Orthopädische 

Klinik 

Hessisch 

Lichtenau 

gemeinnützige 

GmbH

Bewertungen

Zunächst möchten wir uns für die Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, bedanken.
Sie sprechen einige Punkte an, die nicht unserem Anspruch entsprechen. Insbesondere ist es uns wichtig auf Augenhöhe miteinander zu kommunizieren und zu agieren. In unserem Verbund gibt es unterschiedliche Bereiche die Personal/Aus- und Weiterbildung abdecken, daher ist es umso wertvoller ein Feedback zu bekommen, welches uns konkrete Sachverhalte bietet, die wir künftig verbessern können.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie für ein vertrauliches Gespräch auf uns zukommen und uns die Gelegenheit geben uns auszutauschen.

Sehr geehrter Herr Kollege,
wir haben Ihre Beurteilung gelesen und bedauern, auf diesem Wege von Ihrem Unmut Kenntnis zu erlangen. Gerne hätten wir in einem persönlichen Gespräch offen über die Dinge gesprochen und zu Ihren Kritikpunkten Stellung bezogen. Wir nehmen Ihre Beurteilung sehr ernst und werden versuchen künftig Kommunikation nicht den Stabsstellen- oder Abteilungsleitungen allein zu überlassen, sondern die Entscheidungsbegründung gemeinsam darzulegen und Raum für Fragen zu schaffen. Ob uns dies bei der Größe des Unternehmens immer gelingt, können wir nicht versprechen, aber wir werden unser Bestes geben. Auch wenn Sie der Annahme sind, dass unser Einfluss sehr groß ist und Entscheidungen ausschließlich in der Personalabteilung getroffen werden, müssen wir Ihnen mitteilen, dass Personalentscheidungen von den Abteilungsleitungen getroffen werden und in Ihrem Fall der Stabsstellenleitung oblag. Die Verantwortlichen in der Personalabteilung stehen beratend zur Seite und sorgen für die Umsetzung der Entscheidungen.
Wir bedauern, dass es keine Möglichkeit gab Ihren Erwartungen unter den vorliegenden Umständen zu entsprechen, trotz unserer Bemühungen verschiedene Optionen innerhalb des Unternehmensverbundes aufzuzeigen und die Abteilungsleitungen dafür zu sensibilisieren. Ihre Enttäuschung können wir nachvollziehen, möchten Ihnen auf diesem Weg mitteilen, dass wir Sie als ehemaligen Kollegen schätzen und Ihnen in Ihrem neuen Wirkungskreis viel Erfolg wünschen.
Gleichwohl wir dazu bereit sind Selbstreflexion zu zeigen, würden wir uns in der Zukunft vielmehr, wie sie es nicht getan haben, einen wechselseitigen Austausch und Diskurs wünschen. Es ist nämlich unseres Erachtens wesentlich, dass beide Seiten – Arbeitnehmer und Personalabteilung sowie weitere Abteilungen – jeweils Ihre Wahrnehmung und Wünsche offen kommunizieren und alle Beteiligten sich die Möglichkeit geben, dieselbe Erkenntnis zu erlangen.
Letztlich bedingt es nämlich für eine gute Zusammenarbeit einen beidseitigen Mut, offen Gespräche zu führen und auch Selbstkritik zu üben. Das ist die Basis für ein konstruktives Miteinander.
Wir freuen uns dies mit den Mitarbeitern künftig zu leben.