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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht zu empfehlen - hinter der fröhlichen Fassade steckt Verkaufsdruck und Profitgier.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen können auch schlimmer sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständiger Leistungsdruck, geringe Entlohnung, Mitarbeiter arbeiten unter Angst.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter am unteren Ende. Mehr Ehrlichkeit, weniger falsche Versprechungen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn die Rückmeldung fast immer negativ ausfällt, weil man immer noch mehr geleistet haben könnte, dann führt das zu Stress unter Mitarbeitern, die normalerweise gut zusammenarbeiten konnten.
Image
Image ist nicht schlecht, entsprechend den fröhlichen Kinderbildern und den trendigen Produkten. Mitarbeiter reden aus Angst vor dem Jobverlust nicht offen über die Unzufriedenheit.
Work-Life-Balance
Arbeiten gerne, Leben interessiert den Arbeitgeber natürlich eher weniger. Wenn man Überstunden gemacht hat, sich abgearbeitet hat um Deadlines in Unterbesetzung (s. Profitgier) zu schaffen und ständig erreichbar sein muss - und sich dann einen kritischen Kommentar dazu erlaubt, wird dies als zickig abgetan. Diese Einstellung spiegelt sich auch in fehlerhaften Gehaltsabrechnungen wieder. Lieber erstmal zu wenig überweisen, wer da nicht aufpasst... und das im Niedriglohnsektor.
Karriere/Weiterbildung
Wird schnell versprochen. Möglichkeiten gibt's fast nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr als Mindestlohn. Das ist auch alles. Mitarbeiter in der Branche sind leicht austauschbar. Die Spitze verdient sich eine goldene Nase.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Transparenz, Fast Fashion.
Kollegenzusammenhalt
Wenn der Arbeitsdruck steigt, die Kommunikation fehlerhaft ist und auch nicht in Teambuilding investiert wird, sinkt automatisch der Kollegenzusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine älteren Kollegen vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Netter Fassade, tatsächlich wird massiv Druck ausgeübt. So die Erfahrung und das Feedback der Mitarbeiter, auch an anderen Standorten.
Arbeitsbedingungen
Wie so häufig, ist der Bereich, den die Kunden sehen im starken Kontrast zu dem, der für die Mitarbeiter bleibt.
Kommunikation
Gelegentlich herrscht Verwirrung über Informationen, die von Vorgesetzten kommen und die nicht mit denen der nächsten Hierarchie-Stufe übereinstimmen. Diese vermittelt auch selbst direkt Informationen zB. über drohende Kündigungen, die sich als falsch herausstellen.
Gleichberechtigung
Entsprechend der heutigen Zeit, ist der Verkauf häufig von Frauen besetzt, höher liegende Positionen eher männlich. Frauen in niedrigeren Positionen werden sicherlich nicht immer so ernst genommen wie ein Mann in gleicher Position, wenn es einen gäbe.
Interessante Aufgaben
Verkauf und Merchandising können Spaß machen. Auch eigene Ideen können gelegentlich eingebracht werden. Das meiste ist jedoch standardisiert.
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