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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Anfangs konstruktive Zusammenarbeit mit dem Head of Sales, später fehlte Vertrauen und Unterstützung.
BGM, gemeinsame Aktionen, Chef ist immer ansprechbar
- Das Betriebsklima empfinde ich als sehr angenehm, die Kolleg/innen sind alle sehr freundlich und hilfsbereit.
- Die Geschäftsführung ist hilfsbereit und verständnisvoll. Z. B. förderung der Mitarbeiter/innen.
- Es wird auch quereinsteigern eine Chance gegeben.
- Homeoffice ist möglich und wird unterstützt.
- Wasser und Snacks werden vom Unternehmen bereit gestellt.
Umgang mit Arbeitnehmer, viel Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kaum Zukunftsorientierung: keine KI, keine neuen Features. Veraltete Software gefährdet langfristige Wettbewerbsfähigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte operative Entscheidungen stärker delegieren und die Expertise des Vertriebs- und Marketingteams einbeziehen. Veränderungen und neue Ansätze sollten offener diskutiert werden.
Die Kommunikation (Weitergabe von Informationen) stockt an manchen Stellen. Nicht immer erhalten alle Betroffenen Mitarbeiter/innen alle Informationen, die sie für eine effektive Arbeit benötigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am besten bewertete Faktor von ORISA Software ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt im Verhältnis zu Aufwand und Reisetätigkeit gering; keine Vergütung der Fahrtzeiten.
Ich empfinde mein Gehalt als sehr gut und bis jetzt war es auch immer äußerst pünktlich.
Angemessenes Gehalt von dem viel abgezogen wird.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORISA Software ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Außenwirkung besser als gelebte Realität; Innovations- und Mitarbeiterorientierung ausbaufähig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Zu kurze Betriebszugehörigkeit, um Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten zu bewerten.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und die Mitarbeiter werden auch ermuntert selbige wahrzunehmen.
Kaum Weiterbildungschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ORISA Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ORISA Software schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ORISA Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ORISA Software als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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