personal.
Bewerber/inHat sich 2022 in Villingen-Schwenningen als Instandhalter/ Instandhaltungsmechaniker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sich die Bewerbung des Bewerbers auch nur ansatzweise anschauen - der Schluss zu dem man kam, konnte getroffen werden ohne zwei Stunden in einem sich zum Teil unhöflichen* und wiederholenden Gesprächs zu verschwenden.
unhöflich* den Potenziellen Arbeitnehmer nicht herabwürdigen und ihm nicht erzählen, dass er nicht ein mal ein Gehalt von 14€/h wert sei und ihn nicht für dämlich halten, jenseits Noten und indivudueller Historie.
Für Dinge die nicht in der eigenen Macht liegen und zu Leerzeiten im Werdegang geführt haben, wurde mir vorbehaltlos die alleinige Schuld gegeben auf eine sehr deffamierende Art.
Voreingenommene Grundeinstellung durch eine eher offenere ersetzen und nach einer Möglichkeit schauen, wie man GEMEINSAM auf einen grünen Zweig kommt ( ergo: bevor man absolute Unfähigkeit unterstellt und ein schlussendliches Urteil fällt, den Bewerber Probearbeiten lassen...)
Fazit nach verschenkter zweistündiger Gesprächszeit - ---*Scheint*--- mir nach einer Burnout-Bude in der man des Lebens nicht froh wird, sollte man durch das höchst engmaschige Sieb denn durchkommen können.
Für Berufseinsteiger wenig empfehlbar, für Veteranen der Mechanik aber auch nicht glaube ich...
Bewerbungsfragen
- Die typischen Fragen blieben aus, persönliche Angaben zur eigenen Person wurden herzlich wenig berücksichtigt.
- Leerzeiten und Beweggrund des Wechsels/ des Berufswunsches
- Wie man auf das Unternehmen aufmerksam wurde, ob man noch bei den Eltern lebt, ob man faul sei, ob man ein Auto besitze und zu guter Letzt ob man noch Interesse habe
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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keine Rückmeldung auf meine Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2021 in Villingen-Schwenningen als Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess ernst nehmen
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Sehr unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2018 in Villingen-Schwenningen als AV beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Stellt Personaler ein, die wissen was sie tun.
Bewerbungsfragen
- Es bestand keinerlei interesse daran, mich über meine Fähigkeiten zu befragen.
- Wichtig erschien nur mein Gehaltswunsch.
- Die beiden Herren waren sehr schlecht vorbereitet.
- Der ältere stotterte und konnte sich nicht auf ein Thema fixieren, der jüngere war einfach nur ungebildet, und konnte mir nichts konkretes zu meiner zukünftigen Aufgabe sagen.
- Meine Vergangenheit wurde nur belächelt.
- Es war, als würden die beiden Herren sagen wollen, "die ehemalige Firma ist sehr schlecht" dies gestehe ich den Herren jedoch nicht zu.
- Schon gar nicht die Aussage über meine ehemaligen Arbeitskollegen, die ja alle unfähig seien.
- Die beiden waren mit den Standardfragen bereits derartig überfordert, dass ihnen nur noch lapidare Fragen wie z.B. Möglicher Arbeitsbeginn einfiel.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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