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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Orient Overseas Container Line Zweigniederlassung Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Orient Overseas Container Line Zweigniederlassung Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Orient Overseas Container Line Zweigniederlassung Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich bin mit Bauchschmerzen zur Arbeit. Immer von oben herab die Kollegen, MS Teams Meetings waren sehr unangenehm, da viele Diskussionen unter den Kollegen, in denen der Ton oft unangemessen wurde.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wurde nicht ernst genommen. Es gab viel Misskommunikation die in Teams-Meetings zu Streit führte.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder redet hinterm Rücken über jeden.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oft und viele Überstunden, dafür aber wenig Wertschätzung.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wurde gar nicht ernst genommen oder gar angehört, wenn es mal Themen gab. Ich habe mich nicht unterstützt gefühlt.

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Waren okay, damit wurde man aber komplett alleine gelassen. Von Unterstützung keine Spur.

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