Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Er sagt ganz deutlich daß wir keine Mitarbeiter sind sondern ganz schnell austauschbahre Nummern wenn wir nicht genau das machen was er sagt
Alles !!
Er sollte sich in den Ruhestand verabschieden und Akzeptieren das er zu den schlechtesten Arbeitgebern unserer Zeit gehört
Sehr schlecht , es werden täglich in der spätschicht Mitarbeiter Kontrollen durchgeführt
Orca hat ein zurecht verdientes sehr schlechtes Image
So etwas kennt Orca nicht
Gibt es nicht
Mit den Aktuellen Kollegen macht das arbeiten noch Spaß
Es spielt keine Rolle wie lange man für das Unternehmen schon Arbeitest oder wie alt man ist 0 wertschätzung 0 Respekt man ist nur eine Nummer
Der Vorgesetzte hat immer Recht ,der Produktionsmitarbeiter hat dem vollgezuleisten egal wie sinnlos es ist sonst wird direkt mit Konsequenzen gedroht bzw einer Abmahnung
Unterirdisch man bekommt Veränderungen erst mitgeteilt wenn es es schon zu spät ist
Es wird Mindestlohn gezahlt
Es gibt keine Interessanten Aufgaben
Es ist gut, dass den Mitarbeitern viel Vertrauen geschenkt wird.
Bei Fehlern sollte man sich beide Seiten anhören und dementsprechend reagieren.
Für die Mitarbeiter wäre ein angepasster Lohn ein Anreiz dafür noch mehr zu leisten.
Ohne die Mitarbeiter kann eine Firma nicht funktionieren, daher sollte mehr auf sie eingegangen werden.
Im Großen und Ganzen ist es in Ordnung. Man bekommt Lob für gute Leistungen. Es wird einem viel Vertrauen geschenkt.
Leider wird bei einem Fehler oft nur eine Seite angehört und schnell eine Meinung gebildet.
Die Firma ist besser als ihr Ruf.
Die Firma versucht viel Rücksicht auf die persönlichen Umstände zu nehmen. Ob man z.B. wegen der Familie nur zu bestimmten Uhrzeiten arbeiten kann. Da wird versucht die beste Lösung für jeden zu finden.
Meistens bekommt man den Urlaub so wie man möchte.
Die Löhne sind leider ziemlich niedrig. Auch wenn man Verantwortung und viele verschiedene Aufgabenbereiche hat wird meist nur das Minimum ausbezahlt.
Man bekommt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Auch einen monatlichen Bonus.
Ein höherer Stundenlohn für die Leistung die man bringt wäre wünschenswert.
Die Löhne werden sehr pünktlich ausbezahlt.
Es gibt viele Gruppen die untereinander zusammenhalten. Leider ist es nicht so, dass jeder Kollege für jeden da ist und ihn unterstützt. Das ist vor allem bei den älteren Mitarbeitern so.
Meiner Erfahrung nach wird schon versucht auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen. Meist aber endet es dann darin, dass es nicht zu einem Abschluss kommt, den die Mitarbeiter sich erhofft haben.
Das Verhalten der Vorgesetzten an sich ist respektvoll und höflich.
Im Sommer ist es in den meisten Räumen leider unerträglich warm. Es wäre schön, wenn man das ändern würde.
Die Kommunikation untereinander ist leider nicht so gut.
Dadurch kommt es häufiger zu Missverständnissen, was durch mehr Reden definitiv vermieden werden kann.
-Flexible Arbeitszeiten und gute Work-Life- Balance
-Kollegenzusammenhalt
-Feinfühligkeit der Vorgesetzten in manchen Situationen
-In manchen Fällen ist die Stimmung des Teams angespannt.
- Bessere Waschmöglichkeiten für die Mitarbeiter ( Duschen)
- Feinfühligkeit der Vorgesetzten muss erhöht werden in manchen Situationen.
