Leistung, Berufserfahrung und Betriebszugehörigkeit zählen überhaupt nicht. Wenn du nur reden kannst, bist du richtig.
Verbesserungsvorschläge
Gerechtigkeit. Ansprechpartner, die sich kümmern.
Arbeitsatmosphäre
Viele Häuptlinge bekriegen sich, es wird vergessen, dass es eine Firma ist.
Kommunikation
Wenn man kein Häuptling war, hat man von den Geschäftsführern nicht viel gesehen und gehört. Man konnte sich schon glücklich schätzen, eine Begrüßung zu bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich gab es auch richtig gute, hilfsbereite Kollegen. Doch viele haben Angst, zu viel zu tun. Hauptsache, das Gehalt ist am Monatsende pünktlich, die Frisur sitzt und es ist immer genügend Kaffee da.
Work-Life-Balance
Urlaub und gewünschte Arbeitszeiten gingen zuletzt immer. Sogar, wenn eine Abteilung aus 2 Kollegen bestand, einer krank war, bekam der zweite Urlaub. Egal, wenn keiner mehr die Arbeit erledigte.
Vorgesetztenverhalten
Arbeiten ist Silber, reden ist Gold. Wer seine Arbeit tätigt, hat verloren... Das Gehalt ist Verhandlungssache und nicht leistungsorientiert. Kaum Lösungen für Probleme. Wer geht ans Telefon?
Interessante Aufgaben
Jeder konnte tun, wie er wollte. Ob für die Firma, oder gegen sie. Der eine mehr, der andere weniger.
Gleichberechtigung
Null Sterne und ohne weitere Worte. Oben alles schon erwähnt. Außer, manche bekommen zum Jubiläum heimlich eine Aufmerksamkeit, andere nicht. Manche bekommen zum Abschied nach einem Jahr ein Präsentkorb, andere nach 10 Jahren kein einziges Wort.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Schätzung der langjährigen Mitarbeiter. Diese müssen mit ansehen, wie die neuen Mitarbeiter, mit mehr Gehalt eingestellt werden, ohne zu wissen, was sie wirklich können.
Arbeitsbedingungen
Alles neu und modern.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kam immer pünktlich.
Image
Mehr gegeneinander, als miteinander. Eine Abteilung gegen die andere, sowie eine Filiale gegen die andere.
Karriere/Weiterbildung
Wurden hin und wieder angeboten. In der einen Abteilung mehr, in der anderen weniger.