Vertriebsprozesse bewertet und Verbesserungspotenziale gegenüber Mitbewerbern identifiziert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anfangs konstruktive Zusammenarbeit mit dem Head of Sales, später fehlte Vertrauen und Unterstützung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Zukunftsorientierung: keine KI, keine neuen Features. Veraltete Software gefährdet langfristige Wettbewerbsfähigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte operative Entscheidungen stärker delegieren und die Expertise des Vertriebs- und Marketingteams einbeziehen. Veränderungen und neue Ansätze sollten offener diskutiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Herausfordernde Arbeitsatmosphäre mit eingeschränkten Umsetzungsmöglichkeiten durch die GF.
Image
Außenwirkung besser als gelebte Realität; Innovations- und Mitarbeiterorientierung ausbaufähig.
Work-Life-Balance
Tägliche 9-Uhr-Meetings führten zu geringer Flexibilität und empfundenem Kontrollverhalten.
Karriere/Weiterbildung
Zu kurze Betriebszugehörigkeit, um Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten zu bewerten.
Gehalt/Benefits
Gehalt im Verhältnis zu Aufwand und Reisetätigkeit gering; keine Vergütung der Fahrtzeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geringe Investition in Mitarbeitermotivation.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt im Vertrieb, abteilungsübergreifend ausbaufähig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen teils wenig wertgeschätzt, Erfahrung fand kaum Beachtung.
Vorgesetztenverhalten
Führung anfangs engagiert, später distanziert; Geschäftsführung zeigte wenig Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Wöchentliche Langstreckenfahrten mit E-Auto, zeitaufwendig durch Zwischenladen; Übernachtungen nicht vorgesehen.
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge stießen teils auf Spott statt auf konstruktiven Austausch.
Gleichberechtigung
Teilweise respektloses Verhalten einzelner Kolleginnen, Gleichbehandlung nicht durchgängig gelebt.
Interessante Aufgaben
Veraltete Software ohne Verlaufsspeicherung, wenig Innovations- und Zukunftsorientierung.