- Lüftungen in Produktion erweitern.
Meiner Meinung nach ist die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm.
Das Image nach Außen wirkt schlechter als es in Wirklichkeit ist.
Private Termine in der Arbeitszeit sind in den meisten Fällen kein Problem. Auch Freizeitaspekt ist gegeben.
Es werden regelmäßig Schulungen durchgeführt, und Mitarbeiter werden individuell gefördert.
Es kommt auf die Person an, wer sich einbringt, kann auch mehr als der andere Verdienen.
Meiner Meinung nach ist die Firma auf dem richtigen Weg. Durch den Solaranlagenpark wird Strom eingespart. Ein weiterer Punkt das ich gut finde, es werden keine Papierhandtücher verwendet sondern Trockengebläse.
Durch das junge Team ist der Kollegenzusammenhalt perfekt.
Durch ihre Erfahrung können die älteren Kollegen uns viel weiterhelfen.
In gewissen Situationen muss die Feinfühligkeit gegenüber den Mitarbeiter erhöht werden.
Die Arbeitsbedingungen sind angenehm, natürlich ist es im Sommer sehr warm durch die Maschinen, aber es wird Wasser bei bestimmten Temperaturen für uns bereitgestellt. Im Winter ist das arbeiten sehr angenehm. Durch die Absaugung entsteht nur ein geringer Ölnebel.
Durch die regelmäßigen Betriebsversammlungen werden wir Mitarbeiter über die Geschehnisse informiert. Bezüglich der Kommunikation untereinander kann ich sagen, wenn es darauf ankommt funktioniert diese Gut.
Durch Ihre unterschiedlichen Aufgaben, haben Männer und Frauen dieselbe Chance zum Aufstieg
Durch die Abwechslung zwischen Maschinen bedienen und Rüsten, etc. empfinde ich die Aufgaben als Interessant.
Gemeinsame Veranstaltungen (Sommerfest, Weihnachtsfeier, etc.)
Möglichkeit eines E-Bike als Jobrad
Sozialleistungen
Mitarbeiterrabatte
Respektvoller Umgang im Team
Familie steht an erster Stelle
In manchen Situationen sollten die Kollegen/in besser angehört und mit einbezogen werden.
Auf Jobmessen das Unternehmen präsentieren als guter Arbeitgeber der Region
Ausbau der Kommunikation durch das Team und den Vorgesetzten
Weiter an der Kontinuierlichen Verbesserung arbeiten
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, da vieles für den Teamzusammenhalt gemacht wird.
Leider ein schlechtes Image, dies kann ich so leider nicht bestätigen aus meinen Erfahrungen.
ist sehr gut, das Unternehmen ist sehr familiär. Sollte etwas mit der Familie sein ist es kein Problem und es wird kurzfristig Urlaub genehmigt. Ebenfalls gibt es keine Probleme wenn man Urlaub benötigt, dieser wird in den meisten Fällen genehmigt.
Sollte einem ein Schulungsbedarf auffallen wird dies aufgenommen und in den meisten Fällen durchgeführt. Sollten diese Weiterbildungen einen Nährwert für Mitarbeiter und Unternehmen erzielen, so steht einem keiner im Weg.
in erster Linie kommt es auf die Verhandlungen im Vorstellungsgespräch an. Für weitere Gespräche stehen die Vorgesetzten immer zur Verfügung. Es werden Sozialleistungen und Bonus wie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld in der Regel bezahlt. Wie in anderen Unternehmen auch gute Leistung = Faire Bezahlung.
Es wird durch den Solarpark versucht umweltbewusst zu sein und es wird ebenfalls sorgsam mit Ressourcen umgegangen.
Der Zusammenhalt zwischen Kollegen und Kolleginnen ist in den meisten Fällen tadellos.
