Trauriger Werdegang in die Zukunft.
Gut am Arbeitgeber finde ich
freie Getränke, moderne Räumlichkeiten, umgängliche Kollegschaft, lockere und flache Hirachie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung redet nicht mit MA und hört sich nicht Probleme im Unternehmen an, führt nur mit Teamleitung Gespräche, wobei die alles beschönigen und nicht konstruktive Kritik am kaum vorhandenen Führungsstil haben
Verbesserungsvorschläge
auf die MA hören, Kritik annehmen, in die MA investieren, nicht in Möbel, Umweltbewusstsein entwickeln, konstruktiv denken, mit den MA reden, nicht 8h im Büro "wegschließen", konkreter Führungsstil fehlt von der Geschäftsführung (schwammig)
Arbeitsatmosphäre
die meisten Mitarbeiter sehr schlecht gelaunt und unzufrieden
Image
Nach Außen sehr gut, Innen sehr schlecht und Unzufriedenheit in allen Bereichen. Jeder zweite sucht neuen Job.
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten sind mgl. nach vorheriger Absprache
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden, keine Schulungen, Weiterbildungen oder Kurse, nur das notwendigste, wenn es von Außen gefordert wird.
Gehalt/Benefits
Gehalt im mittleren Segment für die Region. Muss man sich jedoch erkämpfen und Arbeit wird nicht anerkannt. Überstunden sind selbstverständnlich und ohne Anerkennung. Keine Sozialleistungen vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
negativ: unmengen Papierverschwendung, keine umweltschonenenden Arbeitsmittel, sowie stromsparende Technik, übergroße Dienstwagen. Geschäftsführung kennt Umweltbewusstsein sicher nur privat.
Kollegenzusammenhalt
befriedigend und zunehmend schlechter werdend, da immer mehr Unzufriedenheit herrscht, sich somit die Kollegen untereinander ansticheln
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden herausgemobbt und bekommen ungeliebte Aufgaben
Vorgesetztenverhalten
freundlich, jedoch wird man nicht ernst genommen,Prioritäten liegen im Äußeren Schein, nicht am Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
solange man keine Ansprüche stellt ist es OK, ansonsten muss man sich alles "zusammenhamstern" und ergonomische Arbeitsweise möchte die Geschäftsführung nicht hören
Kommunikation
mangelhaft: Geschäftsführung spricht kaum mit den Angestellten, Teamleitungen sind überfordert und können nicht Prioritäten setzen, vergessen somit vieles weiter zu geben
Gleichberechtigung
Nein, sehr unterschiedliche Entlohnung (gravierend)
Interessante Aufgaben
ist mgl., wenn Interesse nach mehr besteht - ein Danke gibt es jedoch nicht!