Von den älteren Kollegen/in können junge Mitarbeiter neue Skills und Verfahren lernen
Der Vorgesetzte handelt immer zum besten des Teams, leider treten auch ab und zu andere Situationen auf. Diese sind meist durch beide Parteien Vorgesetzten und Mitarbeiter verschuldet.
Jedem sollte klar sein, dass es im Sommer auch einmal wärmer werden könnte in der Produktion, dies ist aber in den meisten Produktionen ebenfalls so.
Im Sommer werden Getränke für die Mitarbeiter zur Verfügung gestellt.
Durch die gute Lüftung in der Produktion wird der größte Teil des Öls aufgenommen, somit ist ein angenehmes Arbeitsklima gegeben.
In manchen Situationen könnte diese besser sein, wenn es aber drauf ankommt wird im Team gut kommuniziert.
Jeder Mitarbeiter wird als Mensch und nicht als Nummer gesehen.
Durch den neuen Maschinenpark und die erfahrenen Kollegen sind die Aufgaben abwechslungsreich.
- Mitarbeiterrabatte
- ORCA Bike
- Sozialleistungen generell
- gegenseitiger Respekt
- gemeinsame Veranstaltungen
voreilige Schlüsse ziehen, ohne genaue Situation zu kennen
- nicht an den falschen Enden sparen
- zuhören, kommunizieren
Leider ein schlechtes Image, was ich so nicht bestätigen kann
sehr gut
Niemand steht Schulungen oder Weiterbildungen im Weg
Gehalt/Lohn ist Verhandlungssache. Man kann jederzeit ein Gespräch mit dem Vorgesetzten suchen. Sozialleistungen werden geboten
Top
je nach Situation
Im Sommer sehr heiß in den Produktionsbereichen
es könnte viel schlechte Stimmung oder schlechte Organisation durch Kommunikation vermieden werden.
-
-Siehe Feld 1.
-lassen sich beeinflussen statt zu reden /nachfragen, sich ggf. selbst ein Bild machen - Mitarbeiter nicht als Nummer sondern als einen Teil ( Mensch ) sehen -Fürsorgepflicht erfüllen
-Denkt nur bis zur Nasenspitze statt darüber hinaus. ( nur das sehen, was sie sehen wollen. Ernsthaftes wird übersehen)
-MENSCHLICH werden -reelle Probleme sehen und nicht die Augen davor schließen
Man bekommt gesagt, wenn etwas sei, man könne immer auf die Zuständigen zu gehen und mit Ihnen sprechen. Doch wenn man dies möchte, ist man dem Betrieb Plötzlich egal. Man reist sich für den Landen den A**** auf, verzichtet auf seine Freizeit, Arbeitet teilweise 13 Tage am Stück zwischen 10 und 12 Stunden...der dank dafür ist, das man für "Situationen" welche nicht Regelmässig vorkommen abgemeldet wird. Währenddessen, andere die Sachen bewusst machen z.B Freitags Krank sind, wenn Bayern ein Spiel hat. Oder sie nicht Pünktlich zur Arbeit kommen, da sie noch eine Rauchen müssen, aber behaupten, der Bus wäre nicht Pünktlich gewesen. Was die Leute ausbaden dürfen, denen Etwas nicht bewusst passiert in dem Sie deren Schichten übernehmen müssen oder länger Arbeiten sollen. Wehe dem, den Leuten würde das passieren...Weltuntergang!!!!
Allgemein, Sachen passieren und ab gehen, die nicht passieren dürften.
Es gibt keinen wirklichen Ansprechpartner, für gewisse Probleme.
Kein Betriebsrat.
Die falschen Leute wie*** behandelt werden. Wiederum die anderen, zu unrecht himmelhoch gelobt werden aus unerklärlichen Gründen.
Urlaub konnte man, nicht immer Konsumieren. Lieblinge werden bevorzugt.
Da ich unter meinem ersten Vorgesetzten, überaus glücklich, geschätzt, vor allem aber mit Problemen... war genommen wurde und es mir so einen UNGLAUBLICHEN Spass machte zu Arbeiten, war es mir sogar mehr als recht, zwischen 10-12 Stunden 13 Tage am Stück zu Arbeiten.
Nach dem der andere Vorgesetzte, der alles was ich tat, mir negativ wertete kam, ging es stetig den Bach runter.
Löhne und Gehälter- unterdurchschnittlich, selbst bei mehr Leistung als man muss.
Gehalt- Teilweise weniger als bei Zeitarbeit
Sozialleistungen - 0
Gehalt Pünktlich aus bezahlt - ja
Die Kollegen an meinem Arbeitsplatz, waren nur so lange nett, wie ich Ihnen geholfen, Fehler auf mich genommen habe, Tipps gab, Ihr De** vom dienst spielte usw.
Als ich es irgendwann nicht mehr ein sah,über Wochen, Ihre Arbeit machen zu müssen, somit Zeit in der ich Produktiv sein sollte, die Sie nicht machen konnten. Da Sie den Vorgesetzten gegenüber besser da stehen wollten, in dem sie mehr und ich weniger Stückzahl hatten. Habe ich es dem Vorgesetzten, gemeldet.
Da man ja unkollegial ist, tut man alles, um einen zu Vernichten!!! Aber einen Ansprechpartner oder jemand der einem glaubt, gibt es nicht.
Zu Ausnahmslos, allen anderen Mitbarteitern gegenüber war ein 1a Verhältnis. Jeder half jedem, so gut es möglich ist.
1.Vorgesetzter wie oben genannt, Perfekt.
2. Sündenbock, für gleiche vergehen wie andere. Wenn sich etwas änderte, ( z.B der Ansprechpartner )ich dies nicht wusste, hieß es: mach es absichtlich. Bei Erklärung - das ich es nicht wusste, es sonst ok war.(9-Monate, was er damals auch wollte) Wurde er beleidigend. Dann hiess es, lege mir alles zu recht wie ich es brauch & ich höre nur was ich hören will. -bei Fragen: z.B 5 Tage an einem Teil gearbeitet, ein zusätzlicher Zettel dabei lag, mit geänderten Maßen.Wochenende, war dieser Zettel weg. Zuständiger aus der Nachtschicht meinte auch, ich solle am nächsten morgen, nach fragen ob die Maße auf dem Zettel, über den ich keinerlei Info hatte stimmten. (Maße so gewollt oder Rechenfehler) Anschiss- nicht glauben das maße eingehalten sind -Provokantes nachmessen.
Messmittel- nicht genau,
Technik- veraltet
Belüftung- nur mit öffnen von Fenster oder Tor, welches die Bearbeitung verfälscht, wofür natürlich der Mitarbeiter verantwortlich ist, wenn andere dies tun.
Beleuchtung- Schädigend für die Augen da sie so schlecht ist, Fehler werden eher übersehen.
Lärmpegel- okay
Die Leute die dem Vorgesetzten oder gar dem Filialleiter nicht passten, können Froh sein, wenn Sie überhaupt, etwas durch andere "Vertrauenswürdige" Mitarbeiter erfahren. Doch meistens, ist es dann dafür zu spät.(Ersthilfekurs...)
Informationen für die Arbeit, erhält man entweder überhaupt nicht. Wenn doch, dann nur so oberflächlich wie es möglich ist und das ganze innerhalb so kurzer zeit, das man weder Fragen stellen kann, noch die Möglichkeit es selbst zu versuchen um zu wissen, ob man es verstanden hat. Hat man dies nicht, bekommt man prompt einen Einlauf wieso man z.B die Maschine stehen lies, um Fehlerhafte Teile zu vermeiden, oder wenn man es riskiert, die Maschine laufen lässt, da man zuvor für´s stehen lassen einen Einlauf kassierte, dann Fehlerhafte Teile macht...Es dann auch wieder nicht recht war, wie man es gemacht hat.
haste NIX - biste NIX ( keine Abgeschlossene Ausbildung. - selbst dann nicht , wenn du in jeglicher Situation, anerkannt besser bist - als die welche ihre Nase oben tragen da sie denken sie sind etwas besseres, doch nicht mal Herr des logischen Denkens sind. Bis zu dem Tag, an dem der Vorgesetzte für dich zuständig wird, dem irgendwelche Syn***** oder andere Sachen ***** *******.
Anfangs war dies okay.
Bis auf einmal Sachen geändert wurden, wovon ich nichts wusste.
Arbeitsleistung, wurde angehoben. was nicht in jedem sinn so gut war.(200 mehr an Stückzahl) Kleine Fehler, die sonst Okay waren, waren dies auf einmal nicht mehr. Natürlich mal wieder A****karte gezogen, da ich nix davon wusste; durch Gründe die offensichtlich waren. Vorgesetzte es wussten, jeden Tag 1-2 std. weniger Zeit zu Produzieren hatte als die anderen; keine Hilfe zur Behebung von Fehlern hatte bekam man trotzdem einen Einlauf.
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Alles
In Boden stampfen, Neu aufbauen mit menschlichem Führungsstil. Militante Führer Raus!
Angst und Schrecken, Hinterhältig, Unehrlich, Klatsch und Tratsch, Ausbeutung, Schuldzuweisungen, Anschreien, Stimmungsschwankungen, Unaufrichtig, Diskrimination
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Mindestlohn
Angst und Schrecken, Hinterhältig, Unehrlich, Klatsch und Tratsch, Ausbeutung, Schuldzuweisungen, Anschreien, Stimmungsschwankungen, Unaufrichtig
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Gute Arbeit wird es wertgeschätzt und anerkannt
Es werden ab und an voreilige Schlüsse gezogen
Kommunikation untereinander verbessern
Entlohnung entsprechend der Leistung. (Wer nichts für sein Geld tut, kann auch kein hohes Gehalt erwarten)
Schwer Zusagen außer das die Lehrlinge oder jüngeren Mitarbeiter zusammen halten. Da Meister dich für ein snickers an Produktionsleiter verkaufen würde
Meister verkauft dich für ein snickers an Produktionsleiter. Vorne rum immer freundlich hintenrum hinterhältig. Personalleiter und Produktionsleiter kommen nicht auf einen zu wie es nach dem Abschluss weiter geht ob Übernahme oder nicht. Noten haben für die Leitung sehr großen Wert egal ob man praktisch top ist. Nach Ausbildung 6 Maschinen bedienen und gleichzeitig wenn nötig eine davon rüsten für lächerliche 15 Euro die Stunde. 2 Schicht ohne Schichtzuschläge.
Bessere Bezahlung. Kritikfähiger werden. Auf die Azubis eingehen und nicht nur ausnutzen und den egal wo man kann Geld abziehen
Nur unter den Lehrlingen wie gesagt
Aber nur Tagschicht. Alles andere kannst in die Tonne kicken
Wenn man krank ist wird dir Geld abgezogen und wenn das berichtsheft am Monats Ende fehlt auch 200 Euro weg.
Ein Witz man muss sich selber beibringen oder immer wieder selber auf den Meister zu kommen damit man was lernt
Und das nur unter den Lehrlingen
Ab und zu Maschine rüsten sonst 6 Maschinen bedienen.
Produktionsleiter weis alles besser
Über das erste Ausbildungsjahr, kann man sich kaum beschweren. Da man sehr gefördert wird. Ab den zweiten Lehrjahr bricht die Förderung dann leider zusammen.
Man denkt nur NUR an den Gewinn. Man schert sich kaum um die Mitarbeiter. Ich bekomme denn Satz "Hauptsache die Aufträge werden gemacht, egal wie".
Werden villeicht 10 Jahre später geändert.
So verdient kununu Geld.